“地方政府引進(jìn)人才之間的競(jìng)爭，已經(jīng)到了‘2.0版本’,?！鼻安痪茫瑖野l(fā)改委的一次討論會(huì),，關(guān)注到了各地“搶人大戰(zhàn)”出現(xiàn)的新情況,。有的地方通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展來吸引人才，有的地方根據(jù)資源稟賦招攬人才,，有的地方注重突出細(xì)節(jié)……現(xiàn)在,，各地的引才引智，已經(jīng)從注重“招來人才”,，向更注重“留住人才”“用好人才”轉(zhuǎn)變,。

前段時(shí)間，各地引才政策競(jìng)爭激烈,。見習(xí)補(bǔ)貼,、技能補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼等政策紅包五花八門,，推出落戶優(yōu)惠政策幾成普遍做法,。人才是第一資源、第一資本,、第一推動(dòng)力,，應(yīng)該說，求才若渴體現(xiàn)各地對(duì)于人才的高度重視,。不過,，經(jīng)歷了一輪“人才爭奪戰(zhàn)”，各地可能也會(huì)更加深刻地認(rèn)識(shí)到,，吸引人才僅僅是開始,，更重要的是留住人才、用好人才,，形成長效的人才治理機(jī)制,。

人才的流動(dòng)有其規(guī)律性，僅靠補(bǔ)貼,、戶籍等優(yōu)惠政策,，不足以支撐人才的聚集和發(fā)展。制定一項(xiàng)牽涉城市長遠(yuǎn)發(fā)展的人才政策,，應(yīng)該更多地考慮其科學(xué)性,、有效性,、持續(xù)性。比如,，降低門檻落戶推出容易,，但同時(shí)要有處理大量人口短期涌入的預(yù)案，才能行穩(wěn)致遠(yuǎn),。否則看似在加速變現(xiàn)人口紅利,，實(shí)際上卻透支了城市的未來，更難以長期留住人才,。打破人才流動(dòng)障礙,，破除人才發(fā)展的約束，建立開放,、包容的人才機(jī)制和環(huán)境,，方能人才輩出、人盡其才,、才盡其用，并實(shí)現(xiàn)人才資源高效配置,。

城市間需要的,，是良性人才競(jìng)爭。所謂良性,，一要量力而行,，不搞攀比競(jìng)爭、一哄而上,，杜絕面子工程,、政績工程；二要量體裁衣,，讓引才政策對(duì)接城市發(fā)展真需求,。需要什么樣的人才，政府不能替代市場(chǎng)主體作選人決策,，卻可以更透徹理解市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì),，以重視市場(chǎng)在人力資源配置中的決定性作用為前提，向人才展示誠意與善意,，給人才提供空間和平臺(tái),。而從更大層面看，遵循市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和人才成長規(guī)律,，也將有助于提升人才開發(fā),、配置的效率和公平性，增強(qiáng)我國人才整體的活力和競(jìng)爭力,。

人才能不能留得下,，取決于一個(gè)地方“發(fā)展容器”的大小,。哪里有需求、哪里有空間,、哪里效率高,，人才就會(huì)往哪里流。栽下梧桐樹,，引得鳳凰來,。回看40年改革開放,，南下北上,、東來西往的腳步背后，真正的推力是改革開放帶來的發(fā)展機(jī)遇,。勞動(dòng)力能從土地里解放出來,，源于農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系調(diào)整；隨后人口能夠在城鄉(xiāng)之間自由流動(dòng),，城市改革的啟動(dòng)不可或缺,；今天當(dāng)中國日益走近世界舞臺(tái)中央，“聚天下英才而用之”并非難以想象,。這其實(shí)也在提醒各地,，把更大力氣、更多資源放在改革發(fā)展的切實(shí)行動(dòng)中,，不斷壯大有吸引力的產(chǎn)業(yè),，不斷優(yōu)化城市的宜居環(huán)境，或許比單純的吆喝更有意義,。

其實(shí),，人才的數(shù)量固然重要，但質(zhì)量更為關(guān)鍵,。人力資源與其他資源不同之處正在于,，每一個(gè)個(gè)體身上都是能做增量的。而且,，隨著國家高等教育的發(fā)展普及,，高質(zhì)量人才的人口紅利才剛剛開始。人才,，與時(shí)代共進(jìn)步,，與國家共成長，與地方共興衰,。新時(shí)代的城市,，需要重新梳理自己與人才的關(guān)系，多一點(diǎn)從長計(jì)議,、高瞻遠(yuǎn)矚,。形成強(qiáng)烈的人才意識(shí),，不僅要尋覓人才求賢若渴、發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，也要舉薦人才不拘一格,、使用人才各盡其能。知道引才,，懂得用才,，學(xué)會(huì)惜才，才能在發(fā)展中育才,，在競(jìng)爭中牢牢把握主動(dòng)權(quán),。