南京提出高校畢業(yè)生可直接申請落戶,，武漢宣布建設3605套大學生人才公寓,，長沙計劃投入百億元以上資金吸引人才,，成都給予頂尖人才高額資金資助……據媒體報道，為爭奪人才,，全國14個二線城市紛紛拋出“送房子”“送戶口”“送錢”等措施，以增強對高端人才的吸引力,。

致天下之治者在人才,。高素質人才不僅是推動經濟發(fā)展的核心資源，更是城市活力的源泉,，是城市吸引力的證明,。美國的硅谷、中國的深圳,，之所以能夠崛起為創(chuàng)新中心,，一個重要原因就是聚集了大量的高端人才。尤其是在知識經濟時代,，“人才資源作為經濟社會發(fā)展第一資源的特征和作用更加明顯”,，如果說物質資源越用越少，那么人才資源則會因為聚合而產生“1+1>2”的化學反應,。由此可見,，各大城市“放大招”吸引人才，折射出整個社會的人才觀念在不斷升級,。

也要看到,，這一輪二線城市競爭人才，也有特殊的時代背景,。一方面,，一線城市扎根不易、戶口收緊,，對人才的“虹吸效應”減弱,；另一方面，二線城市正處在轉型升級的關鍵時期,，人才需求呈現(xiàn)新特點,。當傳統(tǒng)產業(yè)讓位于新興產業(yè)，城市的競爭力也從早期拼產業(yè),、拼招商,、拼政策，過渡到了拼人才的新維度,。盤點不少城市的發(fā)展規(guī)劃,，金融、科技,、信息等高精尖行業(yè)成為“寵兒”,，人才需求也更加偏重于以高校畢業(yè)生為主的高端人才?？梢哉f,，產業(yè)轉型升級和人才素養(yǎng)提升就像交錯螺旋的雙鏈,，共同擘畫出經濟社會發(fā)展的DNA序列。

但破譯了人才需求的升級密碼,，不代表就可以實現(xiàn)“天下英雄盡入彀中”的夙愿,。吸納人才不是一錘子買賣，不僅要引得進,，還要留得下,。曾經一度流行的 “逃離北上廣”浪潮之后，不少年輕人又選擇“逃回北上廣”,。這樣的反差也引人深思：為什么小城市生活成本更低,、物質激勵更豐富，卻還是對大城市歸心似箭,？實際上,，盤根錯節(jié)的人際關系、缺少公平的競爭環(huán)境以及天花板太低的發(fā)展空間,，都容易導致人才流失,。這說明，如果只靠短期的財政傾斜,、政策優(yōu)惠,，缺少長遠的配套舉措和制度改革，對人才的吸引力就難以持續(xù),。

顯然,，這一點對搶奪人才的二線城市來說，也是一個有益的提醒,。有人曾感慨,，在北京生活固然艱辛，但每天出門前,，想到接下來的無限可能,，一切也都值了。的確,，大城市擁有創(chuàng)造平臺的能力、實現(xiàn)夢想的舞臺,、容納生活的空間,，這是對人才的最強吸引。因此,，二線城市在住房,、戶口上發(fā)力之后，更應考慮可持續(xù)的人才規(guī)劃,，不僅要有“給錢給物”的短期刺激,，更要有長遠眼光,，為人才提供充足的筑夢空間、公平的發(fā)展環(huán)境和良好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境,，讓人才不因出身而受到歧視,，不因關系而失去機會，不為到政府部門辦事而跑斷腿,，真正做到習近平總書記要求的,，“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶,，舉薦人才不拘一格,，使用人才各盡其能”，才能真正實現(xiàn)“聚天下英才而用之”,。

“任天下之智力,，以道御之，無所不可”,。這個“道”顯然不只是物質刺激那么簡單,，更是一種持續(xù)的制度保障和良性的人才生態(tài)。在搶奪人才之后,，真正為人才的發(fā)展提供良好的制度和文化土壤,，才能讓人才產生“吾心安處是吾鄉(xiāng)”的歸屬感，并由此釋放出源源不斷的人才紅利,。