新華社臺北11月22日電（記者劉剛 趙丹平）臺灣1111人力銀行22日公布的一項調(diào)查顯示，有高達(dá)六成六的臺灣受訪企業(yè)感受到“人才荒”的壓力,。

調(diào)查顯示,，對于“人才荒”最有感的產(chǎn)業(yè)分別是“醫(yī)療/農(nóng)牧/環(huán)境”及“信息/科技業(yè)”,。企業(yè)普遍認(rèn)為臺灣就業(yè)市場最需要被解決的問題不外乎：人才流動率高,、人才出現(xiàn)斷層,、起薪低落,、人才素質(zhì)參差不齊,，以及人才出走海外,。

瑞士洛桑管理學(xué)院21日發(fā)布的2017年世界人才報告也顯示,，在“吸引與留住人才”項下,，臺灣在很多細(xì)項指標(biāo)上的排名下降。如在“人才外流”一項,，排名從2012年的第25名逐級后退到今年的第47名,；“對外籍技術(shù)人才的吸引力”排名也從2012年的26名倒退到今年的第44名。

1111人力銀行副總經(jīng)理李大華表示,，臺統(tǒng)計部門公布的2016年受雇員工薪資中位數(shù)及分布統(tǒng)計結(jié)果顯示,，每人每月薪資中位數(shù)為40612元新臺幣，較前年減0.6%,。這是3年來首度下滑,，也是4年來下滑最高幅度，顯示薪資分布往較低薪靠攏,，貧富差距現(xiàn)象恐有擴(kuò)大趨勢,。

李大華援引英國經(jīng)濟(jì)研究機(jī)構(gòu)牛津經(jīng)濟(jì)公司的調(diào)查報告指出，臺灣在2021年將可能因為人才外流,、吸引不到國際人才等多重因素,，成為全球最缺乏人才的地方。

臺灣104資訊科技公司資深副總經(jīng)理晉麗明認(rèn)為,，臺灣企業(yè)留不住人才,，最大的問題是低薪，當(dāng)產(chǎn)業(yè)升級趕不上國際趨勢,，企業(yè)對人才就付不起高薪,，對人才形成“推力”。反觀大陸沿海一線城市,，積極發(fā)展資訊科技,、互聯(lián)網(wǎng)，產(chǎn)業(yè)跳躍式成長,，以高薪吸引人才,，自然對國際人才產(chǎn)生“拉力”。

調(diào)查還指出,，有五成五的受訪企業(yè)坦言,，擔(dān)心人才持續(xù)出走，造成產(chǎn)業(yè)失去競爭力,。為留住優(yōu)質(zhì)人才,，有高達(dá)九成七的受訪企業(yè)都祭出“留才措施”，包括會定期調(diào)薪,、提供培訓(xùn)進(jìn)修資源及激勵獎金等,。整體而言“加薪留才”仍是多數(shù)企業(yè)采用的人事管理方式。

至于目前臺灣就業(yè)市場中哪些職階人才最為搶手,，調(diào)查發(fā)現(xiàn),，“專業(yè)技術(shù)人才”最受青睞,，達(dá)44.7%，其次是“基層人力”的41.6%,，而企業(yè)主對于“管理職”的需求度僅為5.3%,。

為了解企業(yè)對于人才留用及需求現(xiàn)況，1111人力銀行特別設(shè)計“企業(yè)征才困境”調(diào)查,，自11月13日到11月21日,，針對企業(yè)會員進(jìn)行電話立意抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)為949份,。（完）