電影《焦裕祿》中有這樣一個(gè)情節(jié)：焦裕祿為治理風(fēng)沙、水澇,、鹽堿“三害”,，求賢若渴、愛(ài)惜人才,，聽(tīng)說(shuō)農(nóng)業(yè)技術(shù)員準(zhǔn)備離開(kāi)蘭考,，他拖著病痛的身體趕到火車站，把一抔蘭考“沙土”贈(zèng)給農(nóng)技員,，囑咐他“想蘭考就看看這抔沙土”,，農(nóng)業(yè)技術(shù)員感動(dòng)得留了下來(lái)……焦裕祿“抔土留人才”的故事，充滿著價(jià)值關(guān)懷和情感力量,，對(duì)于做好人才工作仍有啟示借鑒意義,。

當(dāng)前，“送錢”“送房”“送戶口”,，城市人才競(jìng)爭(zhēng)日趨白熱化,，作為蘇北欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在區(qū)位,、產(chǎn)業(yè),、資金等硬優(yōu)勢(shì)相對(duì)不足的情況下，我們?nèi)绾挝瞬?、留住人才,？答案就在于形成“軟?yōu)勢(shì)”，在價(jià)值認(rèn)同,、制度體系,、自然環(huán)境等方面形成比較優(yōu)勢(shì)。

價(jià)值的認(rèn)同,、情感的共鳴,，最能打動(dòng)人心。人才工作不能急功近利,，必須深耕細(xì)作,、向深處用情，既要有“千金市馬骨”的誠(chéng)意,，也要有“千年等一回”的耐心,。有一位邳州籍的著名半導(dǎo)體專家，我們多次邀請(qǐng)都因沒(méi)有產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)而回絕,。我們不甘心,、不死心,，每年抓住清明回鄉(xiāng)祭祖的機(jī)會(huì)，邀請(qǐng)他參觀邳州產(chǎn)業(yè)發(fā)展的點(diǎn)滴變化,，闡述發(fā)展半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,。后來(lái)他終于被感動(dòng)，決定回家鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),。引進(jìn)一個(gè)人才,，帶動(dòng)一個(gè)產(chǎn)業(yè)。如今,，法國(guó)諾貝爾獎(jiǎng)獲得者阿爾貝·費(fèi)爾也在邳州建立了工作室,，邳州集聚起半導(dǎo)體上下游企業(yè)30多家。

俗話說(shuō),，人往高處走,，水往低處流，這是人之常情,。但是，“高處”不應(yīng)簡(jiǎn)單理解為大城市,、大平臺(tái)和高薪酬,，廣闊的事業(yè)空間是“高處”，“清”“親”新型政商關(guān)系是“高處”,，細(xì)致入微的服務(wù)也是“高處”,。我們打破以往只注重重金獎(jiǎng)勵(lì)的路徑依賴，更加注重人才發(fā)展治理體系的構(gòu)建,，更加注重政策和服務(wù)的精準(zhǔn)化,，做到人才、產(chǎn)業(yè)和資本深度融合,。政府部門不越位,、不缺位，需要的時(shí)候無(wú)處不在,，不需要的時(shí)候無(wú)聲無(wú)息,，讓人才享受到最好的服務(wù)。

綠水青山就是金山銀山,，就是人才競(jìng)爭(zhēng)力,。美國(guó)學(xué)者佛羅里達(dá)指出，創(chuàng)新人才喜歡的居住地不一定是有大機(jī)場(chǎng),、大超市的地方,，而是文化氛圍良好、具有浪漫情調(diào),、便于生活的地方,。每個(gè)人才心靈深處,，都充盈著“詩(shī)意棲居”的追求和向往。我們不走先污染,、后治理的老路,，而是涵養(yǎng)著“春有百萬(wàn)水杉直沖云霄，秋有遍地銀杏盡帶金甲”的生態(tài)環(huán)境,。一位“千人計(jì)劃”專家選擇從比利時(shí)落戶邳州創(chuàng)業(yè),，就是看上這里“很像比利時(shí)的魯汶”。

黨的十九大報(bào)告指出,，聚天下英才而用之,，要有“識(shí)才的慧眼、愛(ài)才的誠(chéng)意,、用才的膽識(shí),、容才的雅量、聚才的良方”,。欠發(fā)達(dá)地區(qū)可以通過(guò)打造“軟環(huán)境”,、釋放“軟優(yōu)勢(shì)”，彌補(bǔ)物質(zhì)力量的不足,。當(dāng)人才能夠感受到價(jià)值認(rèn)同,，能夠獲得施展才華的制度保障，能夠找到心靈的安放之處,，才能形成對(duì)人才的持久吸引力,。