“堅持優(yōu)者上,、庸者下,、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題,，組織部門要及時跟進,，對不擔當不作為的干部,，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整,、該降職的降職,，使能上能下成為常態(tài)?！苯?，中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟窂娬{。

就在不久前,，天津市委根據(jù)年度考核和平時了解掌握的情況,，決定對在工作中存在不擔當不作為問題的5名市管干部進行嚴肅問責。被問責的市管干部中,，既包括市僑務辦原主任等市直單位一把手,，也有天津國際工程咨詢公司、市工會管理干部學院,、天津出版?zhèn)髅郊瘓F有限公司等企事業(yè)單位一把手或領導班子成員,，均被免職……這樣的問責通報，傳遞的同樣是重實干重實績的用人導向,。

細察天津在通報中對問題的描述,，有這樣幾大情狀：政治站位不高、政治能力不強,，作為單位主要負責人,，領導素養(yǎng)不高、駕馭局面能力弱,，不善抓班子帶隊伍,；庸碌無為、懶政怠政，工作思路不清晰,、調查研究不深入,，破解困難招法不多、缺乏長遠謀劃思考,、面對復雜問題畏懼無力,；不敢擔當、推諉塞責,，事業(yè)心,、責任感不強，不研究,、不推動工作,，存在“守攤”“等靠”思想，服務大局意識不強……問題表現(xiàn)形式有很多,，歸根結底的一條是不擔當,、不作為。

不擔當,、不作為是對事業(yè)的慢性侵蝕,，其危害長久綿密。正如通報指出,，“不作為不擔當絕不僅是作風問題,、能力問題,，更是政治問題,、黨性問題、官德問題”,。擔當問題為何被提升到如此高度,？從通報中也可以找到答案——正是懶政怠政、缺乏擔當,，致使天津市一個單位一項申請9年才見批復,，長期無法推進工作；有的企業(yè)“歷史性派性”問題和上下級公司同業(yè)經(jīng)營問題長期存在,；有的單位隊伍渙散,、思想較亂、管理混亂……種種問題內耗下,，一個單位如何能夠全神貫注謀發(fā)展,？個個都只守一攤、偏安一隅,，全局整體性進展如何確保,？可見，如果任由不擔當,、不作為現(xiàn)象發(fā)展演變,，領導干部見到困難和問題繞著走,，相關單位和領域的復雜問題就可能積重難返，頑瘴痼疾就可能異化癌變,，最終既貽誤改革創(chuàng)新發(fā)展的重要時機,，又侵蝕干部群眾的奮斗成果。

向不擔當不作為現(xiàn)象開刀問責,，是每一個黨組織的應盡之責,。倘若黨組織失責不問、問責不嚴,，就會形成默許和縱容,，容易導致“干與不干差不多、干好干壞一個樣”“多干多錯,、少干少錯,、不干不錯”等錯誤思想滋生蔓延。從天津通報公布的問責對象來看,，都是擔任實職的市管干部,，并沒有發(fā)現(xiàn)腐敗問題，主要是因為思想,、能力和表現(xiàn)不適應崗位,、不匹配職責。問責釋放出明確信號：在其位就要謀其政,，不能當庸官,、懶官、太平官,。對“占著位子,、頂著帽子、混著日子,、擺著樣子”的“堂上木偶”施以雷霆問責,，正是對中央關于領導干部能上能下有關規(guī)定精神的貫徹落實。只有“摘帽子”“撤位子”不留情面,，才能讓“優(yōu)者上,、庸者下、劣者汰”成為常態(tài),。

習近平總書記多次強調“幸福都是奮斗出來的”,，號召全黨“為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗”。使能上能下成為常態(tài),，其中既包括對不作為不擔當者的懲戒,，也包括對黨員干部奮斗拼搏的正向激勵。要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結果分析運用,，將其作為干部選拔任用,、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù),，使政治堅定,、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為,、不作為,、亂作為的干部受到警醒和懲戒。

新時代是奮斗者的時代,，黨和人民的事業(yè)需要更多的促進派,、實干家。說到底,，無論對少數(shù)不擔當不作為者的雷霆問責,，還是對見賢思齊、奮發(fā)有為者的引導激勵,，目的都是為了激揚奮斗精神,、讓責任落地生根，營造擔當作為,、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍,，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。該以何種姿態(tài)奮進新征程實現(xiàn)新作為,，每位黨員干部都應心中有數(shù),。