最不滿意的是晉升機(jī)會(huì)

調(diào)查結(jié)果顯示，中國(guó)白領(lǐng)對(duì)2017年的工作滿意度較低,，滿意度指數(shù)為2.64(指數(shù)區(qū)間為0到5,，5為最高)，指數(shù)與前兩年相比有所提高,，2016年為2.33,，2015年為2.28，但仍保持在較低水平,。

白領(lǐng)最不滿意的是晉升機(jī)會(huì),，滿意度指數(shù)為2.17，只有27.5%的白領(lǐng)得到了提拔,，54.7%的人表示在2017年沒有獲得晉升機(jī)會(huì),。至于升職理由，24.2%的白領(lǐng)認(rèn)為升職是基于個(gè)人努力,，而32.8%的人認(rèn)為晉升是因?yàn)楣菊?。其次是福利，滿意度指數(shù)為2.43,，對(duì)工資的滿意度指數(shù)為2.47,。

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn)，約85%的中國(guó)白領(lǐng)每周都要加班,，21.3%的人每周要加班5到10個(gè)小時(shí),；約33.3%的白領(lǐng)沒有休假，25.5%的人休假時(shí)間不足五天。

收入和經(jīng)驗(yàn)影響工作滿意度

智聯(lián)招聘發(fā)現(xiàn),，工作滿意度與收入水平和工作經(jīng)驗(yàn)高度相關(guān),。平均月薪在8001元至10000元人民幣的白領(lǐng)工作滿意度最高(2.93)，而工資低于2000元的白領(lǐng)工作滿意度最低(1.83),；積累了更多工作經(jīng)驗(yàn)的白領(lǐng)對(duì)待工作更理性,，而且往往對(duì)工作的滿意度更高。剛畢業(yè),、工作不足一年的員工容易對(duì)參加工作后的現(xiàn)實(shí)感到失望,，工作滿意度最低(2.36)。

在不同類型的公司中,，合資企業(yè)白領(lǐng)滿意度最高,，達(dá)3.08；其次為外商獨(dú)資企業(yè)(包括香港,、澳門和臺(tái)灣),，工作滿意度指數(shù)為2.79；私營(yíng)公司雇員工作滿意度最低(2.58),。

就年齡群體而言,，出生于20世紀(jì)80年代和70年代的白領(lǐng)工作滿意度相對(duì)較高，因?yàn)樗麄冇懈嗟墓ぷ鹘?jīng)驗(yàn),。由于工作經(jīng)驗(yàn)有限,，1995年以后出生的白領(lǐng)最不滿意自己的工作(2.42)。

在被要求用一個(gè)關(guān)鍵詞來總結(jié)2017年時(shí),，24%的白領(lǐng)選擇了“焦慮”，22.1%的白領(lǐng)選擇了“貧窮”,。(編譯/苑欣芳)