湖南省永州市東安縣干部任命被指“火箭提拔”“帶病提拔”一事有進(jìn)一步調(diào)查結(jié)果,。12月25日,，永州市委組織部回應(yīng)稱，兩名簡(jiǎn)歷存疑干部提拔過(guò)程未嚴(yán)格執(zhí)行工作程序,，現(xiàn)決定取消兩人任命決定,，多名主管官員被問(wèn)責(zé)。（《新京報(bào)》12月26日）

兩名擬提拔干部的任命被取消,，相關(guān)官員被問(wèn)責(zé),，這一處理結(jié)果，獲得不少網(wǎng)友認(rèn)同,。永州市委組織部遇事不捂蓋子,、調(diào)查不做樣子，的確值得激賞,。此事耐人尋味之處,，不只在于永州市委組織部敢于打下級(jí)組織部門的“臉”，而在于下級(jí)組織部門——東安縣組織部此前的“表演”式回應(yīng),。

12月10日,，湖南東安縣組織部發(fā)布一份“干部簡(jiǎn)歷公示”通告，但很快引發(fā)質(zhì)疑,。面對(duì)質(zhì)疑,，東安縣組織部并未裝聾作啞，而是快速作出反應(yīng),，稱對(duì)宋雨翼,、周建明兩位同志任職資格“進(jìn)行了再次核查，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，均符合任職條件”,。其實(shí)，這是公開撒謊,，根據(jù)永州市委組織部的通報(bào)可知,，東安縣委在周建明、宋雨翼的選拔任用過(guò)程中,，未嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,，未按照干部雙重管理的規(guī)定征求協(xié)管方意見。

宋雨翼年齡有問(wèn)題,，周建明被指帶病提拔,，當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友都能看出來(lái),，本該“火眼金睛”的當(dāng)?shù)亟M織部門卻看不出？如果看出問(wèn)題卻掩蓋問(wèn)題,，特別是被輿論質(zhì)疑后仍矢口否認(rèn)存在問(wèn)題,，則讓人懷疑背后或有利益輸送，或有見不得光的交易,。東安縣組織部所稱的“再次核查”,，有兩種可能，一是根本就沒(méi)有核查,；二是核查后發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,，卻不敢承認(rèn)問(wèn)題。無(wú)論哪種情況,，都涉嫌違規(guī),。如果再次核查走過(guò)場(chǎng)，這樣的再查就是糊弄民意,。

值得一提的是,，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，并要求嚴(yán)查違反組織人事紀(jì)律的行為,。如果違規(guī),，要對(duì)“黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分”,。東安縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不可能不知這一規(guī)定,，為何“冒險(xiǎn)”為宋雨翼等人“背書”？

早在2006年,，中組部,、人事部、公安部就專門下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》,，要求“各級(jí)組織人事部門在辦理干部錄用、任免等事項(xiàng)時(shí),，要對(duì)干部的出生日期進(jìn)行認(rèn)真核對(duì),，確保無(wú)誤”。東安縣相關(guān)部門在選拔宋雨翼之前,，是否認(rèn)真核對(duì)了,？尚未確保無(wú)誤就公之于眾，該承擔(dān)失察之責(zé)吧,。

由于信息不對(duì)稱,，面對(duì)擬任干部，公眾往往只能在年齡上“做文章”,，但這種“外圍”監(jiān)督卻常常一抓一個(gè)準(zhǔn),。而組織部門掌握更翔實(shí),、更準(zhǔn)確的信息，為何辨別能力還不如網(wǎng)友,？如果連年齡問(wèn)題都發(fā)現(xiàn)不了,，深層次的問(wèn)題何以發(fā)現(xiàn)？如果連最容易發(fā)現(xiàn)的年齡造假都敢包庇,，還有什么不敢包庇的,？

“為政之要，莫先于用人,?！逼鋵?shí)，對(duì)德才兼?zhèn)涞哪贻p干部不是不能破格提拔,，但破格不能出格,，考察不能失真失實(shí)，更不能暗箱操作,，否則不僅影響選人用人的公信度,，還可能縱容官場(chǎng)流毒。故此,，應(yīng)該把永州市組織部對(duì)此事的處理方式當(dāng)成范本,，特別是問(wèn)責(zé)包括縣委書記在內(nèi)主管官員的做法，更值得推而廣之,。