為引進急需的專業(yè)人才,，廣州積分入戶政策越來越精準地向緊缺人才傾斜,，高技能、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)型人才可享更多加分,。近日,，2017年廣州積分入戶工作進入尾聲,，記者從有關(guān)部門獲悉，2017年成功申請積分入戶的6001名人員中,，有3705人通過“技術(shù)能力”和“急需工種或職業(yè)資格”獲得加分,，97人通過“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新”指標獲得加分，包括汽車駕駛員,、電工,、快遞員和中式烹調(diào)師等一線技術(shù)人員。（4月19日《工人日報》）

當今世界,，科學(xué)技術(shù)迅猛發(fā)展,，市場競爭日趨激烈。市場競爭歸根到底是人才的競爭,，是人的知識和能力的競爭,。應(yīng)充分認識到科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，人力資源是第一資源,，誰擁有高素質(zhì)的人才,，誰就掌握了競爭的主動權(quán)。而技能人才作為發(fā)展的“頂梁柱”和核心競爭力，在推動產(chǎn)業(yè)升級助力經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用,。

“技能加分”,，是對技能人才的政策關(guān)愛，讓技能人才有了獲得感,，讓他們享受積分入戶等等一定的“國民待遇”,，降低門檻，讓他們也能在理想的大都市安家落戶,，解除后顧之憂,，更加安心和放心，充分發(fā)揮自身的才干,，讓技能人才重拾信心,，發(fā)揮用武之地有了底氣，不再因為政策的藩籬而被當成局外人,，無不體現(xiàn)政策傾斜的吸引力,，這是關(guān)愛，這是愛才惜才用才之道,。

我國是世界人口最多的國家,，不缺人力，但缺人才,，尤其是技能型人才,。曾經(jīng)年薪70萬招不到車工，年薪百萬難招軌道交通人才等現(xiàn)象時有發(fā)生,。有的并不是什么高科技人才,，而是一般普通的技能人才。一項統(tǒng)計顯示：目前,，我國技能勞動者總量1.65億人,，僅占就業(yè)人員的20%，其中高技能人才4971萬人,，不足就業(yè)人員的6%,。從市場供求情況看，技能人才特別是高技能人才的供需矛盾十分突出,，相當一些領(lǐng)域高技能人才求人倍率超過了2以上,。從現(xiàn)在到2020年，是全面建成小康社會的決勝期,。據(jù)預(yù)測,，在這個期間，全國高技能人才缺口將達2200萬人,。

技能人才是人才隊伍的重要組成部分,，是推動技術(shù)創(chuàng)新和科技成果轉(zhuǎn)化的重要力量,，是企業(yè)發(fā)展不可缺少的一重要因素，現(xiàn)代社會,，擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍是科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的必不可少的重要環(huán)節(jié),，是企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新的必要條件。隨著經(jīng)濟的快速發(fā)展,、經(jīng)濟全球化以及日益激烈的市場競爭態(tài)勢,，給技能人才特別是高技能人才培養(yǎng)提出了新的更高的要求。

培養(yǎng)使用技能人才,，充分發(fā)揮他們的主力軍作用,，就要關(guān)愛技能人才，就是要從政策層面去思考,，從具體的問題著手,，以激勵創(chuàng)造為導(dǎo)向，落實技能人才的待遇,，加大對技能人才隊伍的建設(shè),、投入和扶持力度，建立科學(xué)的人才評價指標體系,，逐步形成人才培養(yǎng),、使用、激勵的科學(xué)化管理,。提高技能人才收入，讓以技能貢獻為主的技術(shù)工人的職業(yè)價值得到社會普遍認可,，提升職業(yè)吸引力,，吸引更多優(yōu)秀人才為中國制造提供更多中國工匠。為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步貢獻智慧和力量,。