前不久，一位領(lǐng)導(dǎo)干部無奈地說,，現(xiàn)在開展談話批評不好拿捏,，說輕了不頂用，說重了得罪人，搞不好會造成個人恩怨。話雖如此，但談話批評作為“四種形態(tài)”之一,，是改正缺點(diǎn)的手段，是治病救人的良策,，如果蜻蜓點(diǎn)水,、裹上一層“糖衣”，不但起不到批評的效果,，還會產(chǎn)生副作用,。（6月5日《人民日報》）

喜歡聽好話、受表揚(yáng)是人之常情,，沒人希望自己生活工作在一個被批評,、被指摘、被質(zhì)疑的環(huán)境之中,。這也是為什么我們在贊揚(yáng),、肯定他人成績時，說得很暢快,，也很容易得到更多的共鳴,，但若是在批評,、糾正他人的錯誤時，往往會變得相對拘謹(jǐn),，若不經(jīng)過深思熟慮似乎不太敢“亂開口”,，生怕說錯話、得罪人,。但是“金無足赤,，人無完人”，特別是黨員干部隊伍,，一旦被“糖衣”裹住,，如何根治歪風(fēng)邪氣？

時下,，一些同志開展批評和自我批評,，不僅缺少“辣味”，甚至還透著一絲絲的“甜味”,，用其自己的話說是維系同事關(guān)系,、不愿意得罪人，實(shí)則是對事業(yè)的不擔(dān)當(dāng),、對同志的不負(fù)責(zé),。有的同志則是“心中有愧”，自知工作沒到位,、成績不夠好,，先給別人裹上“糖衣”，也期待換來別人的“甜棗”,，共同形成一種“你好我好大家好”的局面，讓自己有“臺階”下,。還有的同志,，平時對同事的關(guān)心不夠、關(guān)注不夠,，批評他人還真說不出個所以然來,，索性好話連篇，反正到哪里都“通用”,，也都“管用”,。

批評和自我批評是管黨治干的有力武器，讓黨員干部在“紅紅臉”“出出汗”中“排排毒”“祛祛病”,，保持良好的思想狀態(tài)和干事勁頭,。反之，批評和自我批評如果僅僅是“隔靴搔癢”,，發(fā)揮不出“振聾發(fā)聵”的實(shí)效,，輕則浪費(fèi)大家的時間,，盡做些無用功，重則催生嚴(yán)重的形式主義蔓延,，“假把式”“放空炮”成常態(tài),，不但“久病不醫(yī)”拖至“病入膏肓”，甚至還會造成“對癥下毒”,，破壞政治生態(tài),。特別是隊伍的“一把手”，作為“領(lǐng)頭雁”“風(fēng)向標(biāo)”,，若是聽不得“諫言辣語”,，不能率先垂范，又如何指望其他同志主動“出頭”,？

習(xí)近平總書記指出,，“批評和自我批評是我們黨強(qiáng)身治病、保持肌體健康的銳利武器,，也是加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活的重要手段,。”開展批評和自我批評困難多,，說到底還是難在一些黨員干部的思想不解放,、認(rèn)識不深刻、覺悟不清醒,，被自我的虛假榮譽(yù),、空虛臉面所裹挾。由此可見,，每個黨員干部都要克己正身,、坦蕩無私、公道正派,、一心為公,，批評就要實(shí)事求是、有一說一地批評,，拋開“雜念”,、剝?nèi)ァ疤且隆保P除“好人主義”“形式主義”“官僚主義”的滋生土壤,?！瓣P(guān)鍵少數(shù)”領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好表率，不僅要帶頭把批評和自我批評落到實(shí)處,，也要主動為那些對事業(yè)和同志擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé),，既敢于直面批評，又善于“治病救人”的同志鼓勁撐腰,，形成“團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)”的鮮明導(dǎo)向,。只有這樣,，批評和自我批評才能真正發(fā)揮“懲前毖后，治病救人”的良效,，各項工作也才能少走“彎路”“錯路”,，著力營造良好的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。