隨著高校畢業(yè)生進入畢業(yè)季，城市之間的“人才爭奪戰(zhàn)”再次升溫。各地不斷發(fā)布新的政策措施,，“你方唱罷我登場”“一山更比一山高”，釋放出強烈的愛才惜才信號,；戶籍部門人頭攢動的場景輪番上演,，引發(fā)社會廣泛關注。

人才是最寶貴,、最稀缺的資源,。對人才的爭奪，一定程度上反映了中國經(jīng)濟邁向高質(zhì)量發(fā)展的深刻時代背景,。隨著轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的不斷推進,，以有形要素投入拉動經(jīng)濟增長的傳統(tǒng)路子走到盡頭，各地都在積極尋找新的經(jīng)濟增長點,，人才則是實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展最強勁的動力,。在謀劃布局新興產(chǎn)業(yè)中，高精尖行業(yè)成為“寵兒”,，新就業(yè)崗位增多,、人才需求量變大，城市競爭力從早期的拼產(chǎn)業(yè),、拼招商進入到拼人才的新階段,。此外，區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展也急需人才均衡分布,，以此打破強者愈強、弱者愈弱的局面,。這些因素相互交織,，“人才爭奪戰(zhàn)”不可避免。

然而,，在制定招才引智政策過程中,，也出現(xiàn)了種種怪現(xiàn)象。比如,，或在項目補貼上競相加價,，你給1000萬元、我就給2000萬元,，不顧一切地砸錢攀比,；或?qū)⒙鋺魳藴逝c學歷掛鉤，紛紛爭搶高學歷人才,，忽視低學歷卻高技能的勞動者,，等等。長此以往,，不但無法解決現(xiàn)存的人才分布不均衡問題,，還會讓情況越來越糟，加劇中西部地區(qū)人才流失,。許多城市在大幅降低落戶門檻的同時,，也為“炒房”開了口子,，不斷傳出的“是搶人才還是去庫存”的質(zhì)疑聲拷問著政策初衷。

“人才爭奪戰(zhàn)”暴露出的問題說明,，城市招才引智不能靠“蠻力”,，必須尊重人才流動的客觀規(guī)律，樹立正確的人才觀,、政績觀,，科學規(guī)劃、量力而行,，促進人才資源合理有序流動,。

科學規(guī)劃、量力而行,，就要將人才引進與地方經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合,，瞄準目前本地經(jīng)濟社會發(fā)展的短板和未來要重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向，吸引適合城市定位和發(fā)展方向的人才,。各地政府要做到人才引進與產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整,、轉(zhuǎn)變發(fā)展方式同步謀劃、同步推進,，實現(xiàn)有的放矢,、精準引才；要堅持政府和市場兩方發(fā)力,，政府為招才引智搭建平臺,，企業(yè)發(fā)揮人才引進的主導作用。

科學規(guī)劃,、量力而行,，就要樹立正確的人才觀、政績觀,，為城市發(fā)展聚集各行各業(yè),、各種各樣的人才。隨著現(xiàn)代專業(yè)分工日漸細化,，城市所需要的專業(yè)人才的種類“成千上萬”,，不僅有高科技人才，也包括服務業(yè)等各領域人才,。只要是發(fā)展需要的,，就是城市應當擁有的，務必摒棄“重學歷,、輕能力”“重頭銜,、輕實績”的錯誤導向，杜絕只為了完成考核指標或追求所謂的“面子工程”,，向多層次,、各有專長的人才敞開大門,，突出當?shù)乇容^優(yōu)勢，實現(xiàn)最佳招才引智的目標,。

當然,，對各級各類人才尤其是廣大高校畢業(yè)生來說，在各大城市拋出的“橄欖枝”面前,，最需要的是冷靜之后做出的理智選擇,。要認真思考，將個人成長與城市發(fā)展,、社會發(fā)展乃至國家發(fā)展緊密結合,，定準方向，選好崗位,。唯有如此,，才能融入城市，發(fā)揮優(yōu)勢,，充分實現(xiàn)自身價值,。