北京市政府印發(fā)《北京市公共信用信息管理辦法》,。其中規(guī)定，對信用狀況不良的單位和自然人,，可能面臨在辦理行政許可過程中,，被重點核查；在安排日常檢查和專項檢查中,，增加檢查頻次,；限制參與政府采購、政府購買服務(wù),、國有土地出讓,、政府投資項目或者主要使用財政性資金項目的招標(biāo)等活動；限制擔(dān)任單位的法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者高級管理人員等懲戒,。（5月3日《法制晚報》）

打造信用城市，建設(shè)信用社會,，需要一系列制度支撐,，構(gòu)建起覆蓋全社會的信用管理、聯(lián)合懲戒體系,，為守信者開啟綠色通道,，讓失信者寸步難行。此次北京出臺公共信用信息管理辦法,，旨在規(guī)范各級行政機關(guān)對公共信用信息的歸集,、公布和使用。以制度的“天花板效應(yīng)”反向懲戒并遏制失信行為,，樹立正確的信用導(dǎo)向,。

然而，要讓懲戒性條款真正落地,，還需相關(guān)制度配套銜接,。在這方面有不少地方已作了試水，如浙江省蒼南縣出臺《干部信用管理暫行辦法》,，將干部信用設(shè)A,、B、C三個等級,，試行4年多來,，有20多名干部因信用評級是B級、C級,，直接影響任用,。再如江西省新余市建立公職人員信用信息庫,，收集299家市直單位（含二級單位）萬名公職人員基本信息，凡遇評先評優(yōu),、選拔任用,、競爭上崗事項，先看信用狀況,。

政府信用事關(guān)政府形象和公信力,，在社會信用體系中居于十分重要的位置，公職人員更要做守信的表率,、誠信的楷模,。黨政機關(guān)和國有企業(yè)組織人事部門應(yīng)通過推廣“信用檔案”，加強與信用信息管理平臺的信息共享,，以年度考核,、提拔獎懲等手段進行獎罰。然而對于其他自然人的失信行為如何執(zhí)行罰則,，真正不折不扣地落實“限制擔(dān)任單位的法定代表人,、負(fù)責(zé)人或者高級管理人員”等要求，還需加強政府部門之間的聯(lián)動,，作出制度性安排,，細(xì)化硬化相關(guān)具體措施。

讓所有人都能跟上信用城市,、信用中國建設(shè)的“信用步伐”，我們需要更多的制度創(chuàng)新和規(guī)則完善,。