“青藍接力”鋪就成長快車道 

——溫州探索年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)紀實

□本報記者 馬寅秋 通訊員 曾瀚清 葉凌群

“工業(yè)4.0是企業(yè)實現(xiàn)效益最優(yōu)化的方向，而‘工匠精神’則是推動企業(yè)走向智能化制造的靈魂橋梁,?！?/p>

“世界上一切資源都可能枯竭，只有一種資源可以生生不息,，那就是文化,。”

……

近日,，浙江省溫州市非公經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動年度樂享會點燃了200多名年輕一代非公經(jīng)濟人士思想的火花,，大家紛紛走到臺前,，分享創(chuàng)新的思維，交流實踐的經(jīng)驗,。

溫州是我國民營經(jīng)濟的發(fā)祥地,，民營企業(yè)數(shù)量在全市企業(yè)中占比高達99.5%。在民營企業(yè)面臨“交棒接力”的嚴峻考驗下,，如何幫助年輕一代化解成長中的煩惱,，使其真正擔負起“溫商”的接班人，是溫州當前緊迫而現(xiàn)實的任務(wù),。為此,，從去年9月起，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、溫州市工商聯(lián)聯(lián)合啟動了非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動，多措并舉促進“青”“藍”良性互動,，以期“青出于藍而勝于藍”,。

建章立制 為培養(yǎng)行動保駕護航

2016年9月6日，隨著“青藍接力”書法卷軸在老一輩與年輕一代非公經(jīng)濟人士代表手中徐徐展開,，溫州市第一批非公經(jīng)濟人士“青藍接力”師徒團隊正式結(jié)對,，這也意味著溫州市非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動正式啟動。

為促進“青藍接力”培養(yǎng)行動制度化,、規(guī)范化,，中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部與市工商聯(lián)還制定出臺了《關(guān)于開展非公有制經(jīng)濟人士“青藍接力”培養(yǎng)行動的實施意見》，明確了溫州加強年輕一代非公經(jīng)濟人士培養(yǎng)教育的基本目標和主要舉措,。

據(jù)悉,，在這場培養(yǎng)行動中，溫州市將通過3至5年,，培育“十名領(lǐng)軍,、百名骨干、千名創(chuàng)星”,，建設(shè)一支責任上有擔當,、經(jīng)營上有本事、政治上有方向,、文化上有內(nèi)涵的年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士隊伍,。

“非公經(jīng)濟人士是統(tǒng)一戰(zhàn)線的重要成員，非公有制經(jīng)濟要健康發(fā)展,，前提是非公有制經(jīng)濟人士要健康成長,。”談及“青藍接力”培養(yǎng)行動,，中共溫州市委常委,、統(tǒng)戰(zhàn)部部長施艾珠表示，開展“青藍接力”,，出發(fā)點就是做好溫商代際傳承,、弘揚溫商精神，引導年輕一代繼承發(fā)揚老一代企業(yè)家的創(chuàng)業(yè)精神和聽黨話,、跟黨走的光榮傳統(tǒng),，為溫州打造民營經(jīng)濟創(chuàng)新發(fā)展示范城市匯聚力量。

如今,，在中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部和溫州市工商聯(lián)的帶領(lǐng)和引導下,，溫州市各縣（市、區(qū)）也積極行動起來,，有的甚至已把“青藍接力”培養(yǎng)行動列為中共黨委政府的重要議事日程,。

“我們希望通過開展‘青藍接力’，打造一支優(yōu)秀新生代企業(yè)家隊伍,，順利完成‘溫商’接力棒的歷史性交接,，使‘溫商’的品牌、‘溫商’的實力,、‘溫商’的智慧一代代傳承下去,，發(fā)展得更好?！笔┌槿缡钦f,。

搭建平臺 促“青藍接力”落地生根

奧康集團董事長王振滔、華峰集團董事長尤小平,、開元集團董事長李躍勝,、報喜鳥集團董事長吳志澤……在一份由溫州市統(tǒng)戰(zhàn)部門提供的溫州“青藍接力”培養(yǎng)行動第一批導師團及新生代企業(yè)家學員名單中，記者看到了諸多的著名溫州民營企業(yè)家名字,。據(jù)悉,，他們將作為首批導師團成員，與30位年輕一代非公經(jīng)濟人士學員建立師徒關(guān)系,，全方位開展“傳幫帶”,，助力年輕一代非公經(jīng)濟人士健康成長。

這項活動,，在“青藍接力”培養(yǎng)行動中被稱為師徒團隊,。為充分發(fā)揮出“青”“藍”兩個方面的主動性和能動性，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、溫州市工商聯(lián)積極創(chuàng)新,、搭建平臺，在“青藍接力”培養(yǎng)行動中探索推出了“5M”行動創(chuàng)新模式,，即師徒團隊(Mentorship Team),、微講壇(Mini-Forum),、同馨思享吧(Minds Sharing Salon)、雙月活動(Dual-MonthlyActivity),、年度樂享會(Annual Enjoyment Meeting),。

據(jù)悉，模式將通過一個導師團隊帶領(lǐng)一支新生代企業(yè)家隊伍,，組織開展微講壇,、沙龍、主題論壇,、走進名企等活動,，強化新生代企業(yè)家使命擔當和創(chuàng)新理念，促進共同提高和成長,。而統(tǒng)戰(zhàn)部和工商聯(lián)的領(lǐng)導,、中層干部則擔任師徒團隊的牽頭協(xié)調(diào)人和聯(lián)絡(luò)員。

