“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢,，不是應該先面試談談薪金待遇,，再體檢嗎？”眼下進入招聘季,，在一個網(wǎng)上求職論壇里,，這條帖子引來了近百條留言。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，先體檢后面試并非個例,，且成為部分單位常用的招聘流程。

過去,，大學生求職都是在筆試,、面試之后，基本確定錄用才體檢,，現(xiàn)在卻倒過來了,，變成了先體檢后面試。這樣一來,，求職者可能多次體檢卻不能入職,。

短期內(nèi)多次體檢，給求職的大學畢業(yè)生帶來了巨大的困擾,。一是需要大量的時間和精力,；二是需要一筆不小的開支；三是可能給身體帶來副作用,，X射線接觸量過多,，可能導致免疫力下降。

用人單位先體檢后面試,，最主要的是為了規(guī)避用人單位招聘風險,。事業(yè)單位、國企都是定崗定編,，面試,、錄用人數(shù)都是定好的，若最后體檢,，求職者體檢不合格被放棄,，可能一時難以找到替代人選,。

對于這種招錄程序，專家解釋說,，法律并沒有嚴格限制,。當然，用人單位可自主確定招錄程序,。但這體檢是不是有必要重復進行,，倒是可以討論。比如能否推行“一檢制”：由人社部門和衛(wèi)生部門確定具有入職體檢資質(zhì)的醫(yī)院,，求職者一定時間內(nèi)的體檢報告,，本市的所有用人單位一律實行互信互用。

從技術層面上來說,，這應該沒有什么難度?，F(xiàn)在，各地醫(yī)院治病時已經(jīng)實現(xiàn)了一定范圍內(nèi)的檢測化驗報告通用,，體檢報告按理說也應如此,。如今“共享經(jīng)濟”正熱，通過結果共享,，實現(xiàn)“體檢報告”價值最大化,，對于用人單位和應聘者來說，是雙贏,。

體檢結果共享,，既需要用人單位轉(zhuǎn)變觀念，更需要相關主管部門的善意推動,，樂見更多的地方推行體檢結果共享互認,，讓應聘者不再反復奔波于各個醫(yī)院。