“員工入職三天就宣布懷孕，孕期幾乎沒正常工作,，產(chǎn)假結(jié)束后就遞了辭職信,?！苯?，浙江金訊網(wǎng)絡(luò)技術(shù)股份有限公司的負責(zé)人張先生吐槽起一件令人郁悶的事,。媒體記者在和寧波眾多人事經(jīng)理聊天中,，發(fā)現(xiàn)他們對“隱孕”入職的女員工也相當頭疼,。（9月10日 中國新聞網(wǎng)）

平心而論,，任何一家公司遇到這樣的事情都會感到頭疼,。畢竟，商人逐利,，任誰也不想招聘來的員工在沒有為公司創(chuàng)造多少勞動價值的前提下,，還要占用公司的資源和職位。公司為這樣的員工發(fā)工資,、交社保還是小事,，事件背后所感受到的不被尊重，甚至被“欺騙”,，或許更讓人難以接受,，也難怪該公司的負責(zé)人忍不住要吐槽。

或許報道中“入職三天懷孕,，產(chǎn)假結(jié)束就辭職”只是極少數(shù)的個例,，但現(xiàn)實生活中，類似的“隱孕”入職事件還有很多,，甚至有些公司還為此與員工打上官司,。那么，我們究竟該怪公司負責(zé)人“太傻太天真”,，還是該怪“隱孕”女員工“無情不講究”,？

從法律角度講，懷孕本就是女員工的權(quán)利,，孕期女員工只要能遵守公司規(guī)章制度,、結(jié)合身體狀況恪盡職守，公司理應(yīng)給予懷孕女職工多些關(guān)愛和體諒,，況且《勞動合同法》也明確規(guī)定女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期間，用人單位不得隨意解除勞動合同,，因而,，女員工“隱孕”并不違法，并沒有什么可指責(zé)的地方,。

從道德層面講,，女員工“隱孕”卻很容易招惹非議，畢竟,，開誠布公本就體現(xiàn)了員工與公司之間的互相尊重與理解,，如果一味“隱瞞”，終有被“揭穿”的一天,，這樣難免會讓雙方“尷尬”,，尤其是像報道中那位女員工，從入職到辭職,，給人的感覺就是在鉆法律“空子”,，專門挑一家公司為其孕期“買單”，大家很難從情感上接受這種行事風(fēng)格,。

從現(xiàn)實情況看,，女員工“隱孕”似乎也是不得已而為之。毋庸諱言,，女性員工求職路上,，一直以來就被設(shè)置了很多“無形門檻”，懷孕更等同于求職“拒絕令”,，要想順利入職,，除了“隱孕”似乎也別無他法。

因此,，對女員工“隱孕”問題,，不能簡單評判誰對誰錯，更重要的是需要社會共同發(fā)力,，盡量杜絕,。一來，要建立健全制度體系,，規(guī)范公司招聘的公開透明,，逐步減少甚至“消滅”不合理的“女性求職門檻”；二來,，需要嚴格法律法規(guī)的落實落地,，保障女性求職的平等，保障女性孕期,、哺乳期的正當權(quán)益不受侵犯,；三來,，需要樹立正確的社會風(fēng)氣導(dǎo)向，讓廣大女性明白“坦誠是尊重”,，更懂得“權(quán)責(zé)對等”的道理,，在其位就要盡其責(zé)，才能享其成,，否則只會令用人單位更加戒備,，影響更多女性求職。