說起就業(yè)歧視，人們馬上會想到最為常見的性別歧視,、乙肝歧視,、年齡歧視等,，但這些都還算“波瀾不驚”的,，有些招聘單位已經(jīng)挑剔到要看長相、星座,、屬相,、家鄉(xiāng)等，這樣的奇葩要求讓求職者直呼“很受傷”,。

《勞動法》明確規(guī)定,，勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；勞動者就業(yè),，不因民族,、種族、性別,、宗教信仰不同而受歧視,；婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》還規(guī)定,，“用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動,，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機(jī)會和公平的就業(yè)條件,，不得實施就業(yè)歧視?！边@意味著任何形式,、手段的就業(yè)歧視，都違反了法治精神,，屬于一種違法行為,，這一點毋庸置疑。

但是,，在現(xiàn)實生活中,，長期以來，明目張膽的就業(yè)歧視就是花樣百出,，暗地里的就業(yè)歧視手段可謂是更多,。種種就業(yè)歧視行為，毫無疑問,，嚴(yán)重?fù)p害了社會的就業(yè)公平,，侵犯了求職者的合法權(quán)益。造成就業(yè)歧視花樣百出的局面,，說到底是法治不給力,。

現(xiàn)行的法律法規(guī)對就業(yè)歧視的定義比較籠統(tǒng)，缺少細(xì)化的就業(yè)歧視認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，這讓一些奇葩的就業(yè)歧視行為處于一種打擦邊球狀態(tài),，讓求職者難以維權(quán),，逃避了法律的制裁。另一方面,，用人單位就業(yè)歧視的違法違規(guī)成本太低,，法律法規(guī)達(dá)不到懲戒的作用，形成不了威懾力,。即便用人單位實施的就業(yè)歧視行為被曝光,、揭發(fā)，在輿論壓力之下,，一般也只是道歉和糾正就業(yè)歧視了之,，并不會遭受其他處罰，反過來縱容和助長了就業(yè)歧視之風(fēng),。

因此,，要有效破解花樣就業(yè)歧視，扭轉(zhuǎn)就業(yè)歧視格局,，歸根結(jié)底是要依靠法治解藥,。首先，完善法律法規(guī),，明確和細(xì)化就業(yè)歧視的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),，將花樣就業(yè)歧視納入其中，方便人社部門對就業(yè)歧視案件進(jìn)行定性操作,。

其次,，在就業(yè)歧視案件上，不妨引進(jìn)舉證責(zé)任倒置機(jī)制,，由用人單位提供招招聘工作人員過程中不存在就業(yè)歧視的證據(jù),。當(dāng)然，保證公平的原則,，減輕用人單位的舉證成本,，保障用人單位的合法權(quán)益，認(rèn)定為不屬于就業(yè)歧視的案件,，舉證成本應(yīng)當(dāng)由求職者承擔(dān),。

再者，加大對實施就業(yè)歧視行為的用人單位的懲罰力度,，提高實施就業(yè)歧視的違法違規(guī)成本。用人單位就業(yè)歧視行為一旦定性,，除了要糾正錯誤之外,，還必須向遭受就業(yè)歧視的求職者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，同時人社部門要對用人單位給予經(jīng)濟(jì)處罰，嚴(yán)重的要直接吊銷營業(yè)執(zhí)照,。如此,，才能營造出一個相對公平的就業(yè)環(huán)境。