中新網(wǎng)太原7月18日電 (記者 李娜)面對煤炭產(chǎn)業(yè)升級、區(qū)域經(jīng)濟轉型的人才需求,，煤省山西短時間內(nèi)頻頻出臺創(chuàng)新政策,，讓科研人員“名利雙收”，“既有面子,，也有里子”,。

中共十八屆五中全會提出“實行以增加知識價值為導向的分配政策，提高科研人員成果轉化收益分享比例”,。這一政策對煤省山西具有重大的意義,。

近年，山西煤炭行業(yè)“過山車”的戲碼多次上演,，煤省山西迫切需要創(chuàng)新驅(qū)動,、產(chǎn)業(yè)轉型升級。然而,，長期受“一煤獨大”的產(chǎn)業(yè)結構影響,，山西人才存量不大，人才結構配置不合理，創(chuàng)新能力不強,。

為此,，山西近期出臺了一系列創(chuàng)新政策，包括：下放科研機構和高等院校編制結構管理權,、建立科技成果市場定價機制,、鼓勵科研機構和高校的專業(yè)技術人員離崗創(chuàng)業(yè)、支持國有企業(yè)以股權出售等方式激勵人才等,。

18日,，山西省人民政府新聞辦公室舉行“實行以增加知識價值為導向分配政策若干意見相關配套政策”解讀系列新聞發(fā)布會，對一系列舉措進行解讀,。

關于編制,，山西省機構編制委員會辦公室3月印發(fā)《關于下放科研機構和高等院校編制結構管理權的通知》，要求科研機構和高等院校根據(jù)科研,、教學及其他工作的需要自主決定本單位的編制結構,，不再報同級機構編制部門審批，各科研機構和高等院校在管理中,，要加大高學歷科研人才所占比例,。

面對科技成果轉化“最后一公里”難題，山西正在建立科技成果市場定價機制,，將通過協(xié)議定價,、在技術市場掛牌交易、拍賣等方式確定科技成果交易,、作價入股的價格,。

為免除相關管理人員的后顧之憂，據(jù)山西省科學技術廳廳長謝紅介紹,，通過協(xié)議定價等方式交易的,，科技成果完成單位領導在履行勤勉盡責義務、沒有牟取非法利益的前提下,，免除其因科技成果轉化后續(xù)價值變化產(chǎn)生的決策責任,。

關于如何激發(fā)科研機構、高校等事業(yè)單位科研人員的創(chuàng)新能力,，山西建立最新的收入分配激勵機制,，對院士、“長江學者”,、國家“千人計劃”入選者等“高精尖缺”高層次人才,，經(jīng)相關部門批準，在調(diào)入確定的薪級工資基礎上向上浮動二級,。山西支持科研人員在外從事兼職和離崗創(chuàng)業(yè),，離崗創(chuàng)業(yè)期間每年發(fā)放四個月的工資,。

據(jù)山西省人民政府國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會副主任馬進介紹，在山西省屬科技型企業(yè)和已進行混合所有制改造的山西省屬企業(yè),，山西鼓勵企業(yè)采取股權出售,、股權獎勵、股權期權(大,、中型企業(yè)不得實施期權激勵),、科研成果作股等股權方式激勵機制，也可采取項目收益分紅和崗位分紅激勵方式,。企業(yè)還可根據(jù)自身的實際情況和不同的激勵對象,，針對性創(chuàng)新設置符合企業(yè)產(chǎn)權結構特點的其它激勵方式(有關法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外),。

山西還鼓勵有條件的省屬企業(yè)設立“1000萬元(人民幣,，下同)每年”海內(nèi)外高層次人才引進基金,，“1000萬元每年”后備人才培養(yǎng)基金和“1000萬元每年”優(yōu)秀專業(yè)技術和高技能人才獎勵基金,。

根據(jù)山西官方文件，這一系列措施都是為了打造一流科技人才隊伍,，最大限度激發(fā)科技人員的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)造活力,，切實加快山西省創(chuàng)新驅(qū)動、轉型升級,、振興崛起步伐,。(完)