近來,，有關(guān)“帶娃上班”的討論越來越多,。年輕爸媽們呼聲強(qiáng)烈,，一些“別人家的公司”開辦幼兒園,，也看得人分外眼饞,。有媒體走訪發(fā)現(xiàn),，相比健身房,、體檢等福利,，企業(yè)親子園更受職工歡迎,。

“帶娃上班”受熱捧，其背后自然是強(qiáng)烈的需求,。誰來照看三歲以內(nèi)的寶寶,，怎么接送上幼兒園的孩子，放學(xué)后與下班前的“空檔期”或是偶爾的停課,，誰來補(bǔ)上空缺……“帶娃上班”能讓家長與孩子同步“上下班”,，減少了接送孩子的“舟車勞頓”之苦；近距離托管會讓孩子更有安全感,、情緒更穩(wěn)定,，家長也會更安心，在工作中減少牽腸掛肚之憂,。

此外,，對用人單位而言也好處多多。身邊就有朋友所在的企業(yè)開辦了幼兒園,，可以接收從1歲半到6歲不等的孩子,，據(jù)說雖然企業(yè)花費(fèi)不菲，但也留住了很多技術(shù)研發(fā)人員,、高端銷售人才,，在招工時(shí)也更具競爭力。比如有求職者明確表示,，要保證孩子能進(jìn)親子園,，才愿意入職。

“帶娃上班”呼聲大、好處多,，但其進(jìn)展仍相對緩慢,。其原因就在于，做成這件事并不容易,。不管是自辦親子園,，還是引入第三方托幼機(jī)構(gòu)，都需要一定的資金,、場地作為支撐,。當(dāng)前，一些企業(yè)仍在努力“節(jié)流”,，仍在為辦公條件不足而煩惱,，對它們來說開辦幼兒園并不現(xiàn)實(shí)。從報(bào)道來看,，能為員工提供托幼服務(wù)的企業(yè)也都有雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ),。所以說，“帶娃上班”只能作為解決員工托幼問題的一個補(bǔ)充,，想讓多數(shù)用人單位紛紛辦園并不現(xiàn)實(shí),。

那具備相關(guān)條件的呢？也會面臨著資質(zhì),、安全風(fēng)險(xiǎn)等問題,。比如企事業(yè)單位出錢提供非營利的托幼服務(wù)，算不算違規(guī)增加職工福利,？一旦遇到安全等糾紛,，如何劃清責(zé)任邊界？有了這些顧慮,，用人單位難免熱情不高,。

所以，要給“帶娃上班”按下快進(jìn)鍵,，關(guān)鍵還在頂層設(shè)計(jì),。去年，《上?！奥毠びH子工作室”設(shè)置及管理辦法》出臺,，鼓勵企事業(yè)單位開展職工子女的晚托、暑托,、寒托等服務(wù),，反響良好。其經(jīng)驗(yàn)就在于該“工作室”由上海市總工會倡導(dǎo),，并制定了細(xì)致的規(guī)范,。各地不妨借鑒相關(guān)做法，制定相關(guān)導(dǎo)向政策，出臺標(biāo)準(zhǔn),，讓用人單位有章可循,。

當(dāng)然，在頂層設(shè)計(jì)中,，“激勵”必不可少。比如根據(jù)實(shí)際情況,，適當(dāng)降低辦證,、房屋設(shè)施、面積要求等相關(guān)門檻,；提供減稅,、補(bǔ)貼優(yōu)惠措施，減輕用人單位負(fù)擔(dān),；優(yōu)化,、簡化申報(bào)審批流程，讓申辦更快捷,；尤其要厘清責(zé)任邊界,，通過建立托育意外保險(xiǎn)制度等，讓用人單位顧慮更少,、動力更足,，讓實(shí)現(xiàn)“帶娃上班”的進(jìn)度條更快些。