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為基層干部“減負(fù)”刻不容緩

2017年12月27日 16:43 | 作者:辜良超 | 來源:紅網(wǎng)
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一位基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部抱怨,,有時(shí)上級(jí)部門上午剛下通知,下午下班前就要整治行動(dòng)的反饋報(bào)告,,“執(zhí)法過程中還要拍照上傳,,準(zhǔn)備材料上報(bào),最后還要接受上級(jí)有關(guān)部門督查,,前前后后,,心力交瘁”。(12月25日《半月談》)

基層干部是“萬金油”,,征地拆遷,、項(xiàng)目服務(wù)、社區(qū)管理,、糾紛調(diào)解……這些大事小事本已耗盡基層干部的心力,但在“屬地管理”的名義下,,不少原由上級(jí)部門擔(dān)負(fù)的職責(zé)紛紛“甩鍋”給了基層,。層層傳導(dǎo)到最基層的責(zé)任往往“兜不住”:或因部門事務(wù)繁雜而疲于應(yīng)付;或因不具執(zhí)法權(quán)而師出無名,;或因?qū)I(yè)力量欠缺而有心無力,。基層干部窮于應(yīng)付,,結(jié)果時(shí)間花了,精力用了,,事情卻沒有做好,。

上面千條線,下面一根針,?;鶎痈刹可铣卸嘀夭块T政策之落實(shí),下負(fù)萬千群眾的利益之協(xié)調(diào),。一方面,,黨和政府的一切工作最終都要落實(shí)到基層,責(zé)任像波濤一樣一層一層涌向基層干部,。另一方面,,繁重的工作壓力,復(fù)雜的基層環(huán)境,,有限的執(zhí)行權(quán)力,,狹小的發(fā)展空間,微薄的福利待遇,,讓基層干部身份倍顯尷尬,。因此,為基層干部“減負(fù)”迫在眉睫。

評(píng)比檢查要規(guī)范科學(xué),。近年來,,評(píng)比檢查過多,讓基層干部疲于迎檢,。以至于在基層出現(xiàn)了“不怕工作累,,就怕檢查隊(duì)”的聲音。比如,,東北某鄉(xiāng)黨委書記就說“這一早上要接待13個(gè)檢查團(tuán),,只好讓鄉(xiāng)里干部全部上陣?!彪m然上面到基層走一走,、看一看,蜻蜓點(diǎn)水式檢查,,但基層干部卻需要層層陪同,,認(rèn)真對(duì)待。因此,,要制定科學(xué)的評(píng)比檢查辦法,,因地制宜合理設(shè)置考核指標(biāo),謹(jǐn)慎設(shè)置“一票否決”事項(xiàng),,堅(jiān)決杜絕多方檢查,、重復(fù)檢查,讓基層干部一身輕松搞工作,。

傳導(dǎo)任務(wù)要精準(zhǔn)適當(dāng),。基層是中央精神,、國家政策的實(shí)驗(yàn)場(chǎng),,不是籮筐,不要把什么任務(wù)都一股腦兒地往基層丟,。要知道,,有一些任務(wù)需要特別的設(shè)備、一定的資金,、專業(yè)人員,,基層干部根本無能為力,而有些任務(wù)原本是辦公室的,,更不能像扔包袱一樣丟到基層,。一言以蔽之,向基層傳導(dǎo)任務(wù)要層層篩選,,不可像泄洪一樣放任自流,。確?;鶎痈刹考饶芙幼∪蝿?wù),又能出色地完成任務(wù),。

對(duì)基層干部要獎(jiǎng)懲分明,。對(duì)不上進(jìn)的“老油條”要懲罰,防止基層成為游手好閑者的避風(fēng)港,,防止慵懶散作風(fēng)盛行,。更重要的還是要多關(guān)愛激勵(lì)基層干部,既關(guān)心慰問身在基層,,生活困難的干部,,又對(duì)那些長(zhǎng)期默默無聞、埋頭苦干,、實(shí)績(jī)明顯但又因年齡,、學(xué)歷、身份等原因無法提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的基層干部創(chuàng)造調(diào)動(dòng),、提拔的機(jī)會(huì),,充分調(diào)動(dòng)他們干事創(chuàng)業(yè)的激情。

編輯:李敏杰

關(guān)鍵詞:基層干部 基層 減負(fù) 檢查 任務(wù)

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