“‘小意思’攤上了大事情”，不久前,，渤海銀行給銀監(jiān)會(huì)、天津市屬機(jī)構(gòu)多人寄送水果卡一事,，被中紀(jì)委定性為頂風(fēng)違紀(jì)，要求從嚴(yán)從快處理,。鍥而不舍落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神,，“168元水果卡”只是這一背景下的最新案例。以永遠(yuǎn)在路上的執(zhí)著把全面從嚴(yán)治黨引向深入,，對(duì)各種微腐敗零容忍,，持續(xù)釋放出執(zhí)紀(jì)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

回望過(guò)去5年,，“嚴(yán)”字當(dāng)頭成為管黨治黨最鮮明的特點(diǎn),。“嚴(yán)管”不僅體現(xiàn)為真管真嚴(yán),、敢管敢嚴(yán),、長(zhǎng)管長(zhǎng)嚴(yán)，也體現(xiàn)為懲前毖后,、治病救人,，從而最大限度激發(fā)干部積極性，在“嚴(yán)管”中彰顯“厚愛(ài)”,。在十九屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上,，習(xí)近平總書(shū)記將這一重要經(jīng)驗(yàn)總結(jié)為“堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一”。這既是5年來(lái)全面從嚴(yán)治黨的一條重要經(jīng)驗(yàn),，也蘊(yùn)含著對(duì)未來(lái)工作的要求：凈化黨內(nèi)政治生態(tài)沒(méi)有終點(diǎn),，深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)常抓不懈，依紀(jì)依法嚴(yán)懲腐敗的同時(shí)將關(guān)口前移,。

俗話說(shuō)，“嚴(yán)是愛(ài),，松是害,，不管不問(wèn)要變壞”。嚴(yán)格的事前監(jiān)督,，勝過(guò)遺憾的事后查處,，治病“在腠理”而非“在骨髓”，才能真正讓領(lǐng)導(dǎo)干部少犯錯(cuò),、少后悔,。在中紀(jì)委專(zhuān)題片《永遠(yuǎn)在路上》中，四川省委原副書(shū)記李春城有過(guò)這樣的懺悔：“我一直有這樣一個(gè)思想,，就是在這個(gè)時(shí)期,，干部隊(duì)伍出點(diǎn)小問(wèn)題難免的,，但只要干事業(yè)就‘大節(jié)不虧’”。多少干部,，倒在類(lèi)似的“大節(jié)”“小節(jié)”的認(rèn)識(shí)誤區(qū)中,。從來(lái)沒(méi)有不起眼的蟻穴，只有守不住的長(zhǎng)堤,，丟了“清政”,，何以“有為”？這兩者沒(méi)有“大”“小”之分,，都是黨員干部須臾不可丟失的“大節(jié)”,。中央明確監(jiān)督執(zhí)紀(jì)的四種形態(tài)，讓四種監(jiān)督執(zhí)紀(jì)環(huán)環(huán)相扣,、依次設(shè)防,，尤其強(qiáng)調(diào)在“前線”嚴(yán)防死守，讓咬耳朵,、扯袖子,，紅紅臉、出出汗成為常態(tài),，讓黨紀(jì)輕處分,、組織調(diào)整成為大多數(shù)，正是基于對(duì)腐敗規(guī)律和反腐敗方法的深刻洞悉,。

“上醫(yī)治未病”,。嚴(yán)格問(wèn)責(zé)、關(guān)口前移,，就是為了防止量變引發(fā)質(zhì)變,，體現(xiàn)的是對(duì)干部隊(duì)伍的呵護(hù)?！盀檎?，莫善于清其吏也?！贝_保官吏廉潔奉公,，從來(lái)都是治國(guó)理政中的頭等大事。中國(guó)歷史雖長(zhǎng),，吏治敗壞而國(guó)富邦強(qiáng),、社會(huì)風(fēng)氣良好者，卻從未出現(xiàn)過(guò),。政治的清明,，一定有賴(lài)于官風(fēng)清白，以及監(jiān)察制度的得力。5年多來(lái),，正是通過(guò)管住一些領(lǐng)導(dǎo)干部的嘴,，我們黨贏得了無(wú)數(shù)人民群眾的心，通過(guò)狠治官場(chǎng)風(fēng)氣,，激蕩出了全社會(huì)的風(fēng)清氣正,。反腐敗的成績(jī)來(lái)之不易，必須一往無(wú)前地予以鞏固,。如果黨組織,、領(lǐng)導(dǎo)干部疏于管理，放棄了對(duì)干部的監(jiān)督,，那么小錯(cuò)就會(huì)釀成大錯(cuò),，帶病的干部就會(huì)在錯(cuò)誤道路上越滑越遠(yuǎn)，這絕不是組織對(duì)干部的愛(ài),。

5年多來(lái),，“把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里”之所以成為我們黨的治理自覺(jué)，就是因?yàn)樾湃尾荒芴娲O(jiān)督,，失去監(jiān)督的信任一定是溺愛(ài),，這也是習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)“堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一”背后的制度性思考。強(qiáng)調(diào)嚴(yán)格管理絕非“冷酷無(wú)情”,，如何實(shí)現(xiàn)在“最大限度防止干部出問(wèn)題”的同時(shí)“最大限度激發(fā)干部積極性”,，如何在壓力機(jī)制外優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，始終是實(shí)踐層面的重大關(guān)注,。比如江蘇省提出,，“在落實(shí)管黨治黨主體責(zé)任、從嚴(yán)管理干部中堅(jiān)持原則,、敢抓敢管,，出現(xiàn)一定失誤錯(cuò)誤的，可以給予容錯(cuò)”,，就深刻而辯證地把握了從嚴(yán)治黨的要求：不僅要通過(guò)嚴(yán)管來(lái)彰顯厚愛(ài),，也要對(duì)敢抓敢管的干部更加厚愛(ài)，讓從嚴(yán)成為一種從制度到個(gè)人的共同選擇,。

有人說(shuō),，培養(yǎng)一個(gè)飛行員需要用等質(zhì)量的黃金，事實(shí)上,，“國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部比培養(yǎng)一個(gè)飛行員的花費(fèi)要多得多”。嚴(yán)管黨的干部,，把全面從嚴(yán)治黨引向深入,，就是要保護(hù)推進(jìn)治國(guó)理政的中堅(jiān)力量。堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，保持戰(zhàn)略定力,，不斷自我凈化,、自我完善、自我革新,、自我提高,，才能以更加奮發(fā)有為的姿態(tài)，奪取新征程上的更大勝利,。