這段時間，各大中城市的“搶人大戰(zhàn)”成為社會關注的焦點，住房補貼,、生活補貼,、放寬落戶,、購房資格……各地紛紛出臺優(yōu)惠選項,，拋出“政策禮包”,，以吸引廣大高校畢業(yè)生就業(yè)落戶,。

據(jù)不完全統(tǒng)計,，過去一年內,，長春、西安,、重慶,、成都、杭州等30多個城市紛紛出臺人才引進計劃,。而在各種“政策禮包”的驅動下,，多地戶籍人口也快速增長。

重視人才,、吸引人才,、留住人才，在高校畢業(yè)生人數(shù)又創(chuàng)新高的今天,，無疑是一個利好消息,。這說明了各地對于人才的重視，說明了隨著自然人口出生率的變化,，各地已經(jīng)越來越深刻地意識到,，只有更多吸引年輕人，才能在發(fā)展過程中搶占先機,，占據(jù)主動,。

但對于各地來說，僅僅引進人才是不夠的,，在“引才引智”的同時,，更要“用人留人”，加強頂層設計,，將人才的引進與地方經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略緊密結合,，真正吸引適合城市發(fā)展定位的人才，為人才創(chuàng)造更好的實現(xiàn)價值,、自我展示,、健康成長的舞臺和空間。

此前有高校發(fā)布的《中國大學生就業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展報告2016—2017》就明確指出,，畢業(yè)生最看重的因素不是戶口,、不是房子，而是更看重發(fā)展前景,、薪酬待遇與興趣愛好,。這就進一步驗證了，只有讓人才、讓廣大高校畢業(yè)生擁有發(fā)揮價值的空間,、實現(xiàn)成長的可能,、公平公正的環(huán)境，才能真正形成一個地區(qū)對人才的虹吸效應,，才能讓城市與人才“相生相長”,。

當然，對于廣大高校畢業(yè)生來說,，離開高校,、走向社會，是人生成長最為關鍵的一步,。在這個特殊的成長時期,，認真思考自身特點，聽從內心的召喚,，尋找到與自身發(fā)展最為適宜的崗位,，找尋將個人成長與國家發(fā)展緊密結合的方向，在基層等國家最需要的地方建功立業(yè),，方能最好地實現(xiàn)青春價值，才能為國家貢獻更大力量,。