十九大報告提出,，建設(shè)知識型、技能型,、創(chuàng)新型勞動者大軍,，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風(fēng)尚和精益求精的敬業(yè)風(fēng)氣,。

在華翔集團(tuán),，還有眾多像宋金有一樣的工人，他們精益求精,，為了1秒鐘的改善付出幾個月的辛苦,；他們錙銖必較，哪怕1毫米的誤差都不放過,。不久前,，華翔集團(tuán)為大工匠開出百萬年薪的新聞引發(fā)關(guān)注。

“節(jié)約1秒對我們都很重要”

技術(shù)工人郭永江只有28歲,，卻讓華翔所有人都豎起了大拇指,。

某件精密鑄件加工環(huán)節(jié)，按常規(guī)需3把刀,，每把刀操作完成后,，都需機(jī)械手換刀。有沒有辦法，能用1把刀完成全部作業(yè),？

經(jīng)過4個多月繁雜的試驗,，愛思考的郭永江發(fā)明了“三合一鉆”?！懊繐Q一把刀耗時5秒,，現(xiàn)在三合一，能節(jié)省15秒的時間,。數(shù)控加工,，節(jié)約1秒鐘，產(chǎn)量就能大大提升,?！惫澜Φ糜行╈t腆，但不掩驕傲,。

數(shù)據(jù)顯示,，改用郭永江的“三合一鉆”后，每日產(chǎn)量可增加17件,，年產(chǎn)量增加6205件,。

山西華翔集團(tuán)股份有限公司是土生土長的民營裝備制造企業(yè)，成立于1999年,，主要生產(chǎn)白色家電,、工程機(jī)械和汽車領(lǐng)域等的零部件，全球每4臺冰箱,、空調(diào),，就有一臺的壓縮機(jī)核心零部件產(chǎn)自華翔。

華翔集團(tuán)總裁王淵說,，這一切均得益于不斷創(chuàng)新,、精益求精的“工匠精神”。

華翔集團(tuán)精工技術(shù)部部長朱華峰說,，比如機(jī)器人抓取,，每次工人們下了生產(chǎn)線后都要進(jìn)行視頻分析：每個動作用時幾秒？哪個動作能去掉,？為什么這臺停了另一臺等了0.5秒才開始動,？“節(jié)約1秒對我們都很重要，有時為了1秒鐘,，要研究好幾個月,。”朱華峰說,。

鉆研技術(shù)“像著了魔一樣”

從企業(yè)成立之初,，宋金有就進(jìn)入華翔成了一名鑄造工人,。“他這輩子,，除了弄那些鐵疙瘩,，啥也不會?！崩习榘腴_玩笑地說,。

在華翔工作近20年，宋金有幾乎每天腦子里想的都是如何改進(jìn)鑄造工藝,。有時受一個技術(shù)問題困擾,，他晚上也不睡，做夢還在想,，“就像著了魔一樣,。”

然而,，每一次的專注都會換來技術(shù)的改進(jìn),。

豐田X608叉車原本車架和配重是分開的，后客戶要求將二者合為一體,。宋金有帶領(lǐng)的技術(shù)團(tuán)隊接到這一任務(wù)后，開始一次次地試驗,?！懊恳淮味家驗殇撛嗖怀晒Γ淮卧诮稚峡吹揭患屹u濾網(wǎng)的商店,，就想到可以試著把濾網(wǎng)加進(jìn)去過濾鋼渣,。”這一靈感最終使宋金有團(tuán)隊獲得成功,，使產(chǎn)品廢品率從50%降到了5%,。最后，他們還獲得10萬元獎勵,。

“就算沒獎勵,，也很有成就感！”宋金有說,。

華翔精密熔煉工程師池躍峰也是一位在熔煉行業(yè)30多年的老鑄工,。即使干了快一輩子，他仍覺得自己算不上好鑄工,?！?年可能出一個好的機(jī)加工，但一個好鑄工可能需要一輩子,。鑄造必須根據(jù)經(jīng)驗,、縮尺、變形量推測它的理想形狀，這東西學(xué)不完的,?！?/p>

“工匠精神”代代傳承

在華翔展示柜里，放著一個木頭做的叉車車橋模具,，那是老工匠陳六海親手做的,。

今年64歲的陳六海是山西最好的木匠之一。工人們說,，他一輩子就干了一件事,，那就是用精湛的技藝完成一次次的模具制作?！八龀龅哪＞弑葯C(jī)器做得還要精準(zhǔn),！”

“咱以前認(rèn)為無所謂的東西，他特別重視,?！?8歲的楊紅喜是陳六海的徒弟，師傅的教誨他謹(jǐn)記在心：模具誤差不能超過1毫米,，否則就是廢品,。模具做完，還要再拿出圖紙,、尺子,，反復(fù)測量。

曾經(jīng)的徒弟也成了師傅,。楊紅喜帶過6個徒弟,，有的已經(jīng)是車間主任了。他帶徒弟有個規(guī)矩,，不能抽煙,，因為木材最怕火。在別人看來,，只要不在車間抽就行,，但楊紅喜說，如果這都做不到,，那是對這行不尊重,，趁早別干！一個徒弟為了跟著他學(xué)手藝,，愣是把煙給戒了,。

“工匠是華翔最寶貴的財富?！蓖鯗Y說,，在華翔,，工匠是受人尊重的，他們的收入也非?？捎^,，有的工匠年薪超過百萬元。

2016年至今,，經(jīng)中國鑄造協(xié)會評定,、工信部認(rèn)定華翔集團(tuán)現(xiàn)有“奉獻(xiàn)鑄造行業(yè)50年、40年,、30年工作者”,，共計52人。華翔集團(tuán)內(nèi)部也開展“華翔工匠”評選,，累計評定華翔工匠400多人,，年輕工匠占30%以上。

正是精益求精的“工匠精神”使華翔能夠以產(chǎn)品質(zhì)量取勝,。