游景區(qū),，老人有優(yōu)惠，軍人有優(yōu)惠,，如今在我國(guó)中部某地級(jí)市,，博士也可以享受優(yōu)惠了,。據(jù)媒體報(bào)道，近日該市推出招引人才的系列優(yōu)惠政策,，其中一條就是博士來(lái)該市觀光考察,，不僅可以免費(fèi)住宿三天,，而且轄區(qū)內(nèi)公辦景點(diǎn)全部向其免費(fèi)開(kāi)放。

近年來(lái),，全國(guó)各地出臺(tái)了許多優(yōu)惠政策舉措,，希望引進(jìn)人才，留住人才,，通過(guò)發(fā)揮他們的才智,，助力本地發(fā)展。翻閱上述政策的出處——當(dāng)?shù)爻雠_(tái)的《關(guān)于創(chuàng)新人才政策,、推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革的若干意見(jiàn)》,，30條措施彰顯當(dāng)?shù)厍筚t的熱情、惜才的誠(chéng)意,。但恰恰是上述提及的“博士免費(fèi)觀光考察”,，讓很多人感到突兀，甚至一些網(wǎng)友戲謔,，“沒(méi)讀博的要抓緊了,。”

“不拘一格降人才”,。很多產(chǎn)業(yè)工人可能沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)象牙塔的生活,，但憑借多年在工作崗位上的奮斗和鉆研，成為引領(lǐng)國(guó)際先進(jìn)技術(shù)潮流的“大國(guó)工匠”,；許多青年人不是博士,，但同樣是創(chuàng)新發(fā)展的生力軍，創(chuàng)造一個(gè)個(gè)讓世人驚奇的“創(chuàng)業(yè)神話”……毋庸置疑,，這些人同樣是這個(gè)時(shí)代的寶貴財(cái)富,，不容忽視。欠發(fā)達(dá)地區(qū)高級(jí)人才缺乏,，求賢若渴的心情可以理解,，但是將是不是博士作為能不能享受特殊待遇的條件，是否真正能吸引到當(dāng)?shù)丶毙璧娜瞬?，是否真正?duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展有利,，還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)。

如何招才引智,，是一門(mén)學(xué)問(wèn),。關(guān)于“博士免費(fèi)觀光考察”，網(wǎng)上也有“我是否要去”“當(dāng)?shù)氐降自趺礃印钡奶雍吞釂?wèn),。如果外面的朋友對(duì)某個(gè)地方一無(wú)所知,、極為陌生，單憑免費(fèi)觀光考察這樣的優(yōu)惠政策，就能讓人才紛至沓來(lái)嗎,？答案可能是否定的。一個(gè)地方真正的吸引力,，更多地取決于濃厚的文化底蘊(yùn),、獨(dú)特的區(qū)位優(yōu)勢(shì)和良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境等，而這需要久久為功,，絕非一蹴而就,。

吸引人才不是一錘子買(mǎi)賣(mài)，不僅要引得進(jìn)還要留得下,。因此,，不僅要有優(yōu)惠政策的短期刺激，還要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的人才規(guī)劃,。人才可能擁有先進(jìn)的科學(xué)技術(shù),、管理經(jīng)驗(yàn)，與之相對(duì)應(yīng)的,，地方黨委政府也要有先進(jìn)的治理理念,。一個(gè)地方的底子可能弱一點(diǎn)，各方面條件可能差一點(diǎn),，這個(gè)時(shí)候黨委政府的治理理念是否先進(jìn),、政策制度是否科學(xué)，是否具備善于團(tuán)結(jié)人才,、服務(wù)人才和成就人才的平臺(tái),，顯得尤為重要。只有依法合規(guī)為人才干事創(chuàng)業(yè)提供寬松的環(huán)境,、廣闊的平臺(tái)和持續(xù)的保障,，不因出身而失去機(jī)會(huì)，不為到政府部門(mén)辦事跑斷腿,，才能讓人才產(chǎn)生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感,。