8月8日,，溫州迎來了第16個“誠信日”,。作為“5M”行動創(chuàng)新模式啟動后的活動之一，中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、市工商聯(lián)聯(lián)合主辦了“誠信是金·心火相傳”主題論壇,，眾多新老企業(yè)家齊聚一堂，暢談如何復興溫商誠信體系,，傳承溫商誠信品牌,，并舉行了“青藍接力”誠信精神傳承儀式。

“你們在接收父輩傳承下來的企業(yè)的同時,，更要關(guān)注誠信精神的傳承,。我們不但要把誠信當做生命，更要把誠信融入企業(yè)的文化,，不斷傳承下去,，讓誠信真正成為我們的立業(yè)之本?！被顒蝇F(xiàn)場,，作為導師，奧康集團董事長王振滔情深意切,、語重心長,。

“我們在感恩父輩給我們物質(zhì)財富的同時，更要傳承好包括誠信在內(nèi)的精神財富,。我們還要成為誠信精神的實踐者,，為溫州的誠信建設(shè)之路作出應有的貢獻。”作為年輕一代非公經(jīng)濟人士,，浙江迦南科技股份有限公司總經(jīng)理方正自信堅定,、意氣風發(fā)。

在“青藍接力”培養(yǎng)行動中,，這樣的活動還有很多,。而這種充滿生機活力的“5M”行動模式，也得到了年輕一代非公經(jīng)濟人士的熱烈歡迎,。浙江竟成環(huán)保科技有限公司董事長胡如意認為,，作為新生代企業(yè)家,，在創(chuàng)業(yè)過程中，特別需要溫州企業(yè)家的經(jīng)驗來為我們指路,。

溫州市新生代企業(yè)家聯(lián)誼會會長陳光寧也表示,，我們要不忘初心，繼續(xù)前行,，繼承和弘揚溫商精神,，勇于承擔創(chuàng)新發(fā)展使命，爭當“再造新優(yōu)勢,、再創(chuàng)新輝煌”的先鋒隊,。

關(guān)注個人 幫年輕一代“強筋健骨”

今年6月，溫州市年輕一代非公經(jīng)濟人士“青藍接力 再創(chuàng)輝煌”宣傳采風活動啟動,，中共市委統(tǒng)戰(zhàn)部,、市工商聯(lián)聯(lián)合溫州網(wǎng)等媒體，深入甌海,、鹿城等地開展一線采訪,，力圖用記者手中的筆，展現(xiàn)出年輕一代非公經(jīng)濟人士的優(yōu)秀風采,。

干事創(chuàng)業(yè),，關(guān)鍵在人。深諳這一道理的溫州市在“青藍接力”培養(yǎng)行動提出之初,，便針對年輕一代非公經(jīng)濟人士存在的普遍問題,，有針對性地制定了凝聚融合工程、素質(zhì)提升工程,、創(chuàng)新提升工程,、引領(lǐng)擔當工程，意在通過這一系列培養(yǎng)項目,，幫助年輕一代非公經(jīng)濟人士“強筋健骨”,。

對溫州東印標識有限公司董事長王蓮英來說，今年7月初參加的“游學長征路”活動，讓她至今記憶深刻,?；顒又校c30多位年輕的溫州企業(yè)家一道,，重走紅軍路,，學習共產(chǎn)黨建黨建軍的歷史。在松毛嶺戰(zhàn)役舊址,，王蓮英還扮演了一回重傷員,，由其他4位學員抬著擔架走完全程。抵達終點后,，王蓮英感慨地說：“我們參加過很多類型的培訓和學習,，但這次的體會更加深刻。我們新生代企業(yè)家只有像長征路上的紅軍一樣,，互幫互助,，形成強大的凝聚力，才能推動企業(yè)進步,，助力溫州民營經(jīng)濟重煥活力,。”

采訪中,，多位年輕一代非公經(jīng)濟人士也表示,，“青藍接力”培養(yǎng)行動讓人受益匪淺，系統(tǒng)的培養(yǎng)工程,、多樣的平臺渠道,、多彩的活動實踐，使大家在思想認識,、個人素質(zhì),、實踐能力上有了全方位的提升。

“青藍接力”培養(yǎng)行動提出雖一年有余,，但已取得了豐碩的成效,。據(jù)中共溫州市委統(tǒng)戰(zhàn)部有關(guān)負責人介紹，目前,，溫州市本級已建立了20名領(lǐng)軍,、126名骨干的培養(yǎng)對象人才庫和30名創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新導師庫，各縣（市,、區(qū)）也建立了1100多名“新星”人才數(shù)據(jù)庫,，基本上覆蓋了全市各個行業(yè)和領(lǐng)域，逐漸成為年輕一代非公經(jīng)濟人士隊伍建設(shè)的主力軍,。

此外,，通過“青藍接力”培養(yǎng)行動，一批優(yōu)秀的年輕一代非公經(jīng)濟人士也被發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)并推薦上來,。在剛剛換屆的溫州市工商聯(lián)常委候選人中,，有46位年輕一代非公經(jīng)濟人士擔任執(zhí)常委，占非公經(jīng)濟人士24%,，其中副主席,、副會長8名，副秘書長7名,；已換屆的市,、縣兩級工商聯(lián)新一屆執(zhí)委會中，40歲以下年輕一代非公有制經(jīng)濟代表人士比例也均超過非公有制經(jīng)濟代表人士的20%,。