致天下之治者在人才,。黨的十九大報(bào)告提出,，人才是實(shí)現(xiàn)民族振興,、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)的戰(zhàn)略資源。當(dāng)前,，很多地方將招才引智作為重點(diǎn)工作,，顯示求賢若渴之心，許以重金獎(jiǎng)勵(lì)等,，爭(zhēng)相實(shí)行更加積極,、更加開放、更加有效的人才政策,。

要聚天下英才而用之,，除了愛才的誠(chéng)意，識(shí)才的慧眼必不可少,。最近,，一則新聞引起了人們的注意。新聞中的主角謊稱自己是清華大學(xué)碩士研究生,，任職過知名大企業(yè),，被獵頭公司推薦后應(yīng)聘成為杭州某知名企業(yè)高管，稅后月薪高達(dá)7萬(wàn)元,。該公司隨后發(fā)現(xiàn)此人竟是個(gè)只有小學(xué)文化的“水貨”,，其身份證明、學(xué)歷證書等都是偽造的,。

這則新聞戲劇性太強(qiáng),，從職場(chǎng)劇跳到詐騙案，瞬間反轉(zhuǎn)，把網(wǎng)友們都看呆了,。而事實(shí)上,，這樣的故事并不少見。搜搜新聞,，以假學(xué)歷應(yīng)聘成功的案例時(shí)常見諸報(bào)端——回頭想想,，這些“南郭先生”是怎么應(yīng)聘成功的呢？

“戲好”當(dāng)然是一個(gè)原因,。以這則新聞的主角為例,，他坦言由于經(jīng)常面對(duì)企業(yè)高管，對(duì)各種面試已駕輕就熟,。但不可否認(rèn)的是,，企業(yè)招聘程序、把關(guān)審核等諸多漏洞,，也給“南郭先生”提供了施展“才華”的空間,。就像他曾在短短幾個(gè)月之間，成功入職深圳,、天津等多家公司的高管——這足以給企業(yè)敲響一記警鐘,。

當(dāng)然，“道具”也必不可少,?！皯蚓眰兊募僮C件從何而來？這個(gè)問題很簡(jiǎn)單,，比如高考過后,，很多人會(huì)收到假文憑的報(bào)價(jià)表；在日常生活中,，借助網(wǎng)絡(luò)也能發(fā)現(xiàn)很多“供應(yīng)商”,，從大專、普通本科到名校,，“學(xué)歷”在網(wǎng)上被明碼標(biāo)價(jià)……對(duì)此,，有必要進(jìn)一步加大對(duì)網(wǎng)絡(luò)販賣虛假證書的打擊力度，提高買方的違法成本,，嚴(yán)查,、嚴(yán)懲、零容忍,，讓這條造假利益鏈?zhǔn)ド嫱寥馈?/p>

此外,，“南郭先生”應(yīng)聘成功，“重學(xué)歷,、輕能力”的不良風(fēng)氣也發(fā)揮了助攻作用,。當(dāng)前,，學(xué)歷證書依然是就業(yè)重要的“敲門磚”，這一點(diǎn)無(wú)可厚非,。但很多用人單位有過重的“名校情結(jié)”,，對(duì)高材生趨之若鶩，在面試中也忽略對(duì)實(shí)際能力的檢驗(yàn),。為此,，個(gè)別人鋌而走險(xiǎn)，簡(jiǎn)歷“注水”等造假手段花樣翻新,，讓社會(huì)各界為之憂慮,。

“試玉要燒三日滿，辨材須待七年期,?！弊R(shí)人是一門學(xué)問，容不得半點(diǎn)馬虎,。對(duì)此,，各地、各用人單位有必要嚴(yán)把選人用人的關(guān)口,，提高精準(zhǔn)識(shí)別的能力,，探索全面考察的方法——免得再讓“戲精”們鉆了空子。