帶你去2020年 看看“雙一流”高校哪兒變了

本報記者 張蓋倫

現(xiàn)在是2020年,。

按照絕大多數(shù)“雙一流”高校的建設方案,，其建設第一階段已經(jīng)結(jié)束,，近期目標已經(jīng)實現(xiàn),。

各校的改革,，大多集中于這些領域：師資,、人才,、學科(科研),、文化以及社會服務能力,。

“一流大學和一流學科建設的根本在于培養(yǎng)一流人才,。”清華大學校長邱勇在2017年這么說,。南開大學前校長龔克也表示,，“雙一流”建設以青年學生為目的，是應該以青年學生的德智體美全面發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點的,。其有六個要素：人,、教學、科研,、合作,、文化以及制度和服務。

高校如何招生,，如何建設人才隊伍,，又如何考核人才？讓高三高分考生小王和青年海歸人才小李,，帶我們一探究竟,。

翻轉(zhuǎn)課堂,，博士實行“申請—審核”制

小王面前擺著42所“雙一流”高校。他在想一個問題——選什么專業(yè),？

不過也不用太過糾結(jié),。清華大學、北京航空航天大學,、南開大學等一批“雙一流”高校已經(jīng)開始實施本科大類招生和大類培養(yǎng),。學校會通過通識教育課程和專業(yè)引導課程，讓學生發(fā)現(xiàn)自己的學科興趣,，從而找到合適自己的專業(yè)方向,。

如果小王興趣面廣泛，也沒事,，多所高校都推出了高水平交叉學科項目和專業(yè),。比如，南開大學有“通用+非通用”“哲學—政治學—經(jīng)濟學”等復合型人才培養(yǎng)方式,；西安交通大學建立了“通識教育+寬口徑專業(yè)教育”人才培養(yǎng)模式,；清華大學還推進各學科實驗班建設，打算培養(yǎng)一批國際化領軍人才,。

總之,，小王總能找到適合自己的那一款。

小王完全能感到學校對自己的重視,。他對老師的考核,，也納入了教師的晉升和聘期考核指標。如果在學校學得好,，在北大,，他還可以拿到新設立的榮譽學位,。

課堂也不一樣了,。對小王這樣的“00后”來說，傳統(tǒng)課堂怎么能吸引他,？學校推出了“互聯(lián)網(wǎng)+”,，混合式教學+翻轉(zhuǎn)課堂，基本都是“線上修課+線下研討”,，慕課玩得飛起,。

作為一個學霸，小王還想繼續(xù)深造,。他上碩士研究生或許會更難,。北大已表示，要控制學術(shù)碩士研究生數(shù)量,，適度增加博士研究生數(shù)量,。清華也說了,，適度降低碩士生培養(yǎng)規(guī)模、擴大博士生培養(yǎng)規(guī)模,。

那就直接念博士吧,！想念博士，流程也有些不同,，很多學校全面推行了“申請—審核”制,，發(fā)揮導師和專家組在招生過程中的核心作用。死記硬背通關沒用了,，要有學術(shù)志趣和學術(shù)能力,。

念理工類博士的話，東北大學以“東大—寶馬汽車聯(lián)合培養(yǎng)博士生項目”“東大—東軟聯(lián)合培養(yǎng)博士生項目”等模式為示范引領,，擴大了與現(xiàn)代高科技企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)應用型博士研究生合作,，探索了依靠產(chǎn)學融合培育人才的模式。小王可以考慮一下,。

如果小王要念文科博士,，還得提醒一句，被稱為“人文社科一面旗幟”的中國人民大學全面實施了博士四年基本學制改革,，強化了博士研究生考核和淘汰機制,，想要混學位，三思而后行,。

青年人才得到學校全方位呵護

一流的大學,，需要一流的師資。2017年,，眾多“雙一流”高校將“加強師資建設”,，寫入了“雙一流”建設方案。

對2020年的海外歸國青年小李來說,，他會遇到什么呢,？

可以肯定的是，他有諸多機會,。

小李若想去北京的名校,，清華大學可說了，他們建立了青年教師的職業(yè)導師制度,，聘請長聘教授對青年教師職業(yè)發(fā)展進行指導,。通過教師發(fā)展中心，對青年教師各種能力和技能的培訓進行統(tǒng)籌,。小李會獲得組織全方位的關愛,。

