“蘿卜招聘”的負面影響,，不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限，更在于其對公平競爭、部門誠信和社會正義的極大傷害,。

12月25日,，湖南長沙市天心區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生管理局公開招聘8名管理員,，招聘范圍卻注明面向“干部職工子弟,、家屬和親戚朋友”，引發(fā)輿論關(guān)注,。26日,，上述單位人事勞資科回應(yīng)稱，招聘公告部分措辭用詞不當,，將進行修改,。（見12月27日《新京報》）

目前，初步調(diào)查結(jié)論是“未按程序要求報批審核,，違規(guī)設(shè)定招聘條件”，上述招聘已被當?shù)卣型?，紀委也已介入調(diào)查,。

人們對一些單位打著“面向社會招聘”旗號，卻暗地實施“一個蘿卜一個坑”的指向性招聘現(xiàn)象并不陌生,，但這些情況多少都會遮掩一二,，而如新聞中公開將“招聘報名范圍”界定于“干部職工子弟、家屬和親戚朋友”的情況實屬罕見,。面對強烈質(zhì)疑,，涉事單位僅以一句“用詞不當”來回應(yīng)，不僅有失誠意,，還難以平復(fù)民眾的不解與詬病,。因而，深層次緣由還需認真查明與務(wù)實反思,。

這份招聘公告聲稱“面向社會公開招聘8名管理員”,，但在“招聘報名范圍”卻載明“干部職工子弟,、干部職工家屬、親戚朋友和自我推薦”,，如此層次分明,、條理清晰的概念列舉，如何能與“用詞不當”扯上關(guān)系,？哪些地方“用詞不當”,，涉事單位并沒有作進一步說明，這就難免引發(fā)人們對其可能暗藏的難言之隱給予合理的揣度與遐想,。而極有可能的一種情況是,，該單位在討論研究招聘事項時，已定下了優(yōu)先照顧某類人的基本格調(diào),。把本當由“內(nèi)部掌握”的決策內(nèi)幕堂而皇之地放在招聘公告中,，實屬操作失誤，這或許便是所謂的“用詞不當”,。

其實,，在真實的“面向社會”的招聘語境下，干部職工子弟,、家屬及親戚朋友,，只要符合相關(guān)招聘條件，同樣擁有平等的參與權(quán)和應(yīng)聘機會,。但作為招聘方的用人單位,，卻應(yīng)當秉持一視同仁、公平競爭,、擇優(yōu)錄取的選聘原則,，遠離“近水樓臺先得月”的門戶陋習(xí)，尤其要規(guī)避瓜田李下的權(quán)力尋租之嫌,?！疤}卜招聘”的負面影響，不只在于由“近親繁殖”導(dǎo)致的管理失衡與活力受限,，更在于其對公平競爭,、部門誠信和社會正義的極大傷害。

更為重要的是,，“蘿卜招聘”違背國家的相關(guān)法律法規(guī),，理當受到追究與問責(zé)。今年9月,，人社部發(fā)布了《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》,，其中明確指出：設(shè)置與崗位無關(guān)的指向性或者限制性條件的，“事業(yè)單位主管部門或者事業(yè)單位人事綜合管理部門應(yīng)當責(zé)令限期改正；逾期不改正的,，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分”,。

對于面向“干部子弟家屬”的奇葩招聘，不能止于對“用詞不當”的字面修改,，更當深挖和矯正罔顧法治,、踐踏公平、有傷正義,、有失誠信的相關(guān)程序和做法,。