據(jù)媒體報道,，智聯(lián)招聘與全球化智庫近期聯(lián)合發(fā)布的《2017中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示,，北京仍是海歸創(chuàng)業(yè)首選城市，成都、武漢等特色城市吸引力漸顯,。

海歸創(chuàng)業(yè)人才往往有著高學(xué)歷、高科技,、高能力等特質(zhì),，他們是中國人才隊伍的重要組成部分，更是中國自主創(chuàng)新能力的生力軍,。能否有效吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，既說明城市對人才的重視程度,，也直接體現(xiàn)著城市競爭力、美譽度,、營商環(huán)境等綜合實力,。

一直以來，憑借基礎(chǔ)設(shè)施,、公共資源,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)等方面的優(yōu)勢，“北上廣深”是海歸人才回國創(chuàng)業(yè)的首選,。加之這些城市往往在人才政策方面有突破之舉,，對海歸創(chuàng)業(yè)人才的吸引力一直走在全國前列。

為了吸引人才,，近期不少城市出臺新政策,，頻放“大招”。四川成都提出,，將改革人才落戶制度,，實施“蓉漂”計劃，推行“先落戶后就業(yè)”,；未來5年,，湖南長沙將投入百億元，以留住大學(xué)生,、吸納創(chuàng)新者,、引進“海歸派”、培養(yǎng)“土專家”,，吸引儲備100萬名青年人才在長沙就業(yè)創(chuàng)業(yè),；湖北武漢將率先出臺大學(xué)生最低年薪標準，力爭5年留住百萬名大學(xué)生,。

這一輪密集出臺的引才新政,，主要圍繞戶籍、住房,、收入等實現(xiàn)重大突破,，城市求賢若渴的態(tài)度可圈可點。然而,，對于創(chuàng)業(yè)地點選擇的重大決定,，戶口、房子,、收入等因素并不能“包治百病”,。一方面，對優(yōu)秀人才來說，房子,、戶口和資金補貼并不是關(guān)鍵因素,，他們更期待的是創(chuàng)業(yè)平臺、發(fā)展空間與市場環(huán)境,。另一方面,，隨著海歸中80后、90后日益成為主體,，城市發(fā)展的軟實力更受海歸創(chuàng)業(yè)者關(guān)注,，環(huán)境舒適、文化包容性等成為他們考量的重要因素,。

要想吸引海歸創(chuàng)業(yè)人才,，不管是大城市，還是中小城市,，都應(yīng)該發(fā)揮自身特長,，想人才所想，練好內(nèi)功,。關(guān)鍵是找準自己的定位，將當?shù)氐谋容^優(yōu)勢發(fā)揮出來,，做大做強產(chǎn)業(yè)鏈,。武漢、西安,、南京,、成都、沈陽等地區(qū)中心城市,，高校集中,、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)雄厚，充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)的作用十分關(guān)鍵,。這就要求改變體制機制,、出臺更多政策，在消除有形的戶籍門檻的同時,，逐步形成有吸引力的教育,、醫(yī)療、營商環(huán)境及城市環(huán)境等,，為人才提供宜居,、宜業(yè)、可施展才華的空間,，真正讓海歸人才落地扎根,、開花結(jié)果。