導(dǎo)讀

近日，中央政治局會(huì)議審議《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》的消息，引發(fā)網(wǎng)友們的關(guān)注。

關(guān)于什么是好干部,，又該如何選賢任能、培養(yǎng)年輕干部，習(xí)近平論述過很多次,。

要敢于給他們壓擔(dān)子

對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力,、有發(fā)展前途的年輕干部,，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉,。 這種鍛煉不是做樣子的,，而應(yīng)該是多崗位,、長(zhǎng)時(shí)間的，沒有預(yù)設(shè)晉升路線圖的,，是要讓年輕干部在實(shí)踐中“大事難事看擔(dān)當(dāng),，逆境順境看襟度”。要形成一種風(fēng)氣,，年輕干部都爭(zhēng)先恐后到艱苦崗位,、到基層去，并以此為榮,。

好干部的標(biāo)準(zhǔn)

好干部的標(biāo)準(zhǔn),，大的方面說，就是德才兼?zhèn)?。同時(shí),，好干部的標(biāo)準(zhǔn)又是具體的、歷史的,。不同歷史時(shí)期,，對(duì)干部德才的具體要求有所不同。革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代,，對(duì)黨忠誠(chéng),、英勇善戰(zhàn)、不怕犧牲的干部就是好干部,。社會(huì)主義革命和建設(shè)時(shí)期,，懂政治、懂業(yè)務(wù),、又紅又專的干部就是好干部,。改革開放初期，擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)確定的路線方針政策,，有知識(shí),、懂專業(yè)、銳意改革的干部就是好干部?，F(xiàn)在,，我們提出政治上靠得住、工作上有本事,、作風(fēng)上過得硬,、人民群眾信得過等具體要求，突出了好干部標(biāo)準(zhǔn)的時(shí)代內(nèi)涵,。

怎樣成長(zhǎng)為好干部

怎樣成長(zhǎng)為好干部,？好干部不會(huì)自然而然產(chǎn)生。成長(zhǎng)為一個(gè)好干部，一靠自身努力,，二靠組織培養(yǎng),。 從干部自身來講，個(gè)人必須努力,，這是干部成長(zhǎng)的內(nèi)因,，也是決定性因素。

用一賢人則群賢畢至

怎樣把好干部用起來,？好干部成長(zhǎng)起來了,，培養(yǎng)出來了，關(guān)鍵還是要用 ,。 不用,，或者用不好，最終等于還是沒有好干部,。用一賢人則群賢畢至 ,，見賢思齊就蔚然成風(fēng)。選什么人就是風(fēng)向標(biāo),，就有什么樣的干部作風(fēng),，乃至就有什么樣的黨風(fēng)。

選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作

選人用人是一項(xiàng)非常復(fù)雜的工作,，推薦票只是一個(gè)方面,，只能作為用人的重要參考，不能作為用人的唯一依據(jù),。黨管干部嘛,！都靠票來定，黨管干部怎么落實(shí)??？誰最了解干部的德才和實(shí)績(jī)啊,？那應(yīng)該是領(lǐng)導(dǎo)班子,、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門，他們?cè)谕扑]干部方面的權(quán)重應(yīng)該適當(dāng)加強(qiáng) ,。 如果領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門都說不出哪個(gè)干部強(qiáng),、哪個(gè)干部弱,，那就是失職！

干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的

干部成長(zhǎng)是有規(guī)律的,，年輕干部從參加工作到走向成熟,，成長(zhǎng)為黨和國(guó)家的中高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，需要經(jīng)過必要的臺(tái)階、遞進(jìn)式的歷練和培養(yǎng),。 我們不能唯臺(tái)階論,，但必要的臺(tái)階也是要的，一步登天在現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代是行不通的,。許多同志有這樣的體會(huì),，參加工作后，在普通崗位上經(jīng)歷一些難事,、急事,、大事、復(fù)雜的事,，能夠更加深刻地感受國(guó)情,、社情、民情,，也就是人們常說的“接地氣”,，正所謂“不登高山，不知天之高也,；不臨深溪,，不知地之厚也”。早熟的果子長(zhǎng)不大,，拔苗助長(zhǎng)易夭折,。干部多“墩墩苗”沒有什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了,，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn),。

允許工作失誤

要鼓勵(lì)大膽探索、勤勉敬業(yè),，允許工作失誤,。 一個(gè)干部事業(yè)心、責(zé)任感強(qiáng),，工作干得多,，發(fā)生失誤的可能性也就相對(duì)多一些。對(duì)這樣的干部,，一定要全面評(píng)價(jià),、把握主流，既肯定成績(jī),，又誠(chéng)懇指出不足,，幫助他們改進(jìn)提高，促使他們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦斜M可能減少失誤,。不能求全責(zé)備,，一有失誤就加以責(zé)難,，這樣會(huì)挫傷干部敢于擔(dān)當(dāng)、勤奮工作的積極性,。 決不能出現(xiàn)干多干少一個(gè)樣,、干好干壞一個(gè)樣、干與不干一個(gè)樣甚至不干比干更得利的導(dǎo)向,。

埋下“定時(shí)炸彈”,，終究會(huì)引爆

任人唯親、任人唯利,、任人唯圈,，如同埋下“定時(shí)炸彈”，終究會(huì)引爆,。 為了一己私欲,，無視組織原則，提拔重用德才不達(dá)標(biāo)者甚至長(zhǎng)期帶病的干部,，必然扭曲用人導(dǎo)向,，挫傷干部隊(duì)伍積極性，對(duì)政治生態(tài)造成嚴(yán)重破壞,。各級(jí)黨委要從查處的大量腐敗案件中反思選人用人的得失,，下大決心治理吏治腐敗，為好干部打開廣闊成長(zhǎng)空間,， 為從嚴(yán)治黨夯實(shí)干部工作基礎(chǔ),。

要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部

干部干部,，干是當(dāng)頭的,，既要想干愿干積極干，又要能干會(huì)干善于干,，其中積極性又是首要的,。黨組織對(duì)待干部，既要嚴(yán)格管理,，又要熱情關(guān)心,。要保護(hù)作風(fēng)正派、銳意進(jìn)取的干部,，真正把那些想干事,、能干事、敢擔(dān)當(dāng),、善作為的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子中來,。

抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向

抓好選人用人這個(gè)導(dǎo)向。選人用人是黨內(nèi)政治生活的風(fēng)向標(biāo),， 用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象對(duì)政治生活危害最烈，端正用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的治本之策。要落實(shí)好干部標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)把政治關(guān),、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān),、廉潔關(guān),，真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉,、奮發(fā)有為,、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用,，讓陽奉陰違,、阿諛逢迎、弄虛作假,、不干實(shí)事,、會(huì)跑會(huì)要的干部沒市場(chǎng)、受懲戒,。

干部要提高專業(yè)素養(yǎng)

我多次講,，干部要提高專業(yè)素養(yǎng)。專業(yè)素養(yǎng)是專業(yè)知識(shí),、專業(yè)能力,、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的統(tǒng)一,，而不僅僅是專業(yè)對(duì)口那么簡(jiǎn)單,。選人用人要適應(yīng)這種要求，開闊視野,、著眼全局,，在眾多可能的人選中把最適合的人選選出來。