兩名擬提拔干部的任命被取消,，相關(guān)官員被問責(zé)，這一處理結(jié)果,，獲得不少網(wǎng)友認(rèn)同,。永州市委組織部遇事不捂蓋子、調(diào)查不做樣子,，的確值得激賞,。此事耐人尋味之處，不只在于永州市委組織部敢于打下級組織部門的“臉”,，而在于下級組織部門——東安縣組織部此前的“表演”式回應(yīng)。

12月10日,，湖南東安縣組織部發(fā)布一份“干部簡歷公示”通告,，但很快引發(fā)質(zhì)疑。面對質(zhì)疑,，東安縣組織部并未裝聾作啞,，而是快速作出反應(yīng)，稱對宋雨翼,、周建明兩位同志任職資格“進行了再次核查,，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，均符合任職條件”,。其實,，這是公開撒謊，根據(jù)永州市委組織部的通報可知,，東安縣委在周建明,、宋雨翼的選拔任用過程中，未嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作程序,，未按照干部雙重管理的規(guī)定征求協(xié)管方意見,。

宋雨翼年齡有問題，周建明被指帶病提拔,，當(dāng)?shù)鼐W(wǎng)友都能看出來,，本該“火眼金睛”的當(dāng)?shù)亟M織部門卻看不出？如果看出問題卻掩蓋問題,，特別是被輿論質(zhì)疑后仍矢口否認(rèn)存在問題,，則讓人懷疑背后或有利益輸送，或有見不得光的交易,。東安縣組織部所稱的“再次核查”,，有兩種可能，一是根本就沒有核查,；二是核查后發(fā)現(xiàn)問題,，卻不敢承認(rèn)問題,。無論哪種情況，都涉嫌違規(guī),。如果再次核查走過場,，這樣的再查就是糊弄民意。

值得一提的是,，新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》提出加強干部選拔任用工作全程監(jiān)督,，并要求嚴(yán)查違反組織人事紀(jì)律的行為。如果違規(guī),，要對“黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)成員和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員,、組織（人事）部門有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員以及其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分”。東安縣相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部不可能不知這一規(guī)定,，為何“冒險”為宋雨翼等人“背書”,？

早在2006年，中組部,、人事部,、公安部就專門下發(fā)《關(guān)于認(rèn)真做好干部出生日期管理工作的通知》，要求“各級組織人事部門在辦理干部錄用,、任免等事項時,，要對干部的出生日期進行認(rèn)真核對，確保無誤”,。東安縣相關(guān)部門在選拔宋雨翼之前,，是否認(rèn)真核對了？尚未確保無誤就公之于眾,，該承擔(dān)失察之責(zé)吧,。

由于信息不對稱，面對擬任干部,，公眾往往只能在年齡上“做文章”,，但這種“外圍”監(jiān)督卻常常一抓一個準(zhǔn)。而組織部門掌握更翔實,、更準(zhǔn)確的信息,，為何辨別能力還不如網(wǎng)友？如果連年齡問題都發(fā)現(xiàn)不了,，深層次的問題何以發(fā)現(xiàn),？如果連最容易發(fā)現(xiàn)的年齡造假都敢包庇，還有什么不敢包庇的,？

“為政之要,，莫先于用人?！逼鋵?，對德才兼?zhèn)涞哪贻p干部不是不能破格提拔,，但破格不能出格，考察不能失真失實,，更不能暗箱操作,，否則不僅影響選人用人的公信度，還可能縱容官場流毒,。故此,，應(yīng)該把永州市組織部對此事的處理方式當(dāng)成范本，特別是問責(zé)包括縣委書記在內(nèi)主管官員的做法,，更值得推而廣之,。