該報(bào)告由58英才研究院以國(guó)內(nèi)權(quán)威專(zhuān)業(yè)的雇主品牌評(píng)價(jià)模型CBCD2.0為框架調(diào)研而成。在本次調(diào)研的樣本量中,，本科學(xué)歷占比53.18%,，碩士研究生及以上學(xué)歷占比20.06%，其他占6%,。

社會(huì)人才普遍期望萬(wàn)元以上薪酬

薪酬對(duì)于人才選擇企業(yè)或者職業(yè)來(lái)說(shuō),，有著至關(guān)重要的決定作用。報(bào)告稱(chēng),，此次調(diào)研的職場(chǎng)人士求職,，25.37%的人期望薪酬為10001-20000元/月，22.50%的人期望薪酬為20001-30000元/月,，有47.87%的人平均薪酬期望達(dá)到15000元/月,。

接受調(diào)研的職場(chǎng)人士求職期望薪酬比北京的月平均薪資仍高出一部分空間。2016年北京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為119928元，據(jù)此算為月均9994元,。

調(diào)研顯示,，隨著工作年限的增加，職場(chǎng)人的求職活躍度相對(duì)變緩,，更看重穩(wěn)定,、安全的雇主環(huán)境。初入職場(chǎng)的年輕人更看重雇主外部因素如工作環(huán)境,、領(lǐng)導(dǎo)魅力等外部因素對(duì)自身工作的影響,。

工作經(jīng)驗(yàn)七年以下的工作人群更關(guān)注工作與生活平衡，工作七年以上的工作人群更關(guān)注績(jī)效管理,，其次是制度流程,、企業(yè)文化。在求職階段,，吸引力因素排名前三位是優(yōu)厚的福利待遇,、明確晉升通道、工作與生活平衡,。

新一線城市崛起,，吸引求職者

報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，求職熱門(mén)城市排名中,，前十位的城市依次是北京,、上海、成都,、深圳,、廣州、杭州,、武漢,、南京、長(zhǎng)沙,、西安,。其中成都超過(guò)了深圳、廣州等一線城市,，成為了排名第三的求職熱門(mén)城市,。

同時(shí)，杭州,、武漢,、南京,、長(zhǎng)沙,、西安等新一線城市也脫穎而出,，成為了人們偏好的求職城市。根據(jù)國(guó)家最新政策,，未來(lái)杭州將成為人工智能,、電子商務(wù)等多領(lǐng)域發(fā)展城市，武漢,、南京,、西安將成為國(guó)家商貿(mào)物流樞紐，積極打造高效物流,，迎來(lái)國(guó)際物流新機(jī)遇,。長(zhǎng)沙則將繼續(xù)推進(jìn)國(guó)家智能制造中心建設(shè)，推動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)融合,，成為互聯(lián)網(wǎng)人才的聚集地,。

58集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，在一線城市人才落戶政策收緊和居住成本升高的形勢(shì)下,，多個(gè)新一線城市推出人才落戶,，住房補(bǔ)貼，生活補(bǔ)貼等人才吸引政策,，并以多種手段營(yíng)造高層次創(chuàng)業(yè)氛圍,，新一線城市保留本地人才的同時(shí)，也成功吸引其他城市人才流入,。

互聯(lián)網(wǎng),、金融行業(yè)是求職熱門(mén)行業(yè)

報(bào)告還顯示，在本科以上學(xué)歷職場(chǎng)人士求職熱門(mén)行業(yè)中,，前五位依次是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),、金融行業(yè)、IT與通信行業(yè),、房地產(chǎn)與建筑行業(yè),、服務(wù)業(yè)，總體占比49.28%,。

求職熱門(mén)職業(yè)排名前五位依次是銷(xiāo)售類(lèi),、技術(shù)/軟硬件開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)/制造,、教育/培訓(xùn),、物流/倉(cāng)儲(chǔ)，總體占比59.11%。

不難發(fā)現(xiàn),，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)依然是求職者青睞的大熱門(mén),，而薪資較高、發(fā)展較快,、流動(dòng)性較強(qiáng),、工作機(jī)會(huì)較多、準(zhǔn)入門(mén)檻較低的行業(yè)和職業(yè)也最為受到求職者的歡迎,。其中,，人工智能、大數(shù)據(jù)等相關(guān)行業(yè)的興起,，也進(jìn)一步帶動(dòng)新興互聯(lián)網(wǎng)職業(yè)的發(fā)展,。