媒體日前梳理發(fā)現(xiàn)，今年全國(guó)兩會(huì)后，省級(jí)常委人事變動(dòng)不斷,，有從地方赴京任職者,，也有從中央到地方任職者,，還有多人在本省職位發(fā)生變動(dòng),。無(wú)論是從對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)角度出發(fā),，還是出于對(duì)其監(jiān)督與愛護(hù),，都有必要加大干部適度交流力度,，堅(jiān)持五湖四海的選人用人導(dǎo)向,，培養(yǎng)出一批在多個(gè)地區(qū)、行業(yè),、部門有任職經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部,。

加大干部交流力度，有利于拓寬干部的視野,，豐富干部的經(jīng)歷,，提高其綜合素質(zhì)和能力。長(zhǎng)期在同一地區(qū),、部門工作,，往往積累的某一領(lǐng)域的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)較為豐富，有的甚至成為某一領(lǐng)域的專家,；但從另一方面看,，如果長(zhǎng)期只有較為單一的履職經(jīng)歷，干部的能力很難得到多方面鍛煉,，視野容易只停留在自己的“一畝三分地”里,，一旦離開了自己熟悉的地區(qū)或領(lǐng)域就容易變得無(wú)所適從。因此,，加大干部交流力度,，是在多崗位鍛煉中不斷提高干部素質(zhì)、豐富干部經(jīng)歷,、增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面能力的需要,。

加大干部交流力度，有利于激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的干勁,，讓更多有能力有特長(zhǎng)的干部脫穎而出,。長(zhǎng)期在一個(gè)地區(qū)、行業(yè)或部門從事同一類工作,，時(shí)間久了難免造成“審美疲勞”,，滋生倦怠情緒，乃至出現(xiàn)經(jīng)驗(yàn)主義,，容易固步自封,、創(chuàng)新動(dòng)力不足。另一方面,，一個(gè)干部如果不經(jīng)歷多崗位的培養(yǎng)鍛煉,，就很難發(fā)現(xiàn)其最擅長(zhǎng)的領(lǐng)域,、最突出的優(yōu)勢(shì)在哪,。因此,，干部交流的過程，也是促進(jìn)干部不斷學(xué)習(xí)新知識(shí),、掌握新本領(lǐng)的過程,，既是培養(yǎng)更是考驗(yàn)，有利于組織在一段時(shí)期的考察后研判分析干部的各方面能力素質(zhì),，將其安排到最適合的崗位上去,。

此外，加大干部交流力度,，有利于避免長(zhǎng)期“深耕”某一領(lǐng)域或地區(qū)帶來(lái)的腐敗隱患,。從近年來(lái)查處的腐敗案件看，不少腐敗分子由于長(zhǎng)期“不挪窩”,，在本地區(qū)本部門勢(shì)力盤根錯(cuò)節(jié),，形成了山頭主義、圈子文化,，長(zhǎng)期放任不管,，就會(huì)造成惡劣影響，甚至導(dǎo)致政治生態(tài)遭到破壞,。如果監(jiān)督及時(shí),，在發(fā)現(xiàn)有此類問題端倪時(shí)就及時(shí)提醒談話、咬耳扯袖,，并及時(shí)調(diào)整,、交流這類干部，就能夠避免問題進(jìn)一步加重,，既挽救和保護(hù)了干部,，也凈化了政治生態(tài)。

黨的干部是黨和國(guó)家事業(yè)的中堅(jiān)力量,。早在2006年,，中央就曾出臺(tái)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流工作規(guī)定》，明確規(guī)定縣級(jí)以上地方黨委,、政府領(lǐng)導(dǎo)成員在同一職位上任職滿10年的,，必須交流。黨的十八大以來(lái)全面從嚴(yán)治黨,、五湖四海選拔任用干部的生動(dòng)實(shí)踐說明,，有必要讓干部交流進(jìn)一步成為常態(tài)，在保持干部隊(duì)伍總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上堅(jiān)持適度交流培養(yǎng)選拔干部,，將激活一池春水,，讓更多能力出眾,、本領(lǐng)高強(qiáng)的干部脫穎而出，在不同崗位上煥發(fā)出新的活力,。