那么,，應(yīng)聘者在應(yīng)聘時(shí)，最討厭哪些面試潛規(guī)則,？成都的HR面對應(yīng)聘者,，最不喜歡對方提什么問題,？天府早報(bào)記者進(jìn)行了相關(guān)調(diào)查,。

某網(wǎng)HR

討厭應(yīng)聘者糾結(jié)加班費(fèi)和薪酬

又到了一年一度企業(yè)對名校招聘季，許多大型公司都已經(jīng)面試了幾輪應(yīng)聘者,。應(yīng)聘者水平層次不齊,，成都HR在招聘過程中最討厭應(yīng)聘者提出的哪些問題和要求？昨日,，天府早報(bào)記者專門采訪了成都某招聘網(wǎng)站HR管女士,。“今年招聘企業(yè)反饋的意見有好有壞,，分水嶺差別太大,?！惫芘空f，反饋好的直接當(dāng)場簽約,，反饋不好的一周下來招不到一個(gè)滿意的,。

“優(yōu)秀的應(yīng)聘者帶著項(xiàng)目對口應(yīng)聘，不盡人意的一問三不知,，要求特別多,。”管女士舉例道,，前幾天公司幫忙招聘,，其中幾個(gè)應(yīng)屆生上來就問加班費(fèi)如何發(fā)？薪資待遇如何,。而這些在管女士看來,，應(yīng)聘者還沒有真正被招收進(jìn)來，就已經(jīng)提出要求,，這一點(diǎn)是應(yīng)聘時(shí)的大忌,。“正規(guī)的公司,，如果對應(yīng)聘者感興趣,，會在最后的時(shí)候，問應(yīng)聘者對薪酬的要求,?！惫芘空f，即使沒有主動詢問應(yīng)聘者對薪酬的要求,，企業(yè)也會主動介紹公司的工資制度體系,。

“總體而言，招聘的時(shí)候幾乎所有HR都討厭沒有給企業(yè)帶來什么,，就先提出要求的應(yīng)聘者,。”管女士說,，近年來,，沒有付出就先提出要求的應(yīng)聘者越來越多，想要招聘到腳踏實(shí)地的應(yīng)聘者越來越少,?！艾F(xiàn)在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比,?！惫芘吭?jīng)替企業(yè)招聘時(shí)就曾遇到過，應(yīng)聘的時(shí)候先提出每月8000塊錢的要求?！皩W(xué)歷專升本,，沒有特別突出的能力和實(shí)踐經(jīng)歷，面試的時(shí)候口若懸河,，要求卻很高,。”管女士表示,，“眼高手低”已經(jīng)在如今的應(yīng)聘中成了一種現(xiàn)象,，讓很多公司HR頭疼不已。

求職者

關(guān)心福利待遇是正常的事情

“應(yīng)聘是雙向選擇,，關(guān)心福利待遇是正常的事情,。”成都某車行銷售人員馬壯壯告訴天府早報(bào)記者,，自己面試的時(shí)候都會詢問公司福利待遇,。馬壯壯認(rèn)為，一個(gè)公司如果避諱應(yīng)聘者詢問福利待遇問題,，那應(yīng)該說明這個(gè)公司是小企業(yè),。“對于合法企業(yè)來說,，五險(xiǎn)一金是對員工的基本保障,，和他有沒有理想和志向無關(guān)?！瘪R壯壯說,，一個(gè)企業(yè)是否交五險(xiǎn)一金體現(xiàn)公規(guī)范與否，并且提前說明避免簽約時(shí)的后續(xù)麻煩,，更能節(jié)約時(shí)間為公司工作,。

“我曾經(jīng)面試的時(shí)候問過一家公司HR，對方半開玩笑地說,，一個(gè)連你權(quán)益都不保障的企業(yè),，你敢服務(wù)它么？”馬壯壯說,，求職者之所以每次會詢問福利待遇問題,，是避免工作時(shí)有后顧之憂。并不能說明詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒追求的表現(xiàn),，追求是建立在沒有后顧之憂的基礎(chǔ)之上,。

在漫長的求職過程中,，馬壯壯也學(xué)會了如何挑選公司詢問問題,。“大公司根本不用問福利待遇，大型企業(yè)網(wǎng)上都可以了解,，小公司就必須詢問福利待遇,。”馬壯壯說,，問小公司五險(xiǎn)一金是看他的公司是否正規(guī),，有時(shí)候連工資什么時(shí)候發(fā)放都要詢問。雙休,、單休,、提成、業(yè)績都是求職者關(guān)心的問題,。

奇葩面試潛規(guī)則

25歲還單身的人不招

招聘公司HR面試時(shí)最怕遇到不靠譜應(yīng)聘者,，而求職者又遭遇過多少奇葩面試潛規(guī)則？某游戲公司設(shè)計(jì)師趙宇曾經(jīng)在面試時(shí)就曾經(jīng)因?yàn)椤皢紊砉返脑蚨凰⒌??！拔胰?yīng)聘一家公司設(shè)計(jì)師工作，之前溝通得還比較愉快,?！壁w宇說，在當(dāng)天面試要結(jié)束的時(shí)候,，其中一位女HR就說問一個(gè)私人問題,，是否有男朋友？當(dāng)時(shí)還是“單身狗”的趙宇如實(shí)回答,，從未談過男朋友,。

