近日,，中共中央,、國務(wù)院印發(fā)《關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》（以下簡稱《意見》）,，釋放新時期建設(shè)黨和人民滿意的高素質(zhì)專業(yè)化創(chuàng)新型教師隊伍的強烈信號，對各級各類教師隊伍建設(shè)的目標,、內(nèi)容和保障，教師的地位,、待遇,、培養(yǎng)等指明了方向。雙師型教師隊伍建設(shè)也不例外,，不但總體上有教師隊伍建設(shè)的系統(tǒng),、全面的要求，也專門對雙師型教師隊伍建設(shè)提出了新任務(wù),、新舉措,，熱切回應了實踐需求和社會期待。

雙師型教師,，就是教師不但要有教師資格,，還要有職業(yè)資格,，橫跨職業(yè)院校和行業(yè)企業(yè)，同時是學校的老師和企業(yè)的員工,，以更好地促進產(chǎn)學研相融,。就雙師型教師隊伍建設(shè)而言，《意見》明確指出教師隊伍建設(shè)要“分類施策”,，并專門就雙師型教師隊伍建設(shè)如何抓質(zhì)量,、怎樣強管理，定目標,、提舉措等進行規(guī)定,，主要涉及雙師型教師素質(zhì)提升計劃、校企聯(lián)合培養(yǎng),、教師資格標準及認定,、用人自主權(quán)、兼職任教,、考核評價等內(nèi)容,，一定程度上消除了實踐中長期制約雙師型教師隊伍建設(shè)的一些政策性阻礙。但是,，基于雙師型教師地位的特殊性,、要求的復雜性、培養(yǎng)的困難性,、管理的多重性,，在《意見》原則性的規(guī)定之下，仍然亟待進一步的法律化,、體系化,，多策并舉、落細落小,。

構(gòu)建一套什么樣的制度體系和如何構(gòu)建這樣一套體系,，直接影響每個教師個體生產(chǎn)力發(fā)揮。產(chǎn)教融合背景下,，校企雙制,、工學一體，從校企育人“雙重主體”到學生學徒“雙重身份”,，關(guān)鍵在于雙師型教師,。雙師型教師必須在追求營利性的企業(yè)和要求公益性的學校中“兼職”或“旋轉(zhuǎn)”，加之行業(yè)企業(yè)與教師,、學校與教師,、行業(yè)企業(yè)員工（教師）與學生（學徒）等錯綜復雜的權(quán)責利關(guān)系，還要法律化、體系化的雙師型教師隊伍制度體系跟上,。

深化職業(yè)院校,、應用型高校教育教學改革，學校專業(yè)規(guī)劃,、教學設(shè)計,、實習實訓等人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)的實施效果如何，取決于雙師型教師的素質(zhì)和水平,。應貫徹落實《意見》,，秉持“分類施策”原則，建構(gòu)一整套適應職業(yè)教育,、高等教育應用型人才培養(yǎng)要求的雙師型教師制度體系,。

一方面，期待立法部門盡快落實《意見》,，將政策上升為法律或在修訂法律時予以吸收,。對于雙師型教師隊伍，最關(guān)鍵的莫過于關(guān)于教師資格的標準及其認定需要教師法或教師資格條例予以明確,，從而可以從根本上打通職教,、高教教師與行業(yè)企業(yè)技術(shù)能手、工程師轉(zhuǎn)換或兼顧的一些障礙,，并為雙師型教師的培養(yǎng),、管理等奠定法律基礎(chǔ)。

另一方面,，通過制定行政法規(guī)或規(guī)章,，就雙師型教師隊伍建設(shè)出臺相應的辦法，制度化,、法律化頂層設(shè)計,。《意見》的原則性規(guī)定為雙師型教師制度體系奠定了很好的基礎(chǔ),，在縱向上還需對雙師型教師按照中職,、高職、應用型高校分層,，類型化教師資格標準與認定、培養(yǎng)和管理,；在橫向上,，由于雙師型教師的培養(yǎng)涉及產(chǎn)業(yè)和教育領(lǐng)域，需要明確行業(yè)企業(yè)或行業(yè)協(xié)會參與雙師型教師認定,、培養(yǎng),、管理的程序和權(quán)責。此外,，還需政府,、企業(yè),、學校、協(xié)會等主體,，在實踐中結(jié)合實際予以具體化,，從而形成制度化的體系。