按照我國現(xiàn)行干部任用制度,，公務(wù)員職務(wù)的任用方式有三種,，即選任制,、委任制和聘任制,。目前,，全國有多個省份先后試行了公務(wù)員聘任制。（11月12日 中國新聞網(wǎng)）

11月8日,，山西省人社廳公布,，經(jīng)國家公務(wù)員局批準(zhǔn)，該省決定面向全國,，為山西省經(jīng)濟和信息化委員會山西省大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)辦公室,，公開招聘聘任制公務(wù)員2名，年薪30到40萬元,。當(dāng)公務(wù)員,，年薪竟能拿40萬元！這自然引來各式各樣的猜測,，在此，筆者卻要提醒大眾,，不要只盯著公務(wù)員的40萬年薪,，畢竟這只是公務(wù)員隊伍的特例，是特殊又特殊的事,。

從媒體的報道來看,，能拿30到40萬元年薪的不是普通公務(wù)員，而是機關(guān)事業(yè)單位針對專業(yè)性較強的職位,，聘任的公務(wù)員,。他們雖然占用事業(yè)單位的編制名額，但不納入編制,，他們手中捧著的不是“鐵飯碗”,，而是瓷飯碗。作為在某專業(yè)性很強領(lǐng)域的人才,，年薪30到40萬元,，在當(dāng)今社會，要說很高,，恐怕是名不副實的,，大眾對此需要理性看待。

其實,，自2007年深圳和上海浦東首批試水公務(wù)員聘任制以來,，江蘇、河南,、福建,、湖北等多省都陸續(xù)推開了聘任制公務(wù)員的試點工作。然而關(guān)于聘任制公務(wù)員的爭議卻從未停止,，而在這些爭議當(dāng)中,，首當(dāng)其沖的就是動輒幾十萬的高薪,，甚至一些人把這和以權(quán)謀私、普通公務(wù)員的待遇結(jié)合起來看,，這確實是有失公允的,。實事求是地說，在當(dāng)下,，30到40萬元年薪對普通人,、普通公務(wù)員來說，確實算高薪,，但一旦放到社會上高薪行業(yè)來看,，這樣的工資水平確實也算不上什么。

從近年來各地聘任的公務(wù)員崗位來看,，聘任門檻和薪酬待遇都相對較高,，聘任職位多為專業(yè)性較強，需要具備特定專業(yè)技術(shù)或者特殊技能,、經(jīng)驗,、資歷的職位。比如江蘇省,，前不久公開招聘的11個職位集中在醫(yī)藥,、規(guī)劃、物流,、港口,、環(huán)境、資本運營等專業(yè)領(lǐng)域,。如地市規(guī)劃局“城鄉(xiāng)規(guī)劃編制研究主管”一職,，就要求具備國家注冊城市規(guī)劃師資格、規(guī)劃工作實踐10年以上,、擔(dān)任城市規(guī)劃專業(yè)副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上等條件,。以這樣的資歷，享受30到40萬元的年薪,，要說高,，恐怕還是很勉強的。

機關(guān)事業(yè)單位一些特殊崗位需要特殊人才,，這是毋庸置疑的,。要聘任這些特殊人才，需要和企業(yè)一樣平起平坐地公平競爭,，為了爭得這些特殊人才,，肯定要給出相對較高的薪酬，這不是公務(wù)員隊伍的普遍現(xiàn)象,，也不是每一個公務(wù)員都有這樣的待遇,，因此大眾對此要理性看待,，千萬不能只盯著他們的高薪，還要看到他們所從事的工作,。