一些用人單位讓勞動者走人時,，會“玩花招”逼迫員工辭職,，以避免支付經(jīng)濟補償金,，這被形象地描述為變相裁員。變相裁員手段除了最常見的降薪,、換崗和更換工作地點，還包括提高業(yè)績指標,、撤并部門,、無薪調(diào)休等，套路五花八門,，且不斷翻新,。被迫“主動”離職的勞動者往往深受其害，卻因為難以取證,、維權(quán)成本高等放棄維權(quán),、有苦難言。

“我對公司20多年的付出就這么不了了之嗎,，誰能咽下這口氣,？”4月22日，吳曉輝對記者說起自己的案子,，依然感到氣憤,。

因認為自己遭遇了變相裁員，吳曉輝和單位打起了官司,。目前,，他還在等待案子的再審。此前,，因訴訟時效已過,，吳曉輝在一審和二審中均敗訴。

工作14年,，吳曉輝一直未與公司簽勞動合同,，等到終于有“資格”簽了，卻被甩給了勞務(wù)派遣公司,。6年后,，吳曉輝查詢社保信息才發(fā)現(xiàn)自己早已被裁。

吳曉輝發(fā)現(xiàn)，“后知后覺”被裁員的不只自己,。降薪,、調(diào)崗、減少福利待遇……在職場上,，不少人都曾被公司以諸如此類的套路變相裁員,。

6年后查社保，偶然發(fā)現(xiàn)被“甩包”

1998年,，吳曉輝入職長春某保險公司做司機,，同時負責后勤管理工作。2008年,，公司任命他為辦公室主任,，并承諾，如果表現(xiàn)好就可以與其簽訂勞動合同,。

2012年10月,，保險公司負責人告知吳曉輝可以簽訂勞動合同了?！爱敃r,，領(lǐng)導(dǎo)拿出了一些文件讓我簽字，出于信任,，我基本沒看內(nèi)容就簽了,。”吳曉輝說,。

2014年10月和2016年10月,，保險公司又分別找吳曉輝續(xù)簽了兩次勞動合同。

不過,，2017年年初,，吳曉輝偶然查詢社保信息時，發(fā)現(xiàn)自己的社保繳納單位不是該保險公司,，而是三家自己聽都沒聽說過的陌生公司,。

“問了公司后，我才知道領(lǐng)導(dǎo)讓我簽訂的勞動合同,，是交由其他三家公司蓋章的,。也就是說，我被變相轉(zhuǎn)移給另三家勞務(wù)派遣公司,，每兩年更換一家,。”吳曉輝說,，他對此并不知情，也不知道勞務(wù)派遣的概念。

和公司溝通無果后,，吳曉輝起訴到了法院,。

一審法院認為雙方僅在2012年10月以前存在勞動關(guān)系，此后在勞務(wù)派遣中,，吳曉輝已經(jīng)簽字確認,，且侵權(quán)事實距離起訴時間已過6年，超過了勞動法中一年的訴訟時效,。同時,，針對吳曉輝對在欺詐情況下簽字，非本人真實意思表示的主張,，法院認為因沒有證據(jù),，駁回了他的訴訟請求。吳曉輝上訴,，二審法院維持了原判,。

“這是典型的逆向派遣行為，也就是變相裁員行為,?！眳菚暂x的代理律師、吉林路朗律師事務(wù)所律師王雨琦告訴記者,，在2008年勞動合同法施行以后,，很多企業(yè)為了規(guī)避風險，都采取與派遣公司簽訂派遣協(xié)議的做法,，將本來是自己單位的職工轉(zhuǎn)移給派遣公司,，再由派遣公司將其派遣到本單位來。在這一過程中,，很多職工雖然簽了字,，但一直在原企業(yè)工作，至于合同具體內(nèi)容,，并不怎么關(guān)注,。

“公司總有辦法讓你‘主動’離職”

“變相裁員是勞動者對一些企業(yè)采取各種方法逼迫自己走人，從而達到不按程序解除勞動合同行為的形象描述,?！蓖跤赙f，吳曉輝所遭遇的逆向派遣僅是變相裁員的方式之一,，“按照法律規(guī)定,，用人單位正常解除勞動合同需要對勞動者進行賠償，因此有些企業(yè)就會‘巧妙’采取調(diào)崗,、降薪,、無薪長假、進行資格再查、紀律考核動輒記大過等方式,，逼迫職工主動離職,，以降低成本?！?/p>

記者采訪發(fā)現(xiàn),，一些企業(yè)變相裁員的方式真不少。

“我畢業(yè)才兩年,，還是‘月光族’,，可領(lǐng)導(dǎo)非讓交錢入股成立新公司，最少2萬元起,，沒有新公司就沒有我的工作崗位,，這不就是變相逼我辭職嗎？”長春某網(wǎng)絡(luò)公司的小李說,。

