同學小聚,，在機關(guān)工作的人說到晉升的話題,，往往很熱烈。什么三年正科,、五年正處,，未及年限者充滿期待,，快速提拔者心情愉悅，提拔落后者憤憤不平,。不少單位,，同事在一起聊的話題也多集中在提拔上,，誰誰提拔快，誰誰還在原地踏步,，或是羨慕,，或是嘆息。

類似現(xiàn)象可稱之為“升遷焦慮”,。應該說,，追求進步本無可厚非，在職業(yè)生涯中銳意進取,，也是一種積極態(tài)度,；但如果這種“進取”轉(zhuǎn)化為焦慮情緒，甚至一味用職務升遷來規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展,，乃至以升遷的速度衡量職場的成敗,，那么這種“焦慮”，體現(xiàn)的就是“官本位”思維了,。任由“升遷焦慮”蔓延下去,，不僅影響年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的心態(tài)與作為，也容易在機關(guān)內(nèi)部形成一種焦慮情緒和攀比氛圍,，甚至出現(xiàn)“不琢磨事,、只琢磨人”的不良傾向。

習近平總書記曾經(jīng)這樣勉勵青年人：“立志是一切開始的前提,，青年要立志做大事,，不要立志做大官”。剛走上工作崗位,，就不以做大事為志向,，卻用精準到年份的方式規(guī)劃自身的升遷路線，看似有目標有斗志,，實則“謬以千里”。因為一旦不能如愿,，就會認為自己職場很失敗,，憤懣、失落,、牢騷就會隨之而來,，導致工作上無甚建樹，精神上較為壓抑,，生活上感到黯淡,。這種“升遷焦慮”嚴重的時候，往往會毀了一個人,。很多人心里當然清楚,，職務的升遷既有個人貢獻與綜合素質(zhì)等因素,，也有崗位需求、現(xiàn)實機遇等因素,，同時也因金字塔式的升遷結(jié)構(gòu),，越往上職位越少，必然要優(yōu)中選優(yōu),。但一些人在內(nèi)心里容易走入死胡同,，甚至往往忽視自身能力等因素，轉(zhuǎn)而埋怨用人不公,，乃至搞起歪門邪道那一套,。這正是“立志做大官”必然帶來的思維困境。

立志做大事,，就是將做大事與自己的職業(yè)規(guī)劃聯(lián)系在一起,，不斷培養(yǎng)自己做大事的能力，學習知識,，積累經(jīng)驗,，提升綜合素質(zhì)。對于初入職場的年輕人來說,，更應該關(guān)注能力的提升而非職級的變化,。一年內(nèi)熟悉崗位業(yè)務，三年內(nèi)在完成崗位工作的情況下創(chuàng)新創(chuàng)造,，五年內(nèi)能帶領團隊完成項目……這樣的職業(yè)規(guī)劃,，正是以干事創(chuàng)業(yè)為標準，擯棄了利益得失的干擾,，想的是擼起袖子加油干,，又如何不能大展拳腳，干出一番事業(yè),？很多時候,，找到了人生的發(fā)力點，干出了成績,，升遷提拔也會水到渠成,。如果把人生比作一條直線，那么職場升遷僅僅是散落在直線上的點,，雖然構(gòu)成了人生,，甚至決定了人生的方向，但是無法決定人生的長度,、寬度與厚度,。后者恰恰是由做大事的志向所決定的。

做大官還是做大事,，是人生志向的分野,，決定了人生的格局,，也決定了人生的結(jié)局。多少優(yōu)秀共產(chǎn)黨人,，為黨和人民的事業(yè)奉獻了一輩子,，成就了生命的價值與意義?！拔覜]有時間,，評院士要花很多時間整理東西，還是把手頭的事情先做好,?！秉S大年不愿申報院士，一心只為提升國家地球物理學的研究水平,，這正是做大事的生動寫照,。近年來一些落馬者，一開始他們也曾想干一番事業(yè),，但在升遷無望后,，便轉(zhuǎn)向墮落腐化，最終滑入違法犯罪的深淵,。這些案例警示我們,，做大事的意志不堅定，遲早會出問題,。

“人生在世,，總要做點事，總要有點價值吧,?！币晃豢茖W家抱守這樣的守則，在逆境中也成就了一番事業(yè),。在相當意義上說,，擺脫“升遷焦慮”，擺脫的只是枷鎖,；立志做大事,，就不僅會開闊胸襟與視野，更能迎來屬于自己的舞臺,。