三名正在懷孕后期和剛休完產(chǎn)假的女員工,，被所供職的中鐵物流集團(tuán)倉儲管理有限公司撤掉工位,、強(qiáng)行停掉考勤，直至被辭退失業(yè)。經(jīng)勞動仲裁,，中鐵物流公司不服向其中一名女員工支付拖欠工資的裁決，向北京市三中院起訴申請撤銷裁決,。5日,，此案在三中院開庭審理，中鐵物流代理人在開庭前決定撤銷起訴,，裁決結(jié)果隨即生效,。記者注意到，孕,、產(chǎn)婦集體維權(quán)國內(nèi)尚無先例,。（12月6日《新京報》）

這是一個并不少見的報道，唯一例外的是三名孕,、產(chǎn)婦集體拿起法律的武器,，為自己的合法權(quán)益進(jìn)行伸張。女員工孕期,、哺乳期,，用人單位本應(yīng)該對她們充滿人性化關(guān)愛，但這家公司卻以經(jīng)營虧損,、模式改變,、架構(gòu)調(diào)整為由，強(qiáng)行降級降薪,、撤掉工位,、停掉考勤，直至與她們解除了勞動關(guān)系,。這種罔顧良知,、無視法律之舉,，讓人心寒。

我國法律明文規(guī)定,，用人單位不得因女職工懷孕,、生育、哺乳降低其工資,、予以辭退,、與其解除勞動或者聘用合同。但現(xiàn)實中,，一些單位和企業(yè)明里暗里歧視和刁難女員工,，要么讓她們“知難而退”，要么找個“無故曠工”等冠冕堂皇的理由將她們辭退,。對此,，許多女員工往往認(rèn)栽了，自飲失業(yè)的苦酒,，鮮有跟企業(yè)死磕到底的決心和勇氣,。

不能不說，眾多被侵權(quán)職工皆因心有余而力不足放棄維權(quán),，一定程度助長了用人單位任意侵權(quán)的氣焰,，使得“孕婦被離職”現(xiàn)象呈多發(fā)頻發(fā)態(tài)勢。據(jù)全國婦聯(lián)一份調(diào)查顯示,，有40%的婦女在孕期沒有受到特殊保護(hù),，因生育等正常生理行為受到權(quán)益侵害，許多懷孕或休產(chǎn)假的女職工或被扣工資,，或被用人單位開除,，這成了一種“潛規(guī)則”。

這種情況下,，希望廣大職工像上述三位女員工那樣,，勇于拿起法律的武器，敢于向侵權(quán)行為說“不”,，尤其要拒絕在離職表上簽字，一旦簽了,，就表明是“自動離職”,，不僅享受不到相關(guān)保險待遇，更拿不到單位一分錢賠償金,；也希望相關(guān)部門亮出法律法規(guī)的“牙齒”,，加強(qiáng)對用人單位的監(jiān)管，拓寬維權(quán)渠道,，切實為女職工挺起腰桿,。

同時也應(yīng)該看到,，“孕婦被離職”現(xiàn)象多發(fā)頻發(fā)，反映出當(dāng)前一些用人單位規(guī)避人力成本提高的現(xiàn)實,。保障孕產(chǎn)婦勞動權(quán)益,，需要各地各部門多從政策源頭上尋找動力，在釋放政策紅利上下功夫,，形成鼓勵企業(yè)擴(kuò)大育齡婦女就業(yè)的利益導(dǎo)向,。

此外，在“全面二孩”背景下,，還需與時俱進(jìn)細(xì)化相關(guān)法律法規(guī),，強(qiáng)化底線保障。只有尋求多方破解之道,，女職工合法權(quán)益才能得到有效保障,，“孕婦被離職”才能得到有效遏制。