據(jù)教育部網(wǎng)站消息，《中共教育部黨組關(guān)于加快直屬高校高層次人才發(fā)展的指導(dǎo)意見》近日發(fā)布,，《意見》提出，要切實(shí)解決直屬高校高層次人才及家庭在簽證,、住房、醫(yī)療,、保險(xiǎn),、子女教育等方面的實(shí)際問題。

《意見》明確了加快直屬高校高層次人才發(fā)展的主要目標(biāo),，即到2020年,，高層次人才隊(duì)伍建設(shè)取得重大進(jìn)展,，規(guī)模、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需求,，管理體制更加科學(xué),，培養(yǎng)引進(jìn)、評價(jià)使用,、激勵(lì)保障,、流動(dòng)共享機(jī)制更加規(guī)范有效，創(chuàng)新創(chuàng)造活力充分迸發(fā),，服務(wù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略,、推動(dòng)國家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的示范引領(lǐng)作用進(jìn)一步增強(qiáng)，推動(dòng)形成具有中國特色和國際競爭力的高等學(xué)校人才制度體系和發(fā)展環(huán)境,。

在強(qiáng)化高層次人才培育支持方面,，《意見》要求，要加大人才發(fā)展支持力度,。完善人才發(fā)展投入機(jī)制，加大人才開發(fā)投入力度,。實(shí)施重大建設(shè)工程和項(xiàng)目時(shí),，統(tǒng)籌安排人才開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)。落實(shí)財(cái)政科研項(xiàng)目和資金管理規(guī)定,，擴(kuò)大高校在科研項(xiàng)目資金,、差旅會(huì)議、基本建設(shè),、科研儀器設(shè)備采購等方面的管理權(quán)限,，讓經(jīng)費(fèi)更有效地為人才的創(chuàng)造性活動(dòng)服務(wù)。鼓勵(lì)高校多渠道籌措人才發(fā)展資金,，引導(dǎo)社會(huì)力量參與支持高校人才隊(duì)伍建設(shè),。高校要優(yōu)化資源配置和管理方式，圍繞人才合理配置研究生招生指標(biāo),、科研經(jīng)費(fèi),、辦公實(shí)驗(yàn)用房等核心資源，特別向高層次人才和優(yōu)秀青年人才傾斜,。

在創(chuàng)新高層次人才激勵(lì)保障機(jī)制方面,，《意見》提出，要完善分配激勵(lì)機(jī)制,。建立健全有利于提高競爭力的內(nèi)部分配機(jī)制,，績效工資向關(guān)鍵崗位、高層次人才,、業(yè)務(wù)骨干和作出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜,。鼓勵(lì)高校實(shí)行高層次人才協(xié)議工資制,、項(xiàng)目工資制等績效工資分配方式，統(tǒng)籌考慮引進(jìn)高層次人才與現(xiàn)有高層次人才工資待遇,，建立符合實(shí)際,、水平適當(dāng)、發(fā)展均衡,、管理規(guī)范的薪酬分配體系,。教學(xué)科研人員依法取得的科技成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)收入、校外兼職收入不受績效工資總額限制,。

健全人才榮譽(yù)表彰制度,，建立以政府獎(jiǎng)勵(lì)為導(dǎo)向、高校和社會(huì)力量獎(jiǎng)勵(lì)為主體的分層次多樣化高層次人才獎(jiǎng)勵(lì)體系,。落實(shí)國家榮譽(yù)制度,，積極推薦高層次人才參評國家勛章和國家榮譽(yù)稱號。開展教學(xué)名師等評選表彰,，加強(qiáng)典型宣傳,，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。加強(qiáng)和改進(jìn)高等學(xué)校教學(xué)科研優(yōu)秀成果獎(jiǎng)評選工作,，積極推動(dòng)完善哲學(xué)社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域國家級獎(jiǎng)勵(lì)體系,。高校要統(tǒng)籌完善校級人才榮譽(yù)表彰制度，褒揚(yáng)優(yōu)秀人才,，營造良好氛圍,。

推動(dòng)完善人才社會(huì)保障，健全完善社會(huì)保障體系,，切實(shí)解決人才及家庭在簽證,、住房、醫(yī)療,、保險(xiǎn),、子女教育等方面的實(shí)際問題。對于高校急需的高層次人才優(yōu)先辦理引進(jìn)手續(xù),。將高校全職長期聘用的海外人才依法納入社會(huì)保障范圍,。做好社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，推動(dòng)高校職員制度與社會(huì)保險(xiǎn)制度相銜接,。