落戶“降門檻”,、買房有補貼,、創(chuàng)業(yè)給政策……今年以來,武漢、長沙,、成都,、西安等十多個城市,先后出臺了力度罕見的人才吸引政策,。一場激烈的“搶人大戰(zhàn)”,讓這個畢業(yè)季顯得與眾不同。

值得一提的是,與過去相比,今年二三線城市的“留人政策”不再僅僅局限于人才金字塔的頂端,而是把目光瞄準每年700多萬大學畢業(yè)生,。政策著力點也放在了畢業(yè)生關心的戶口,、住房等實際需求上。

人才是城市的未來和活力之源,。從“爭項目”到“爭人才”,說明我國城市發(fā)展和區(qū)域競爭正步入新階段,。

與此同時,記者也注意到,一些長期困擾人才流動的深層次矛盾和隱形門檻,仍有待解決,。否則,“留人政策”容易淪為看得見、摸不著的“空中樓閣”,。

記者身邊就有這樣一個事例:西南大學英語系畢業(yè)生小崔,今年畢業(yè)后打算回中部某省會城市工作,一方面是離家近,方便照顧家人,另一方面也是看中本地的人才吸引政策,。但在奔波一大圈、一再降低就職要求后,小崔仍然沒有找到合適的崗位,。最終,她不得不選擇了去沿海城市就業(yè),。

記者還認識一位北京大學的博士畢業(yè)生李某,他本來有意前往西部某省會城市高校擔任教師,學歷、學識等各方面條件均比較優(yōu)秀,唯獨是年齡偏大——李某今年40歲,。最終,李某還是被卡在了“35歲”這一年齡門檻上,。“一個提出要引才育才100萬的城市,難道容不下一個40歲的博士?”李某無奈地向政策低頭,。

除此之外,還有不少求職人員因“專業(yè)名稱不符”而被二三線城市單位拒之門外,。這說明,吸引人才不只是給政策、拿票子,、蓋房子這么簡單,更為關鍵的是要從細處著手,、從制度著手,優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

那么,什么樣的環(huán)境才能真正留住人?有專家表示,“拋橄欖枝”只是表達了政府對人才的需求,或者說代表了大市場對人才的需求,但能不能把人才市場做大,。實際上,起決定作用的還是當?shù)匕l(fā)展的潛力和人才成長機制的塑造,。

單純比拼地方政府財力,試圖靠短期“砸錢”吸引人才流入來改變城市發(fā)展面貌,收效不一定很顯著。前些年出現(xiàn)的從“逃離北上廣”到“逃回北上廣”,說明二三線城市要真正留住人才,還有很長的路要走,。

比如,是否具有良好的產業(yè)配套和清晰的產業(yè)定位,讓人才各盡其用?是否能夠真正消除各種隱形歧視,完善公共服務,形成公平競爭的用人機制?

一座城市怎樣對待人才和人才怎樣回饋城市是一枚硬幣的兩面,。以城留人的核心是以“誠”留人,真正用心營造一座城市不唯地域、不限年齡,、不拘一格求人才的氛圍,。