幾年前,，南方某區(qū)將一位朋友作為優(yōu)秀人才引進,，并許諾了創(chuàng)業(yè)啟動資金,、貸款獎勵落戶等扶持政策,。沒想到,，后來,，原先的領(lǐng)導(dǎo)外調(diào),，新領(lǐng)導(dǎo)上任后“燒自己的火,、熱自己的鍋”,。前任敲定的幫扶政策被“斷供”,，朋友苦笑自己是“被遺忘的人”。

放眼各地,，類似情況并不鮮見,。在招商引才領(lǐng)域，有些“新官”喜歡開新灶,，前任答應(yīng)的優(yōu)惠沒了,、談好的條件變了、做好的規(guī)劃廢了……地方主要領(lǐng)導(dǎo)變動,，有時成了左右政策的不可控變量,。然而,，黨和國家的事業(yè)，一棒接一棒,；黨和政府的形象,，需要合力維護。新官上任,，不僅接下了權(quán)力,，也接下了擔(dān)子、責(zé)任和承諾,。如果新官面對“舊賬”只想著甩包袱,，就會造成政府誠信不彰，群眾利益受損,，最終拖累發(fā)展,。

“政府要帶頭講誠信，決不能隨意改變約定,，決不能‘新官不理舊賬’”,，這一寫入《政府工作報告》的話，是鄭重的承諾,。不管“新賬”“舊賬”,，都是民心賬。為官者需要有“功成不必在我”的思想境界,，在任算好“誠信賬”,，離任不留“糊涂賬”。