“因為不是新領(lǐng)導(dǎo)的嫡系,，我不僅被安排到了離家很遠的尚未被開發(fā)的區(qū)域，在考核時標準還與成熟市場一個樣兒,，最后自然就被以業(yè)績不合格為由‘優(yōu)化’掉了,。”長春某醫(yī)藥公司的業(yè)務(wù)員老姚說,。

在網(wǎng)絡(luò)的各大論壇,，記者也看到了不少網(wǎng)友自曝的變相裁員招式。一位網(wǎng)友的留言獲得了眾多表達共鳴的跟帖：“公司總有辦法讓你‘主動’離職,，而有多少人能為了補償金死磕,？還不如直接換家公司另謀高就?！?/p>

吉林大華銘仁律師事務(wù)所律師欒紅月正在處理一個類似的案子,。

當事人朱某2009年起在長春一家知名飲料公司做營銷工作，去年,，他被公司要求調(diào)崗,，拒絕后又被公司單方面解除勞動關(guān)系。當年6月,，欒紅月代理朱某向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁,，年底開庭。目前,，該案仍在等待仲裁結(jié)果,。

“實際上，被告公司是在以降級降薪的方式變相裁員,，朱某掌握的證據(jù)相對充分,?！睓杓t月說。

有類似遭遇的還有在2013年年底受聘于吉林某?？漆t(yī)院的張欣,。2015年8月，醫(yī)院要求張欣在兩日內(nèi)必須簽訂勞動合同,，而她因醫(yī)院未兌現(xiàn)入職時所承諾的五險一金待遇，希望醫(yī)院能修改合同內(nèi)容,，被醫(yī)院辭退,。

張欣將醫(yī)院告到了法院。經(jīng)審理,，法院認定醫(yī)院違法解除與張欣的勞動合同,，需支付7000元賠償金，并支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額21025元,。

為降低成本頂著風險“玩手段”

“很多變相裁員方式都是違法的,。”王雨琦對記者說,，以吳曉輝案為例,，一開始雙方雖然沒有簽訂勞動合同，但事實上已經(jīng)形成勞動關(guān)系,。公司若想將吳曉輝改由派遣公司派遣,，必須征得吳曉輝同意，協(xié)商一致后解除合同,，同時給予一定經(jīng)濟補償,，再轉(zhuǎn)移至派遣公司。

不過,，王雨琦也指出,，吳曉輝在簽訂合同時沒有認真看，也有一定責任,。

“我接過很多類似案件委托,，發(fā)現(xiàn)能變相裁員的公司一般都是有一定實力、相對正規(guī)的企業(yè),，小公司甚至連這種手段都‘不屑’使用,，不想用工了，就直接辭退,?！睓杓t月說。

為何頂著可能違法的風險,，某些企業(yè)也愿“玩手段”搞變相裁員,？

欒紅月分析,，對大多數(shù)普通職工來說，被零賠償變相裁員后,，如果走法律程序維權(quán),，成本可能要比能獲得的賠償還高。同時,，這類勞動爭議案件需要走一裁兩審程序,，很多人覺得還不如直接換份工作。也有部分職工怕單位找麻煩,，或?qū)罄m(xù)職業(yè)生涯有負面影響,，而不敢起訴維權(quán)。

“很多有實力的企業(yè)都會專門找法律專業(yè)人士,，在不違法的前提下設(shè)計一些變相裁員方式,，來規(guī)避用工風險，降低成本,?！蓖跤赙f。

“比如,，針對個別職工而修改大多數(shù)職工都能通過的公司管理規(guī)章制度,，保持薪資待遇不變調(diào)換同城內(nèi)其他區(qū)域的工作地點，調(diào)整崗位工作內(nèi)容鎖死個人發(fā)展空間等,?！蓖跤赙f，“職工心里不舒服了就會主動辭職,，而這些招式很難讓人挑出毛病,，以前被媒體曝光的類似辦公室調(diào)崗到保潔的都已經(jīng)屬于‘低級手段’了?！?/p>

“變相裁員現(xiàn)象從根本上來說會影響勞動關(guān)系的和諧,，立法上仍需進一步完善，建議企業(yè)在用工方面依法合理有序進行,。職工在提高維權(quán)意識的同時,，也要注重個人綜合素質(zhì)的提升?！鄙砑婕质」婢S權(quán)律師身份的王雨琦告訴記者,，接下來在處理吳曉輝案子的再審程序中，她希望能借此推動省里相關(guān)的司法進步,，“敗訴后,職工意難平,。而在全國的保險行業(yè)，有很多人都存在跟吳曉輝類似的情況,，需要相關(guān)部門引起重視,?！?/p>