被稱為“搶人大戰(zhàn)”的人才爭奪戰(zhàn)搶出了新高度,，在天津人才新政出臺的96個小時里，30萬人一擁而上,，網絡服務器宕機，大廳排起了長隊,，天津市政府不得不連續(xù)4次調整政策,，從“在津無工作、無房,、無社保,，年齡不超過40周歲的全日制高校畢業(yè)本科生可‘零門檻’直接落戶”到“必須先調檔再辦落戶”，到后來4天之內辦理了322張準遷證,，收到1萬多份調檔函,。這樣的熱度，是主辦方始料未及的,。

這說明,，全國各大城市的搶人大戰(zhàn)，已經進入到一個更加激烈的階段,。作為直轄市的天津也赤膊上陣,，一下把參與“搶人大戰(zhàn)”的門檻提高了。在我國現(xiàn)行的戶籍管理制度下,，天津作為直轄市,，雖然沒有北京、上海那么耀眼,，但天津戶口的含金量,，一點不比其他直轄市差。這對全國其他城市來說,，無疑是一種不公平或者說是不對等的競爭,。

別的不說，天津高考的一本升學率就高達25%,，而其他地方的高考,，一本率一般也只有百分之幾。此外,，天津本身的高等教育資源也十分優(yōu)秀,，再加上遠高于其他普通城市的社會保障和人均收入，天津的競爭力一下就甩開其他城市好幾條街,。不為別的,，僅僅為了給孩子高考增加幾倍的能夠上一本的概率，就很值得許多家長孤注一擲,。這樣的優(yōu)勢是其他城市所缺乏的,。

當前,，各大城市參與人才大戰(zhàn)的真正目的,，一方面是為了增加城市的人才儲備和梯隊建設，為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新積累人才優(yōu)勢；另一方面則是要保持城市的人口流入率,，只有持續(xù)不斷的人口流入,，而且最好是高素質人才的流入，才能確保城市的活力和發(fā)展?jié)摿Α?/p>

但是,，把人搶來了并不能真正解決問題,。對天津和其他一線城市來說，由于政策門檻的原因,，這些城市能夠享受到遠高于其他城市的綜合福利,，尤其是高考升學率。這種空掛戶口或者高考移民的所謂“人才”,，涌入到一線城市,，并不能真的發(fā)揮人才的作用。

一個城市要發(fā)展成為人才高地,，最重要的是靠城市的綜合環(huán)境建設,，而這不完全取決于政府政策。人才引進容易,，要留下來發(fā)揮作用,，是更難的事情。這需要一個寬松的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新環(huán)境,，為人才發(fā)展提供機會和平臺,。政府要徹底轉變觀念，從管理型政府轉型為服務型政府,，為人才發(fā)揮作用提供無微不至的服務,，必須精耕細作、久久為功,，才能種好這棵梧桐樹,。否則，人來了,，卻是英雄無用武之地,，一方面耽誤了人才的自身發(fā)展，另一方面也浪費了寶貴的公共資源,，雙方都是輸家,。只有留得下來的才是人才。

還有一點必須指出,，各大城市的“搶人大戰(zhàn)”,，很有可能導致某些負面效應，比如人才結構可能出現(xiàn)的“虹吸效應”,，加劇中西部三四線城市和農村地區(qū)人才外流,。這些地區(qū)本就人才稀缺,，成為人才凈流出地，辛辛苦苦培養(yǎng)的人才,，很難回流,。這是社會管理者必須要考慮的問題。

所以,，某些城市為了搶人而搶人,，缺乏人才發(fā)揮作用的系統(tǒng)措施，以至于浪費公共資源,，浪費人才,，帶來社會整體效率的低下，已經確實到了需要冷靜一下的時候,。