沒想到，因?yàn)橼w宇的坦誠,，最終被刷,。至于沒有應(yīng)聘成功的原因，并不是趙宇的業(yè)務(wù)能力問題,，而是HR認(rèn)為,，25歲還是“單身狗”表明其交際能力有問題，另一方面HR擔(dān)心趙宇第一次交男朋友會影響工作,。對此,，趙宇表示特別無奈，設(shè)計(jì)師又不是靠交際來創(chuàng)作,，不能憑靠是否談過戀愛來斷定工作水平,。“在HR看來,，設(shè)計(jì)師的靈感大多數(shù)來源于生活,，如生活方式單調(diào)乏味，設(shè)計(jì)師創(chuàng)作出來的作品也會沒有靈魂?！?/p>

悲催面試遭遇

面試當(dāng)天沒洗頭被淘汰

如今每個(gè)公司招聘時(shí)要求可謂是千奇百怪,，有因?yàn)闆]談過戀愛面試被拒，還有沒洗頭而錯失面試機(jī)會,?！拔以?jīng)面試高新區(qū)一家文創(chuàng)公司時(shí)，面試當(dāng)天沒有洗頭發(fā),，而錯失復(fù)試面試機(jī)會,。”喬馨薇(化名)是某影視學(xué)院畢業(yè)生,，憑靠外表秀麗喬馨薇畢業(yè)后想要找前臺或文秘工作,。

去年7月份，喬馨薇參加一家文創(chuàng)公司的前臺工作,。本以為能順利通過復(fù)試的喬馨薇,，沒想到在首輪面試時(shí)就被淘汰。

“因?yàn)楫?dāng)天面試沒有洗頭發(fā),，HR覺得妝容不好,。”喬馨薇說,，面試當(dāng)天,，自己早上來不及洗頭發(fā)，就簡單地扎起來,。面試的時(shí)候,，其中幾個(gè)HR分別問“知道前臺的工作是負(fù)責(zé)什么？平時(shí)化妝需要多久時(shí)間”等問題,。最后HR詢問,，今天面試前誰沒洗頭，喬馨薇舉手,。當(dāng)天下午,，在通知復(fù)試時(shí)，喬馨薇被告知沒有被選中,。而理由就是因?yàn)楫?dāng)天沒有洗頭發(fā),，公司HR認(rèn)為前臺是公司的門面，無論何時(shí)何地都應(yīng)該光鮮亮麗,，每天洗頭,、化妝是做前臺最基本要求。

專家看法

公司應(yīng)換位思考 不要干涉他人的價(jià)值觀

求職者面試時(shí)詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是沒有追求的表現(xiàn),？

對此,，四川省社會科學(xué)院專家胡光偉教授表示,，并不能贊同這種說法?！艾F(xiàn)代社會價(jià)值觀是多元化的，求職者找工作第一目的是生存,，關(guān)心福利待遇是很普遍的事情,。”胡光偉說,，對于網(wǎng)上考研名師的言論,，他認(rèn)為對方并沒有換位思考，在沒有解決溫飽的情況下,，如何談追求理想,？“任何人不能干涉別人的價(jià)值觀，更不能站在道德的至高點(diǎn)來指點(diǎn)別人,?！焙鈧フJ(rèn)為，付出和收獲是要成正比的,，詢問五險(xiǎn)一金和加班費(fèi)是每個(gè)求職者都應(yīng)該關(guān)心的問題,。最后，胡光偉用網(wǎng)上一句話來表示自己的看法,，“不要相信現(xiàn)在的心靈雞湯,，有時(shí)候雞湯都是砒霜?！?/p>

新聞鏈接

張雪峰的求職面試“潛規(guī)則”惹爭議

近日,，在快樂大本營為《獵場》特制的“職等你來”節(jié)目中，考研名師張雪峰有關(guān)求職面試潛規(guī)則的言論激怒了眾多網(wǎng)友,，引發(fā)熱議,。節(jié)目中，張雪峰扮演人事部部長,，揭露了自己認(rèn)為的職場“潛規(guī)則”(面試?yán)讌^(qū))：作為老板,，很討厭求職者在面試時(shí)問五險(xiǎn)一金和有沒有加班費(fèi)的問題，原因是：一,、如果詢問了五險(xiǎn)一金,，那么面試官會認(rèn)為你進(jìn)入職場的目標(biāo)是為了在退休以后拿退休金去生活，僅僅一個(gè)月2000元左右,，你還惦記著,，那你也就沒什么發(fā)展前途了；二,、之所以討厭問加班費(fèi)有沒有,，是因?yàn)槭紫饶愕脼槲覀児靖冻?，然后再說加班費(fèi)的問題，如果你干得好,，老板會看得見,，他會主動給你的，根本不需要問,。

■天府早報(bào)見習(xí)記者王亞楠