治國(guó)經(jīng)邦,，人才為要。習(xí)近平總書(shū)記在十九大報(bào)告中強(qiáng)調(diào),，“堅(jiān)定實(shí)施科教興國(guó)戰(zhàn)略,、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”“培養(yǎng)造就一大批具有國(guó)際水平的戰(zhàn)略科技人才、科技領(lǐng)軍人才、青年科技人才和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)”,，指明了人才發(fā)展的戰(zhàn)略方向,。踏上新征程，如何讓領(lǐng)軍人才引得進(jìn),、關(guān)鍵人才留得住,、未來(lái)人才育得出，成為各地各部門(mén)重點(diǎn)探索和解決的問(wèn)題,。

近期,，縱觀部分二、三線城市的“人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”,，大多出臺(tái)了買(mǎi)房打折,、租房補(bǔ)貼、落戶降標(biāo),、項(xiàng)目資助、一次性獎(jiǎng)勵(lì)等引才政策,，取得了明顯的效果,。然而，作為經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),，在物質(zhì)激勵(lì)等“彩禮”難以攀高的條件下,，如何引鳳求凰成為人才工作的一大考驗(yàn)。

豐縣是江蘇省的“窮縣”,，但近幾年經(jīng)濟(jì)發(fā)展開(kāi)始走上快軌,，最大的心得就是實(shí)施差別化人才戰(zhàn)略。我們發(fā)現(xiàn),，在當(dāng)前激烈的引才競(jìng)爭(zhēng)中,，優(yōu)惠的政策已經(jīng)成為聚才的基本面，這意味著人才流動(dòng)的代價(jià)越來(lái)越小,，而代價(jià)越小,，則流動(dòng)性越強(qiáng)。因而,，做好引才只是開(kāi)始,，留住人才，使之成為發(fā)展金鑰匙,，才是努力方向,。

產(chǎn)業(yè)有前景，人才方有未來(lái),。抓住產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的機(jī)會(huì),，夯實(shí)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)，方能產(chǎn)生“水深則魚(yú)知聚，林茂則鳥(niǎo)有歸”的效應(yīng),。豐縣這幾年形成了煤鹽化工,、智能制造、農(nóng)產(chǎn)品加工等八大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè),，先后建成省級(jí)科技孵化器2家,，省級(jí)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園1家，國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)9家,，省級(jí)高新技術(shù)企業(yè)6家,，擁有企業(yè)院士工作站等省級(jí)企業(yè)研發(fā)平臺(tái)24家，實(shí)現(xiàn)人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振,、互促互進(jìn),，為人才發(fā)揮聰明才智提供了廣闊空間，不僅留住了現(xiàn)有人才,，也為引進(jìn)9類高層次人才打開(kāi)了強(qiáng)力磁場(chǎng),。

用才環(huán)境好，人才方能穩(wěn)得住,。實(shí)踐證明,，一時(shí)紅利留不住人，哪里的體制活,，哪里才是人才干事創(chuàng)業(yè)的沃土,；哪里的服務(wù)好，哪里就能讓人才落地生根,。其中關(guān)鍵,，不在于出臺(tái)多少政策,，而在于政策落實(shí)的速度與溫度,。這幾年,，我們?cè)谥贫▋?yōu)惠政策針對(duì)性上下功夫,，抓好子女入學(xué),、家屬就業(yè),、醫(yī)療保健,、社會(huì)保障等細(xì)節(jié)呵護(hù),；在破除體制機(jī)制障礙上多使勁,，既避免“騎著駿馬找良駒”,，又防止“大松樹(shù)當(dāng)柴燒”，以真心實(shí)意拴心,、主動(dòng)服務(wù)留人來(lái)彌補(bǔ)地區(qū)先天條件的不足,。可以說(shuō),，鳳巢筑得越好,，人才必能育得出,、長(zhǎng)得快，從而為高階引才搭橋鋪路,。

創(chuàng)新的事業(yè)呼喚創(chuàng)新的人才,。能否將本地區(qū)打造成人才高地，考驗(yàn)黨政干部識(shí)才的慧眼,、愛(ài)才的誠(chéng)意,、用才的膽識(shí)、容才的雅量,、聚才的良方,。唯有實(shí)施更加積極、更加開(kāi)放,、更加有效的人才政策,，努力形成人人渴望成才、人人努力成才,、人人皆可成才,、人人盡展其才的良好環(huán)境，才能讓各類人才的創(chuàng)造活力競(jìng)相迸發(fā),、聰明才智充分涌流,。