近日,，記者走訪廣東一些企業(yè)和職工發(fā)現(xiàn),，相比健身房、體檢,、生日蛋糕卡等福利,，親子園成職工最急需福利,，這讓職場爸媽們“上班、帶娃兩不誤”,，深受職工歡迎,。（4月11日《工人日報》）

過去國有企業(yè)大多配備了后勤保障功能，員工在單位安心上班,，孩子在單位幼兒園放心入托,。然，隨著市場經(jīng)濟競爭進入白熱化,，很多企業(yè)為了追求利益最大化,，在員工后勤保障功能上逐步減弱和退出，特別是在企業(yè)辦幼兒園,、托兒所上,，他們更加沒有底氣和實力來操辦。

一方面,，企業(yè)開辦幼兒園托兒所需要投入不菲的成本,；另一方面，還要承擔一定的安全風險,。更為重要的是,，企業(yè)辦幼兒園、托兒所還要有資質(zhì),，配備一批業(yè)務(wù)強,、素質(zhì)硬的師資隊伍。

如此一來,，這不僅是在考驗企業(yè)管理者的智慧,，同時也是在拼企業(yè)的實力。我們都知道,，企業(yè)之間的競爭,，說到底就是人才的競爭，誰擁有一流的人才隊伍,，誰就能搶占市場先機,。那么，在新的歷史條件下,，我們企業(yè)拿什么來吸引人才,？僅靠頗豐的福利待遇和晉級升遷等優(yōu)越的環(huán)境,？

我想，這還遠遠不夠,。因為在國家全面實行二孩政策后,，很多優(yōu)秀人才在選擇職業(yè)、選擇企業(yè)時,，都會把目光投入到能“帶娃上班”的企業(yè),。

俗話說：家和萬事興。家庭有牽掛,，孩子沒人帶，爹媽又怎能去安心工作呢,？所以,，許多有實力的企業(yè)吸引人才加盟的同時，也把眼睛盯在了“帶娃上班”上,。把幼兒園,、托兒所建到企業(yè)，讓員工“帶娃上班”,，卸下思想包袱,，享受家庭團聚生活，就能讓他們更好地將時間和精力用在為企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效中,。

從這個角度上講,，企業(yè)讓員工“帶娃上班”拼的也是實力。我想,，條件許可的企業(yè),，應(yīng)有所深思、有所考慮,。