近日,，一則據(jù)稱是發(fā)生在成都新都區(qū)大豐一攝影公司的視頻引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注,，視頻稱因未完成業(yè)績，員工被公司要求喝廁所蹲坑里的水,。記者調(diào)查了解到,，事發(fā)地有誤,，但視頻中的行為卻真實發(fā)生：“未完成業(yè)績罰喝廁所水”事件的真實發(fā)生地為廣安岳池九龍鎮(zhèn)一家攝影店,。目前，拍攝視頻并將其上傳到微信群的一名培訓(xùn)師已被警方行政拘留,。（8月2日《成都商報》）

不可否認(rèn),，現(xiàn)代企業(yè)要一定的培訓(xùn)手段。如果老板組織員工喊喊口號,、做做體操,、上上課，來鼓舞士氣,、提高素質(zhì),，倒無可厚非。但是凡事要有個度,，不能過火,。文明法治社會決不需要喝馬桶水這種侮辱員工尊嚴(yán)的培訓(xùn)。這與其說是挑戰(zhàn)課程還不如說是挑戰(zhàn)員工尊嚴(yán),。

由于就業(yè)形勢嚴(yán)峻,，“一崗難求”，一些用人單位的眼光也越來越“挑剔”,，行為也越來越霸道,。員工與用人單位之間權(quán)利地位普遍不對稱，他們在用人單位面前沒有話語權(quán),，資方可以憑借自身強(qiáng)勢地位,，單方面欺侮員工，攝影公司要求員工喝馬桶水,，就是其中一例,。

面對喝馬桶水培訓(xùn)，員工很無奈,?？煞刹荒軣o奈，監(jiān)管部門不能當(dāng)甩手掌柜,。員工喝馬桶水不能拘留培訓(xùn)師了事,，還要問責(zé)企業(yè)老板。同時,，企業(yè)工會也應(yīng)該“硬”起來,，給員工提供一個與資方對話、博弈的平臺,。

人們常說,，事業(yè)留人、待遇留人,、感情留人,。企業(yè)文化必須以遵紀(jì)守法,，尊重人的尊嚴(yán)為前提，沒有老板感恩員工,，何來員工感恩老板,？如果企業(yè)不尊重員工基本的人格尊嚴(yán)，員工歸屬感從何而來,？企業(yè)要想真正有所發(fā)展,，創(chuàng)造好的績效，就應(yīng)該營造良好的企業(yè)氛圍,，強(qiáng)化企業(yè)親和力,，創(chuàng)造人性化的工作氣氛，讓員工感覺被信任,，被尊重,。否則，如果員工受不了喝馬桶水的侮辱,，集體辭職走人,，因為老板臭名遠(yuǎn)揚(yáng)，新員工不愿意來,，老板豈不是搬起石頭砸了自己的腳,？

實際上，無視人的尊嚴(yán),、無視社會風(fēng)俗,，無視傳統(tǒng)道德的另類培訓(xùn)，除了給同行增加一點(diǎn)茶余飯后的笑料,，遭到大部分公眾的譴責(zé)外,，還能制造出什么轟動效應(yīng)呢？無良老板還是趁早打住侮辱人的喝馬桶水鬧劇為好,。