近年來,，實體經(jīng)濟企業(yè)勞動力成本上升問題成為社會和業(yè)界關注的焦點。企業(yè)反映最大的問題主要集中在兩方面：一是工資增速快,，且難以招到合適的工人,；二是用人單位需繳納的社會保險費比例較大。對此,，有怎么看的問題,，也有怎么辦的問題,。

近五年來,，全國勞動力數(shù)量下降較大,，制造業(yè)一線職工離職率偏高。盡管我國職工隊伍技能素質并不高,，熟練技工僅占5%,，一般技工為20%，無技術勞動力占70%以上,，但物以稀為貴是市場鐵律,，勞動力價格水漲船高是必然趨勢?？苛畠r勞動力優(yōu)勢謀求發(fā)展的路,，在中國已經(jīng)走不通了。

同時,，企業(yè)壓力也很大?，F(xiàn)階段用人單位為勞動者所繳納的“五險一金”比例還較高。近年來,，中央和地方陸續(xù)出臺一些減輕企業(yè)負擔的政策，但我國社保體系發(fā)展與經(jīng)濟發(fā)展速度,、水平并不相稱,。社保水平是社會民生水平和文明程度的標志之一，應統(tǒng)籌各方利益,，更強力地推進,，為企業(yè)發(fā)展減少后顧之憂。

實體經(jīng)濟企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展,，存在國家,、企業(yè)、職工三者利益分配的格局，其比例關系是此消彼長,，任何一方的比例過高,，都意味著其他兩方的減少。這與蛋糕大小有關系但不大,，關鍵在于比例的合理性,。如何平衡國家的收取、企業(yè)的留利,、職工的工資比例,，需要通盤考慮。

民富才能國強,，民生是第一要義,。經(jīng)濟發(fā)展的目的是人，經(jīng)濟發(fā)展的動力也是人,。要振興和發(fā)展我國的實體經(jīng)濟,，既要切實減輕企業(yè)負擔，也要保障勞動者的合理收入不受影響,。為此,，有幾點建議：

建立健全企業(yè)工資協(xié)商機制。現(xiàn)在工資薪酬的決定權大多在用人單位,，與勞動者的溝通渠道不夠暢通,。職工不了解企業(yè)外部環(huán)境的變化，企業(yè)也不愿意把營銷的真實情況告訴職工,，許多勞動糾紛都是在雙方誤解中產生的,。工資協(xié)商并不是一談就漲，把企業(yè)外部環(huán)境的變化與客觀情況擺清楚,、說明白,，共同商定工資福利的增減與幅度，有利于勞資之間的信任,，避免誤會與爭議的發(fā)生,。

繼續(xù)發(fā)布地方政府工資指導線。省級政府出臺工資指導線已連續(xù)多年,，但近年來由于各種因素,，有的地方放棄了發(fā)布。工資指導線雖沒有強制約束力,，但畢竟是一個重要參考數(shù),。對于雇主和勞動者雙方協(xié)商工資報酬提供了基準點，總體看,，利大于弊,。

（作者為全國政協(xié)委員,、原中國勞動關系學院黨委書記）