近日，網(wǎng)友在微博中曬出一組“吃辣招聘”圖片，并附文“越能吃辣工資越高”,，引起網(wǎng)友圍觀,。該火鍋店店長周先生說：“因為我們的特色就是辣,，而變態(tài)辣是招牌,，所以服務(wù)員一定能吃辣才行,，不然你連鍋底辣度都無法區(qū)分,，還怎么去服務(wù)顧客,？另外,，能不能吃辣，敢不敢于挑戰(zhàn),，是兩種不一樣的人生態(tài)度,，敢挑戰(zhàn)自己極限的員工，在以后的工作中肯定也會不斷突破自己,?！保?2月19日《都市熱報》）

不論是火鍋店的經(jīng)營者，還是其他行業(yè)的管理者,，在人員招聘過程中,，誰都想招到實用型人才。所以,，在人才招聘環(huán)節(jié)上,，一些單位都要設(shè)置這樣或那樣的門檻，精挑細(xì)選,，給人員進(jìn)入把好關(guān),。

按說，單位招聘人,，只要在不違法違規(guī)的情況下,，用誰，或不用誰完全有招聘單位自行決定,，他人也不好說三道四和橫加干涉,。不過，上述這家火鍋店開出的招聘條件確實讓人感到辣眼睛,，“越能吃辣工資越高”,，確實讓人有些接受不了。

我們都知道,，隨著人的體質(zhì)不同,，其身體承受的辣味程度也有所不同。越能吃辣看似可以辨別火鍋食材的辣味程度,，但這與火鍋店招聘人員有關(guān)系嗎,？事實上，不論從火鍋店里的食材搭配,，還是辣度調(diào)味,，都是由個別廚師一手操作,，至于店里大多員工，他們的主要工作任務(wù),，還是跑龍?zhí)?，關(guān)鍵要給顧客提供細(xì)致周到服務(wù)。

熟知餐飲行業(yè)的人都知道,，廚師的工資肯定要比店員高,，這就已經(jīng)框定好，為什么火鍋店又要在招聘員工中,，把“越能吃辣工資越高”的條件給圈進(jìn)去呢,？火鍋店以辣為特色并沒錯，但總不能你經(jīng)營的特色要每個員工都來適應(yīng)吧,？

由此看來,，“越能吃辣工資越高”不僅是個奇葩招聘條件，同時還暴露出火鍋店某些管理者的僵化思維在作祟,。你可以有任性的招聘條件,，但你招到的員工，也未必就能適合于你,。要知道,，我們不論做什么行業(yè)，人都是生產(chǎn)力第一要素,，所以追求利益最大化離不開人才,，更離不開能創(chuàng)造財富的實用型人才是。

由此,，我在這里不妨要問一句,，假如越能吃辣的員工，給火鍋店帶不來可觀的經(jīng)濟(jì)效益,，你是否也給他們高工資呢,？我想，火鍋店的老板總不會是學(xué)雷鋒吧,？所以說,，“越能吃辣工資越高”的話不要講的太滿了，留些余地,，這樣興許對招聘單位和應(yīng)聘者都有好處,。