近年來,，山東青島市人社局陸續(xù)啟動實(shí)施的頂尖人才引進(jìn)計(jì)劃,、“三中心一基地”建設(shè)人才支撐計(jì)劃,、集聚海洋高端人才行動計(jì)劃,、“鰲山人才”計(jì)劃等專項(xiàng)引才行動，以及藍(lán)洽會等,，都是對“聚天下英才而用之”的生動實(shí)踐,。(11月23日大眾網(wǎng))

隨著改革開放的不斷深入，一些地方逐漸開始遭遇發(fā)展瓶頸,，這突出表現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理,、企業(yè)無法形成規(guī)模效應(yīng)、城市發(fā)展缺乏科學(xué)規(guī)劃等方面,，歸結(jié)到一點(diǎn)就是可用到的人才不多甚至是欠缺,。基于此,，一些地方政府開始在人才工作上做起大文章,。

青島所推出的“人才紅利”有一最大亮點(diǎn)，即引才具有全球化視野,，這是很多地方都不具有的,。俗話說：“沒有金剛鉆，就別攬瓷器活,?！碧热魶]有做好“硬條件”和“軟實(shí)力”工作，沒有形成人才“磁場效應(yīng)”,，那么再好的人才設(shè)想都只是空談,。

由此可見，填補(bǔ)人才“洼地”,，所需要的不僅僅是“搭臺唱戲”,，還需要釋放足夠的引才誠意。就像經(jīng)濟(jì)市場上“人無我有,、人有我優(yōu)”的生存原則一樣,，地方引才工作不能全盤照搬，而是要在尊重市場規(guī)律的前提下,，體現(xiàn)出地方特色,。否則，千篇一律的政策最終只會讓自己失去競爭力,。

所以,，推進(jìn)人才引進(jìn)工作，也需要在“精準(zhǔn)”二字上狠下功夫,。面對產(chǎn)業(yè)不斷升級的現(xiàn)實(shí),，絕對不能再把眼光定位在落后產(chǎn)能上，可以通過引進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才來盤活現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)資源,。與此同時,，還要有發(fā)展創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的意識，要給干事創(chuàng)業(yè)者提供更為優(yōu)越的服務(wù)環(huán)境,。只有這樣,，人才智力才能更好更快地轉(zhuǎn)化成發(fā)展生產(chǎn)力。

說到底,，再好的“人才紅利”都需要有條件,、有動力來支撐，否則“人才洼地”依然不能被填補(bǔ),。站在地方可持續(xù)發(fā)展的立場上,，我們既要保持優(yōu)勢，還要學(xué)會發(fā)展優(yōu)勢,，特別是要有穩(wěn)中有變,、變中有新的發(fā)展意識。做好了這些,，相信“洼地”變“高地”會水到渠成,。