中央全面深化改革領導小組第二次會議強調(diào)，要提高技術工人待遇,。會議審議通過了《關于提高技術工人待遇的意見》,。這一消息引起社會廣泛關注。

可以說,，今天的中國,，比歷史上任何時期都更需要一支高素質(zhì)技能人才隊伍。我國經(jīng)濟已從高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，不僅需要一大批創(chuàng)新研發(fā)人才,，還需要一大批掌握絕技絕活、技術精湛的高技能人才,?？v觀世界，凡制造強國,，必然首先是技工大國,。建設一支高水平的技能工人隊伍，對我國經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展有著至關重要的意義,。

當前,，我國已初步形成一支規(guī)模日益壯大、結(jié)構(gòu)日益優(yōu)化,、素質(zhì)逐步提高的高技能人才隊伍,。然而，總量嚴重不足,、結(jié)構(gòu)問題突出,、人才斷檔等現(xiàn)象依然嚴重。人社部公布的數(shù)據(jù)顯示,，目前我國技能勞動者超過1.65億人,，其中高技能人才僅有4700多萬人，占整個就業(yè)人員的6%,。從市場供需看,，近年來，技能勞動者的求人倍率(崗位數(shù)與求職人數(shù)的比)一直在1.5∶1以上,，高級技工的求人倍率甚至達到2∶1以上,。一些制造業(yè)企業(yè)開出近萬元的月薪，仍然解決不了“招工難”的問題,。

高級技工的缺口,，已成為我國制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級的一大瓶頸。但在供給側(cè)，很多年輕人卻不愿意當技術工人,，一個重要原因就是技術工人的社會地位尚未真正得到認可,。從社會氛圍看，重學歷,、輕技能的觀念還沒有從根本上得到扭轉(zhuǎn),，很多人仍然認為技校生文憑低、素質(zhì)差,、干技工是“低人一等”,。

要擁有更多高技能人才，首先就要吸引更多人成為技能人才,，鼓勵更多技能人才苦練本領成為高技能人才,。大力提高技術工人的待遇，正是吸引和留住人才的關鍵一招,。職工工資雖然主要由用人單位通過市場機制決定,，但政府部門仍可以采取措施，出臺政策,，鼓勵企業(yè)提高技能人才收入水平,，建立高技能人才技能職務津貼和特殊崗位津貼等制度。更重要的,，是要向全社會傳遞出這樣的信號,，那就是技工的社會形象和經(jīng)濟地位正在不斷提高，優(yōu)秀技術工人將得到越來越多的尊重,。

黨的十九大報告要求,，建設知識型、技能型,、創(chuàng)新型勞動者大軍,，弘揚勞模精神和工匠精神。落實十九大精神,，就要想方設法讓“大國工匠”名至實歸,，讓廣大技能勞動者既有“里子”，又有“面子”,。只有讓技術工人擁有更多社會認同感和職業(yè)榮譽感,，我國才能真正建成制造業(yè)強國。