習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上,，專門強調(diào)要做好新時代年輕干部工作,，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，“我們要建設(shè)一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想,、符合新時期好干部標(biāo)準(zhǔn),、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足,、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。”這體現(xiàn)了我們黨對新時代干部工作規(guī)律的深刻把握,，為我們進一步聚焦新使命,，加強年輕干部隊伍建設(shè)指明了方向。

懷柔作為首都生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)之一,，肩負著服務(wù)首都綠色創(chuàng)新發(fā)展的職責(zé)使命,，承擔(dān)著建設(shè)生態(tài)文明先行示范區(qū)、懷柔科學(xué)城,、雁棲湖國際會都等直接服務(wù)首都“四個中心”功能定位的關(guān)鍵任務(wù),，尤其需要一支能打硬仗、善于創(chuàng)新,、作風(fēng)扎實的優(yōu)秀年輕干部隊伍,。貫徹落實好總書記關(guān)于做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作重要講話精神，我們要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn),、注重實踐鍛煉,、堅持系統(tǒng)思維,、兼顧嚴(yán)管厚愛，努力打造一支符合新時代要求的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊伍,。

嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn),。我們黨作為馬克思主義政黨，歷來把政治標(biāo)準(zhǔn)作為選人用人的首要標(biāo)準(zhǔn),。習(xí)近平總書記指出,，優(yōu)秀年輕干部必須對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路,，堅定不移聽黨話,、跟黨走。因此,，我們發(fā)掘優(yōu)秀年輕干部,，首先要時刻繃緊“看北京首先從政治上看”這根弦，堅決貫徹落實好總書記關(guān)于北京工作重要講話精神,。特別是要善于結(jié)合落實首都城市戰(zhàn)略定位和改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)鍵任務(wù),，注重在實踐中考察檢驗?zāi)贻p干部的政治品質(zhì)，把是否對黨忠誠作為選拔使用年輕干部的底線要求,，把好政治忠誠關(guān),、政治定力關(guān)、政治擔(dān)當(dāng)關(guān),、政治能力關(guān),、政治自律關(guān)，從源頭上保證干部隊伍質(zhì)量,。

注重實踐鍛煉,。艱難困苦，玉汝于成,。習(xí)近平總書記強調(diào),，對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位,、重要崗位的磨煉,，把重擔(dān)壓到他們身上。以往的實踐也反復(fù)證明,，年輕干部不經(jīng)歷大事、難事,、復(fù)雜事,，缺少與群眾一起摸爬滾打、并肩奮斗的經(jīng)歷,，信念的基礎(chǔ)就不夠牢,；不經(jīng)過困難,、風(fēng)險和挑戰(zhàn)，缺乏艱苦工作磨煉,，能力也難以得到更大程度提高,。抓好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，就要把吃勁崗位,、重要崗位作為練兵場,。懷柔將把那些有潛力的年輕干部放到懷柔科學(xué)城建設(shè)、雁棲湖國際會都功能提升,、低收入農(nóng)戶幫扶,、生態(tài)環(huán)境治理、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)等工作一線去,，讓他們在實踐中經(jīng)歷考驗,、提升本領(lǐng)、錘煉作風(fēng),。

堅持系統(tǒng)思維,。十年樹木，百年樹人,。習(xí)近平總書記強調(diào),，各地區(qū)各部門要著眼近期需求和長遠戰(zhàn)略需要，培養(yǎng)選拔一定數(shù)量規(guī)模的優(yōu)秀年輕干部,。落實好這項要求,，必須圍繞新時代黨和國家事業(yè)發(fā)展全局，在年輕干部工作中堅持系統(tǒng)思維,，既不斷拓寬視野,，將工作觸角延伸到各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域,、各個行業(yè),，善于發(fā)掘培養(yǎng)有專業(yè)背景的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部；也把干部選拔任用工作與優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)有機結(jié)合起來,，堅持事業(yè)為上,，以事?lián)袢恕⒁朗逻x人,，堅決破除論資排輩,、平衡照顧；還應(yīng)打破年輕干部成長的“隱形臺階”,，讓那些想干事,、能干事、干成事的優(yōu)秀年輕干部有機會,、有舞臺,，切實推動優(yōu)秀年輕干部敢作為,、能作為、有作為,。

兼顧嚴(yán)管厚愛,。年輕干部是“選”出來的，更是“管”出來的,。堅持從嚴(yán)管理既是做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作的抓手,，也是對年輕干部的愛護，更是檢驗各級黨委能否真正扛起年輕干部培養(yǎng)選拔責(zé)任的重要標(biāo)尺,。我們必須緊密結(jié)合工作實際,，加強對年輕干部的日常監(jiān)督管理，有針對性地建好年輕干部“成長檔案”,，以更高標(biāo)準(zhǔn),、更嚴(yán)要求，對年輕干部的成長歷程跟蹤記錄,、全程留痕,，確保其經(jīng)得起檢驗。同時,，年輕干部的成長也需激勵關(guān)愛,，應(yīng)不斷完善容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng),、踏實做事,、不謀私利的優(yōu)秀年輕干部撐腰鼓勁，為其成長成才,、擔(dān)當(dāng)重任營造良好環(huán)境,。