如果他想去上海看看，上海交通大學也建立了對各類人才的穩(wěn)定支持機制,，加大了對優(yōu)秀青年人才的培養(yǎng)和支持力度,。它推進“新進青年教師啟動計劃”“優(yōu)秀博士畢業(yè)生海外博士后儲備計劃”“高等學校青年骨干教師出國研修項目”“SMC—晨星青年學者獎勵計劃”及各類教學培訓計劃等系列人才培養(yǎng)支持計劃的落實，實質(zhì)性地幫助青年教師解決在事業(yè)起步階段面臨的難題,，支持青年人才快速成長,。

如果小李嫌上海房價貴，他還可以去西安,。西安交通大學有“青年拔尖人才計劃”,。以中青年科技人才和高水平創(chuàng)新團隊為重點，建立健全教師發(fā)展支持體系,。西安交通大學要打造西部

人才高地——中國西部科技創(chuàng)新港,，在創(chuàng)新港建設了“中國西部博士后創(chuàng)新示范中心”，如果小李去了,，那就進入了學校未來發(fā)展的人才儲備庫,。

要是小李想去北方看雪，沒問題,，東北大學等著他,。

東北大學創(chuàng)新了有利于青年教師隊伍選拔培養(yǎng)的建設機制，重點引進海內(nèi)外優(yōu)秀青年人才和青年人才團隊,。推進優(yōu)秀青年人才培養(yǎng)計劃,，完善了青年教師準聘制度、骨干教師遴選制度和青年教師晉升綠色通道制度,。

也就是說,，對求賢若渴的高校來說，小李會是重點關注對象,。

非升即走成趨勢,，拿多少錢看績效

但對小李來說，壓力也是巨大的,。一旦進入高校,，達摩克利斯之劍就在他頭上高懸。

因為,，“雙一流”高校實行了“預聘—長聘”制,。通俗來說，就是“非升即走”,。在經(jīng)歷五六年的考核期并通過后，小李才能成為長聘教師,。教職不是鐵飯碗,，但一旦獲得長聘，小李則可以沉下心來做研究，不用被每年的考核捆住手腳,，縱使十年磨一劍也無妨,。

一直以來，“一把尺子量所有人”的考核機制為人詬病,。但小李可以放心了,，高校在持續(xù)深化教師崗位分類管理和考核。

北京理工大學就表示,，希望每一位教師在各自群體中都能人盡其才,，成為各自領域的領跑者。他們制定完善系列崗位教師的專業(yè)技術(shù)職務評聘條件,；完善管理職員分類評審機制,，研究并啟動專職實驗隊伍聘用及激勵機制改革；推進非事業(yè)編制高層次人才,、專職科研人員,、技術(shù)支撐人員聘用工作。

如果小李志不在科研,，愿意將更多精力投入教書育人,，沒有關系。像上海交通大學就實行了師資分類發(fā)展改革,，完善多元化的考核評價機制和多維度的教師發(fā)展機制,，建立“同臺競技、同軌運行,、共同發(fā)展”的師資隊伍建設新機制,。南開大學則實行了教學科研并重型、教學為主型和科研為主型三類崗位分類管理和分類考核評價與激勵,，建立專任教師分類競聘和淘汰流動機制,。

在薪酬和激勵上，小李也會面臨一個不太一樣的體系,，“績效”是關鍵詞,。

我國高校現(xiàn)行工資制度以單一工資制為主體,，對高校來說,，建立一套行之有效的工資制度，發(fā)揮薪酬對人才的激勵作用,，仍是他們需要探索的重要一步,。

2020年，北京大學已經(jīng)加強了激勵體制機制建設,，統(tǒng)籌規(guī)劃了薪酬體系,，更加重視榮譽激勵和精神激勵，還建立了以成就獎勵和榮譽職位為主要內(nèi)容的高層次榮譽激勵體系。

上海交通大學明確,，實行以創(chuàng)新增值為導向的分配政策,，完善分配機制，使科研人員收入與其創(chuàng)造的科學價值,、經(jīng)濟價值,、社會價值緊密聯(lián)系。而且,，要完善與學校,、院系發(fā)展相適應，層級梯度合理,，動態(tài)激勵充分和具有長效機制的績效薪酬體系,。

小李和小王的故事純屬虛構(gòu)，但2020年,，我們就會遇見這樣的小李和小王,，他們就會和已經(jīng)完成“雙一流”建設第一步的高校見面。

(本文資料來自清華大學,、北京大學,、中國人民大學、上海交通大學,、南開大學,、西安交通大學、北京理工大學,、東北大學等高校的《一流大學建設高校建設方案》)