民建湖北省委調(diào)研了解到，目前平臺企業(yè)與很多網(wǎng)約工形成了實質(zhì)上的雇傭關(guān)系,，但并不與網(wǎng)約工簽訂任何形式的勞動合同,，也不提供“五險一金”,，網(wǎng)約工也無法從該份工作中獲得除勞動報酬以外的任何權(quán)益，同時網(wǎng)約工流動性較強,，而現(xiàn)有社保制度地區(qū)間標準不一,，社保繳費、待遇的享受和轉(zhuǎn)移續(xù)接困難,，打擊了網(wǎng)約工的參保熱情,，使得網(wǎng)約工難以抵御服務(wù)過程中的職業(yè)風險或意外傷害。

民建湖北省委建議,，增強現(xiàn)行社保制度繳費標準的彈性，完善非標準勞動關(guān)系下的社保制度,；強化網(wǎng)絡(luò)平臺企業(yè)的主體責任,，督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)承擔維護網(wǎng)約工權(quán)益的主體責任；按照有關(guān)法律法規(guī),，根據(jù)勞動者的工作時長,、專兼職狀況、個人意愿等情況,，與之簽訂勞動合同或者其他協(xié)議,，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

民建湖北省委還建議,，政府應(yīng)當承擔規(guī)范引導(dǎo)職責,，對構(gòu)成勞動關(guān)系的用工形態(tài)，政府應(yīng)督促互聯(lián)網(wǎng)平臺企業(yè)嚴格按照勞動法律法規(guī)保障網(wǎng)約工權(quán)益,，相關(guān)執(zhí)法部門要嚴格執(zhí)法,，不能讓網(wǎng)約工成為勞動權(quán)益保障的“盲區(qū)”；行業(yè)工會應(yīng)切實維護好網(wǎng)約工的合法權(quán)益,，創(chuàng)新工會組織管理手段,，借助互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用，給網(wǎng)約工提供多樣化的服務(wù)形式和服務(wù)內(nèi)容,，并進一步推進工會在社保方面的立法參與和維權(quán)監(jiān)督工作,。