新時代是奮斗者的時代,。中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟罚ㄒ韵潞喎Q《意見》）,，是充分調動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè),、奮發(fā)有為的重要制度安排,，可謂應時而生,、應勢而生,、應需而生,?！兑庖姟飞钊胴瀼亓暯叫聲r代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神,，全面體現(xiàn)了習近平總書記關于擔當作為的重要思想,，集中展現(xiàn)了黨的十八大以來建設高素質專業(yè)化干部隊伍的理論成果和實踐成果，充分釋放了“為敢于擔當?shù)母刹繐?，為敢于負責的干部負責”的強烈信號,，對于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局,，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標,，具有重要現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

落實《意見》精神,，貴在知行合一,、落細落小，需要各級組織部門主動扛起政治責任,，從建立激勵機制和容錯糾錯機制入手,，圍繞教育引導、用人導向,、考核評價等7項重點任務,，多措并舉、同向發(fā)力，旗幟鮮明地激勵擔當作為者,。工作中需要突出抓好三個方面：

一是全面貫徹“精準”“科學”的重要思想,，及時發(fā)現(xiàn)擔當作為者。在識別標準上,，對照習近平總書記“五個敢于”要求,，重點把握政治素質、擔當能力,、擔當實績,、擔當品格四個維度；在識別渠道上,，注重到經濟發(fā)展的主戰(zhàn)場,、維護穩(wěn)定的第一線、服務群眾的最前沿蹲點調研,、實地走訪,，努力把擔難擔責擔險的干部識別出來；在識別方法上,，構建“綜合考核＋專項考核＋第三方民意調查”考評體系,，結合工作需要開展干部擔當作為專題調研，準確把握干部履職能力,、業(yè)績質量和作風表現(xiàn),。

二是始終堅持“事業(yè)為上”的實踐標準，大膽使用擔當作為者,。打破“隱性”臺階障礙,，重在把擔當作為的優(yōu)秀干部直接安排到重要崗位上，改變干部使用走“之”字形,、推磨式調整的現(xiàn)象,；避免“洗碗”效應影響，重在為想干事,、敢干事的干部撐腰鼓勁,、主持公道，讓干部走出“多干多出事,、不干不出事”的認識誤區(qū),；排除“四唯”慣性干擾，重在全面推行先談話調研后會議推薦的方式,，對干部的業(yè)績做出客觀公正的評價,。

三是認真落實“嚴管厚愛”的鮮明要求，全力支持擔當作為者,。既給“位子”又給“面子”,，讓擔當者有榮譽；大力選樹先進典型，用好各級黨校,、特色黨性教育平臺和多媒體現(xiàn)代信息手段,，讓擔當作為者上講臺、上屏幕,、上報紙,、上教材，讓奮斗者有榜樣,；堅持把事前指導要求與事后考核評價,、用前考察把關與用后管理監(jiān)督、執(zhí)紀前教育提醒與執(zhí)紀后激勵關愛結合起來,，做到容糾并舉,，讓失誤者有機會。

（作者：中共河南省委常委,、組織部部長）